Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Оплата декретного и отпуска по уходу за ребенком при работе на новом месте менее двух лет
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, оплачиваются ли декретные и отпуск по уходу за ребенком (40% от среднего заработка за 2 года), если на новой работе отработал менее 2 лет, но есть предшествующий непрерывный стаж работы (5лет на других местах работы)? Спасибо заранее!
На что можно рассчитывать в такой ситуации?
Добрый день! Меня интересует такой вопрос: я в отпуске по уходу за ребенком, через неделю ему 3 года, я должна выйти на работу. Все 3 года я находилась дома, не работала, до 1.5 лет получала пособие. Знаю, что собственник планирует закрывать бизнес, на предприятии осталось 8 чел, большинство моих коллег там уже не работают (уволились по собств желанию). На что можно рассчитывать в такой ситуации? Знаю, что при увольнении по ликвидации обычно уведомляют за 2 месяца до расторжения труд договора. И какие компенсации могут быть? С уважением, Татьяна
Не могу оформить отпуск по уходу за ребенком, так как муж с инвалидностью не работает
Здравствуйте! У меня такая проблема,я устроена официально,муж не работает,он инвалид 3группы,сейчас у нас родился ребенок,и я не могу оформить отпуск по уходу за ребенком, требуют либо справку с работы,либо он инвалид нерабочей группы,либо с биржи труда(там он должен простоять не менее 3 месяцев),законно ли это?
Будет ли оплата за данный лист нетрудоспособности?
Женщина оформила отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, но одновременно обратилась с заявлением к администрации предприятия предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени.
В случаях заболевания будет ли у неё право претендовать на оплату листка нетрудоспособности? И будет ли подлежать оплате листок нетрудоспособности в случае ухода за больным ребёнком?
Могут ли уволить беременную сотрудницу в данном случае?
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и беременна вторым - с 1го февраля открывают больничный по беременности и родам. С работодателем заключен договор до выхода из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Вчера позвонили с работы и попросили приехать уволиться т.к. уволилась основная сотрудницы. Могут ли меня уволить в данной ситуации и должны ли меня заранее уведомить об увольнении?
Как оформить отпуск по уходом за ребенком до 3 лет на мужа?
здравствуйте.
я нахожусь в положении срок пока маленький.
я работаю сама на себя без оформления ИП и тп. а муж работает официально и вахтой. 15 дома 16 на работе.
слышала что на мужей оформляют и у них становится не полная рабочая неделя.
но как это будет выглядеть у человека работающего вахтой?
Законно ли увольнение мужа без предупреждения?
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, мужа без оснований принуждают писать заявление на увольнение! Возможно ли такое и что делать в этой ситуации?
Когда я смогу получить ежегодный оплачиваемый отпуск?
Добрый день,
Меня зовут Ольга, я работаю в компании ООО... , с октября 2015 года. Получаю официальную заработную плату. С апреля 2017 года я нахожусь в декретном отпуске (в данный момент - в отпуске по уходу за ребенком).
В последний раз я брала ежегодный оплачиваемый отпуск в марте 2017 года, 28 дней, непосредственно перед уходом в декрет.
В данный момент, с сентября 2017 года я работаю неполную неделю, продолжая находиться в отпуске по уходу за ребенком.
В какой момент времени я смогу снова взять ежегодный оплачиваемый отпуск, и что мне нужно для этого сделать?
Обязана ли я вернуть материальную помощь?
Я сотрудник университета, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Перед новым годом начислили какую-то выплату. Я позвонила в свой отдел, где работала, мне сказали премия сотрудникам перед праздниками. А сегодня позвонили из бухгалтерии и сказали вернуть деньги, т.к. мне как "декретнице" они не положены, они ошиблись. Но деньги уже потрачены и по невеселому поводу, у меня умер папа перед новым годом, поэтому деньги истрачены на похороны. Как быть?
Как избежать понижения в должности заменяющей декретницу?
Здравствуйте, я менеджер ресторана в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, меня заменяет девушка официант, пришёл новый управляющий и хочет понизить ее в должности якобы она не справляется со своей работой, хотя она проходила аттестацию и сдала ее на 2 категорию из трёх. Меня интересует ряд вопросов, во первых имеет ли право временный менеджер потребовать провести ещё раз аттестацию? В течение какого времени по закону действует пройденная аттестация? И потребовать чтобы в составе комиссии не находилась управляющая так как она заинтересованное лицо убрать сотрудника?
Чем грозит смена работодателя в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте ! Сложилась такая ситуация, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,6 до 3 лет . Работодатель фирму где я работаю распускает и создаёт новую , предлогая мое написать заявление на расчёт по собственному желанию и тут же новое на трудоустройство . Дело в том , что я снова беременна и на работу выходить уже не буду , получается «из декрета в декрет» . Вопрос , чем грозит мне смена работодателя ? И как начисляться будут больничные по беременности и родам ??? А так же последующие после родов ежемесячные выплаты (40% от зп)?
Расчет отпускных при увольнении в декретном отпуске
добрый вечер ситуация такая устроилась на работу 15.07.13 а 10.01.2014 ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет в 2016 году ушла из декрета опять в декрет уволилась сеголня 11.01.2019 был неотгуленый отпуск 13 дней. Подскажиье пожалуйста как должны рассчитать отпускные за эти 13 дней при увольнение
Увольнение работницы во время отпуска по уходу за ребёнком
Работала вахтовым методом горничной. Отпуск по БиР закончился 13-го декабря 2018, с 14-го декабря 2018 начался отпуск по уходу за ребёнком, в конце месяца выплатили часть пособий по уходу, а 31 декабря 2018 уволили в связи с тем, что "трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора. пункт 2 части первой статьи 77 тк рф" уведомлений о предстоящем увольнение вовремя я не получила в связи с праздничными днями. Вопрос: имеют ли право уволить меня в таком случае?
Сокращение сотрудника с ребенком 3 лет
В первый день моего выхода из отпуска по уходу за ребенком меня предупредили, что я попаду под сокращение. Как в этом случае будет рассчитываться моя компенсация? Ведь расчет идет за последний год, а я не работала полтора года...Документы я еще не подписывала, это было просто предложение, либо ухожу по сокращению, либо мне предлагают компенсацию в 4 оклада и я ухожу по собственному желанию. Второе мне совсем не подходит, поскольку у меня кредиты со страховкой, которая предусматривает сокращение. И можно мне по пунктам объяснить, какие шаги я должна предпринять, чтобы выйти из данной ситуации с минимальными потерями? А лучше напишите мне чего не делать точно....ответы, пожалуйста, присылайте на электронную почту.
Спасибо!
Могут ли уволить при выходе из декрета, если у меня нет соответствующего должности образования?
Здравствуйте, Работала ночным воспитателей в общежитие, сейчас с 1 января 19 года вышел закон то что должно быть педагогической образование. 27 января заканчивается декретный отпуск по уходу за ребёнком 3 лет, на работе говорят что на моей должности сидит человек по договору до мая, мне предложили уйти в оплачиваемый не использованные до декрета отпуск сроком на 28 дней, сразу после этого у меня начинается сессия они что то говорят что сессию не получится оплатить, предлогают до сентября взять не оплачиваемый отпуск, и поступить учится на педагогической. Вообще намёками на увольнение, если я поступлю и принесу им справку что учусь тогда они уже никак не смогут меня уволить? а если нет, имеют ли право уволить в связи с нововедением. И почему они не хотят мне оплачивать сессию?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы