Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день. У меня такая ситуация. Я работаю учителем в школе и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Скоро у меня сессия. И я поанировала поступить так: выйти из отпуска по уходу за ребёнком и в тот же день пойти в учебный отпуск (для того, чтобы мой муж вместо меня оформил отпуск по уходу). Но мой работадатель сейчас утверждает, что она не может меня "отозвать" с отпуска потому что мои рабочие часы отдали другому учителю и она говорит, что ей надо будет увольнять кого-то для того, чтобы меня вызвать. И предлагает мне взять просто мой очередной отпуск. А я не хочу, потому что это мне невыгодно материально в первую очередь. Скажите, пожалуйста, правду ли говорит директор? И как мне поступить, чтобы не портить отношения, но стоять на своем. Заранее спасибо. С уважением, Елизавета.

Добрый день, Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но при этом с сентября 2018 года вышла на работу (на свое прежнее рабочее место с официальным окладом) на неполную рабочую неделю, таким образом сохранив выплаты по ребенку, и получая заработную плату. 4 января 2019 года моему сыну исполнилось полтора года, и мне нужно переписать заявление на отпуск по уходу за ребенком, теперь до 3х лет, т.к. выплаты прекращаются и мне будут платить только 50 рублей от государства. Мой вопрос состоит в следующем: как лучше поступить: 1 вариант) прервать отпуск по уходу за ребенком и продолжить трудиться неполную рабочую неделю. 2 вариант) не прерывать отпуск за ребенком и продолжать трудиться неполную неделю. Я хотела бы понять, какой из вариантов подойдет мне больше, т.к., начиная с июня, я не смогу выходить на работу в течение всего лета (с ребенком некому будет сидеть) и вынуждена буду вернуться в отпуск по уходу за ребенком. Оговорюсь, что мой начальник очень сильно не хочет, чтобы я снова уходила с рабочего места, но выбора у меня нет. Помогите разобраться, какие плюсы и минусы у этих вариантов? И отдельно стоящий вопрос, он касается ежегодного оплачиваемого отпуска — в какой момент времени я смогу его отгулять, с учетом того, что в последний раз я брала его (все 28 дней) в марте 2017 года, непосредственно перед уходом в декретный отпуск.

Доброй ночи. Сегодня на работе аттестационнная комиссия приняла решение о том, что я несоответствую занимаемой должности. Я не согласна, но воевать не хочется, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (я бабушка) Спасибо.

Скажите могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если имеется трудовой договор сроком на период отсутствия основного работника, он собирается сейчас выйти на работу, но отпуск ещё не закончился у второго работника?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, насчитывается ли мне Ежегодный оплачиваемый отпуск? А также у меня в 26 марта заканчивается отпуск до 1,5 лет, а в середине апреля я ухожу в декрет по беременности ( семь месяцев), если мне Ежегодный оплачиваемый отпуск начисляется, то могу ли я им воспользоваться на вот этот срок с конца марта и до декрета, и оплатят ли мне его? Или мне надо будет писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на этот период? Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте. Ребенку 30 драпбрч исполнилось $ года. 9 января , должна выйти на работу,но не могу это сделать,т.к. компания в которой я официально устроена уже не существует. Только по документам. Главный офис находится в Москве,я в Новосибирске. Звонила недели за две до нового года в москву,мне сотрудник отдела кадров сказала,что сотрудники в Новосибирске переведены на удалённую работу,чтобы мне тоже перевестись нужно написать заявление.продиктовхпла не существующий адрес электронной почты,на который я должна написать,что готова выйти и они пришлют мне это заявление. Письмо на этот адрес не доставляется. Звоню в Москву,трубку не берут. Что мне делать?

Доброго времени суток. Скажите могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если имеется трудовой договор сроком на период отсутствия другого работника (он тоже в отпуске по уходу за ребёнком, но собирается сейчас выходить на работу)?

Здравствуйте! У меня такой вопрос у меня есть 2 кредитные карты с задолженностью 77000 и 53000 соответственно, через месяц у меня истекает льготный период этих карт, денег для взноса к сожалению нет, в потребительском кредите и рефинансировании отказано во многих банках, из за недостаточного дохода на официальном рабочем месте, имеется супруга с гражданством Казахстана официально неработающая и двое маленьких детей, все банки отказывают если я во во время не внесу нужную сумму на кредитки мне выставят огромные пени и проценты + сам долг, так же по мимо этого имею еще 3 кредита, Естественно хочу решить эту проблему без судов, но как не знаю, Сам гражданин России, дополнительного дохода не имею кроме одной официальной работы, супруга работает неофициально доход подтвердить не может так как нет трудовой. Подскажите что мне делать в данной ситуации, недавно вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В собственности так же не имею жилье, живем в служебном жилье от моей работы, автомобиля в собственности так же нет, Материнский капитал получить не можем, так как у жены только этап получения вида на жительства, а капитал дают только с гражданством. Вот такая сложная ситуация!  Мне указали в альфа банке как вариант рефинансирования кредитных карт, но только на определенных условиях, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а я уже из него вышел, и ряд некоторых причин, которые мне вряд ли подходят, там есть строка где написано увеличение расходов заемщика, но как сказали это ипотека и соответственно это не подходит, у меня 3 кредита может это причина? Вообщем не знаю, я в замешательстве не знаю как быть…

Здравствуйте. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребёнку всего 3 месяца). 25.10.2018 г. у банка, в котором я работаю, отозвали лицензию, а 19.12.2018 г. уже состоялся суд, в ходе которого банк был признан банкротом и в его отношении начато конкурсное производство. Позвонив в конце декабря в отдел кадров, я узнала, что на меня уже готово уведомление о том, что меня уволят в связи с ликвидацией и последний мой рабочий день будет 29.03.2019 г. И, собственно, у меня вопросы — что мне дальше делать? Какие компенсационные выплаты мне положены и в каком размере? Куда мне обращаться после увольнения для того, чтобы получать пособия по уходу за ребёнком и какие документы мне нужно для этого собрать? Будет ли мой размер пособия таким, каким я сейчас его получаю? Прервётся ли мой трудовой стаж, или же с момента увольнения и до достижения ребёнком возраста 3 лет всё же будет идти стаж?

Здравствуйте, пришло извещение о ликвидации ООО организации в Ростовской области. Пришло извещение по почте, что от 17декабря принято решение о ликвидации и 17февраля будет ликвидировано ООО. Я по 24.12.2018 находилась на больничном при рождении третьего ребенка (мать одиночка на третьего ребенка) получила данное письмо. Также имею двух несовершеннолетних детей 6-ти и 4-х лет. Вопрос: что мне организация должна предоставить, какие документы и выплаты? В отпуск по уходу за ребенком не вышла и организация не подала необходимые документы в соц. страх.

Здравствуйте, как я могу продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет, если у меня ребенок под опекой. Любашу я взяла , когда ей было 1,5 года, 26 марта 2019г. ей исполняется 3 года, и мне надо выходить на работу. Но отдать в садик я ее сейчас не могу, так как, во - первых садик могут предоставить только в сентябре, во -вторых она психологически не готова к этому. Она только начала понимать, что у нее есть мама, которая всегда рядом. Положен ли мне статус одинокой - матери?

Добрый день ! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком . За это время отдел расформировали ,при выходе вручать уведомление о сокращении. Сейчас беременна вторым ребёнком . Могут меня сократить при выходе на работу или перевести на другую должность без моего согласия ? До следующего декрета надо проработать 5 месяцев .

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку сейчас 6 месяцев. Буду уволена 29 декабря 18 года в связи ликвидации организации. претендую ли я на денежную компенсацию и как переоформить декретный отпуск на мужа, так как он работает?

Здравствуйте. Работала с сентября 2014 по июнь 2017 в одной организации. С июня 2017 по январь 2018 в другой. С января 2018 года ушла на больничный по беременности и родом, затем в отпуск по уходу за ребёнком. С 31.12.2018 уволена в связи с окончанием срочного трудового договора. Ребёнку 9 месяцев, будет выплачивать пособие ФСС и я буду числиться безработной. По достижению ребёнком 1,5 лет выйду на другую работу, если повторно уйти на больничный по беременности и родам, можно ли мне рассчитывать на расчёт тех же лет, что и при первой беременности? Или как вариант, после нового года нужно выходить на работу, чтобы не прерывался стаж?