Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день! По истечении трехлетнего отпуска по уходу за ребенком, Работодатель планирует сообщить мне о переводе должности в другой город (в связи с перемещением структурного подразделения, в котором я работала, непосредственно сам Работодатель остается на прежнем месте). Вопрос, имеет ли право Работодатель предлагать мне перевод в другой город (трудовым договором это не оговорено), учитывая, что у меня несовершеннолетний ребенок. Могу ли я настаивать на сохранение прежней должности или требовать предложить мне другую вакансию. Как я защищена Законом? Какой риск, что при выходе на работу, при отказе на перемещение, меня могут уволить за несоответствие занимаемой должности?

Добрый день, ситуация следующая. Гл. бух. компании в месенджере написала, что якобы идет сокращение штата, и мне надо подъехать подписать уведомление, а по почте отправить увеломление отказалась, прислала фото уведомления в том же месенджере, оно было без подписи ген.директора. Я не поехала подписывать его, теперь она опять мне пишет и предлагает уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, составить доп. согл. выплатить мне 2 оклада и я ухожу. Я лично не вижу смысла мне брать 2 оклада и уходить, т.к. я ещё 1,5 года до 08.06.2020 я нахожу в отпуске по уходу. На данный момент я уже не получаю никаких выплат по уходу, Тк ребёнку 1,9. Теперь гл. бух начинает мне угрожать, что лучше я сейчас возьму 2 зарплаты, чем потом денег у них не будет и будет банкротство компании и что я потом вообще не найду концов и того кто будет за все это отвечать, что я не получу никаких выплат чрез 1,5 года и более того, что может быть такое что все документы сгорят . Подскажите, как быть в этой ситуации. Я так понимаю, что по сокращению ни 1 сотрудник уволен в итоге не был, все ушли по соглашению сторон забрав 2 оклада. Те. По сути они меня обманули прислав по месенджеру бумажку уведомление о сокращении штата, Тк по итогу никакого сокращения и не было, именно по этому они скорее всего отказались присылать мне это по почте. Спасибо за ответ. И про будущее и ещё не состоявшееся банкротство о котором она рассказывает может быть тоже обманом, Тк. Они хотят что бы я уволилась по соглашению сторон сейчас апеллируя это тем, что уж лучше сейчас забрать 2 оклада, чем потом не понятно от кого забирать мне документы которые ещё могут и сгореть.

Мы с мужем планируем оформить приемную семью на ребенка до1,5 лет. Как оформить отношения с работодателем по основному месту работы? На основании чего меня он должен отпустить? Какое заявление я должна написать работодателю, чтобы меня отпустили с работы до достижения ребенком 2-летнего возраста? Как должна звучать формулировка в заявлении (на отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, отпуск без сохранения заработной платы в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет или просто отпуск без сохранения заработной платы и т.д.)? Есть ли у меня как у приемной мамы какие либо социальные гарантии (сохранение за мной должности, рабочего места)? Если это  просто отпуск без сохранения заработной платы, на какой максимальный срок отпуска я могу рассчитывать, чтобы сохранить за собой рабочее место и должность?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и беременна,до декрета ещё 2, 5 месяца. Сейчас работодатель решил всех сотрудников перевести с одного ип на другое, естественно через увольнение (юридические лица разные). Я боюсь писать заявление на увольнение потому что не уверена в порядочности работодателя. Как быть в данной ситуации, на что я имею право и потеряю ли я что-то при переходе от одного ип в другое. Помогите правильно поступить в данной ситуации и подскажите статьи если таковые есть по моей защите, пожалуйста.

Внучка медсестра в терапевтическом отделении, 6 февраля 2019 года ей нужно выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком ( 3 года было 5 февраля). Ей предложили либо сутки через двое, либо перейти в дневную каждодневную смену на ЭКГ, но при этом начать обучение, чтобы получить сертификат по данному профилю. Она выбрала второй вариант, заплатила за обучение 20000 рублей, начала дистанционное обучение и перед выходом на работу (за день) ей позвонили. чтобы она выходила на прежнее место в терапевтическое отделение, хотя она предоставила администрации договор на обучение, квитанцию об оплате курсов что она уже начала обучение и заранее по ее заявлению был заключен трудовой договор с новым объектом работы, и вот сегодня она поехала как бы на работу ,но неизвестно в какое отделение. Подскажите, куда ей обратиться за конкретной помощью?

У меня 30 неделя беременности. Я официально не трудоустроена. Муж работает официально, но у них на предприятии крупное сокращение, под которое попадает и муж. Дают время 2 месяца, пришло уведомление, что увольнение произойдет 31 марта. Скажите, пожалуйста, возможно ли как-то успеть мужу выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Что нужно для этого сделать? И имеют ли вообще право его сократить с учетом семейных обстоятельств? Я пока не подавала никакие документы ни на какие выплаты.

Здравствуйте.Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Но,когда ребенку исполнилось 1,5 месяцев я вышла на работу.Сейчас ребенку 1,10 могу ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком,пока ему не исполнится 3 года???

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет. В декрет ушла в декабре 2015, отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 6 февраля 2019. За 2015 г в отпуск брала.

Здравствуйте, работаю в банке, отпуск по уходу за ребенком заканчивается в июле, но хочу выйти раньше. На время декрета не принимают сотрудников, берут на постоянку, то есть уволить с моего места никого не могут. За время декрета сократилось количество точек и у них перебор сотрудников в нашем городе, и работать мне негде якобы, предлагают в соседнем городе, где и находится региональный офис, но затраты на дорогу в день (80км расстояние) будут почти равны заработку. И разница во времени есть. Кормят завтраками, увольняться не хочу. Что делать?

Добрый день. Моему ребенку исполняется три года 22 февраля , 23 февраля в 2019 году это праздничный день и выпадает он на субботу. Как правильно составить заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ?

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста. В декрет я ушла в 2015г, с последующим отпуском по уходу за ребенком. За время декрета некоторые отделы расформировали, наш сократили. В феврале 2019г у меня истекает отпуск, и т.к. моего отдела фактически, уже нет, я хочу уйти с данной работы, но хочу уволиться по сокращению, с компенсационной выплатой (в размере 2 моих заработных плат). Думаю, что работодатель вряд ли добровольно пойдет на подобное сокращение с выплатой, поэтому хотела уточнить, как в моей ситуации лучше было бы подвести к этому? Возможно ли уволиться таким образом? Либо работодатель сначала предложит мне вакансию, и если меня не устроит, просто предложит писать заявление об уходе? Заранее спасибо!

Добрый вечер. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком в одной организации, выйти на другую работу без оформления трудового договора? Что может сделать основной работодатель? Заранее спасибо.

Добрый день. На момент выхода основного работника, я буду находиться в отпуске по беременности и родам, когда меня уволят? Сразу после выхода основного работника или дождуться моих родов? Как поступить в дальнейшем, чтобы получать пособие по отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет? Сумма в ФСС и у работодателя рассчитывается одинаково?

Здравствуйте. Меня завут Александр. Я гражданин р.ф. Зарегестрированный в СПб, работаю по трудовому договору на "ооо", в ресторане. могу ли я и как, уйти в отпуск по уходу за ребёнком, если ребёнок родился 18.10.18, а жена уроженка Молдовии, находится здесь по рвп, но не работала официально ни разу, трудовой книжки нет. Мне не получить федеральную выплату, на работе, потому как,не знаю где взять справку, о том что ей выплаты никакие не давались. Ей для этого обязательно работать официально, или будет достаточно того что она втанет на биржу труда, или пойдёт на обучение от биржи. Если будет не трудно, помогите с ответом. Благодарю, за интерес к моему вопросу