Отпуск по уходу за ребенком

Я, работала в МАУ по трудовому договору с 25.07.2012 в должности главного бухгалтера . С января 2013 года на меня был оформлен трудовой договор по внутреннему совместительству в должности экономиста . С 15.08.2016 я ушла в отпуск по беременности и родам. С 02.01.2017 я ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Направила работодателю заявление о назначении и выплате мне пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работодатель мое обращение принял, назначил мне и выплатил пособие до 1,5 лет. С 01.01.2018 на основании моего личного заявления я вышла на неполный рабочий день – 7 часов с оплатой пропорционально отработанному времени и с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет – по 28.04.2018г. В связи с проверкой Фонда социального страхования было сделано заключение о том, что согласно табелям рабочего времени я, работала на условиях неполного рабочего времени в период с 09.01.2018 по 31.03.2018 год по 7 часов в день и совмещала 0.25 ставки экономиста – 2 часа в день. Таким образом, реального уменьшения относительно нормы рабочего времени фактически не прослеживается. В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. ФСС расходы на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет к зачету не принял. В связи с отказом директора, о письменном возражении Фонду социального страхования и вводом меня в заблуждение о том, что мне было не правомерно начислено пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за период с 09.01.2018 по 31.03.2018, Я внесла денежные средства в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей в кассу учреждения. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия моего директора о возмещении мною полученного пособия?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Имеет ли право работодатель уволить меня по п2 ч1 ст 77 Тк рф? Как мне должны начислить пособие в этом случае? Заставили подписать уведомление об увольнении и уволили по всем правилам,обещали через неделю восстановить на работе и компенсировать недополученное пособие оплатой рабочих часов. После прохождения мед комиссии, оказалось, что перерыв будет 10 дней и оплачивать его отказываются.

Здравствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пособия не получаю, работаю официально на пол ставки. Могу ли я оформить в данной организации отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и официально устроиться на другое место работы на полную ставку? Дадут ли мне трудовую на руки?

Здравствуйте, у нас следующая ситуация: сотрудник выходит на работу с отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время (0,5 ставки), можно ли принять на оставшиеся 0,5 ставки другого работника как на основное место работы?

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю на не полный рабочий день. В скором времени снова ухожу в декрет со вторым ребёнком. Как будут рассчитывать больничный по беременности и пособие до 1.5 лет?

Здравствуйте! Хочу оформить отпуск по уходу за ребёнком на безработного мужа. Пока нахожусь в отпуске по беременности и родам, но в скором времени выходить на работу. Каковы мои действия для отказа от отпуска по уходу за ребёнком? Есть ли образец заявления для отказа от отпуска по уходу за ребёнком?

Согласно коллективного договора в нашей организации предусмотрены премии к праздникам. в 2015 г, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет данные премии были мне выплачены. В 2016 году, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет я премий к праздникам не получила. Коллективный договор не изменялся. в 2017 я вышла на работу, а тот, кто был в отпуске по уходу за ребенком в 2017 данные премии получил. Могу ли я получить в 2018 эти премии?

Здравствуйте, я работаю ( в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) на гос.службе вместо основного работника, который находиться также в отпуске по уходу за ребенком, но в октябре увольняется, не выходя на работу. И мне сказали, что меня тоже уволят, т.к. у них в резерве находиться человек, которого нужно принять на работу. Законно ли , что меня уволят?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю в сфере образования.Числюсь за несуществующей кафедрой, т.к. произошла реорганизация, сокращения сотрудников. При выходе на работу будет оформлен простой до достижения ребенком трех лет. Что это такое и чем чревато для меня? На что обратить внимания при подписании документов?

В 2018 году я взяла подный ежегодный отпуск за данный год, хотя фактически отработала месяц ( находилась в отпуске по беременности и родам до 2 февраля), после чего вышла в отпуск по уходу за ребенком. 31 декабря 2018 года я планирую выйти на работу, но уволится 14 февраля 2019 года. Нужно ли мне отрабатывать отпуск за 2018 год и если я не буду его отрабатывать при увольнении будет ли вычет денежных сред за отгуляный отпуск?

28 мая 2015 года был приказ о сокращении штата сотрудников, в котором был список должностей, подлежащих сокращению, в том числе и моя должность. На тот период времени я была беременная и меня не сократили. В отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет я должна была находиться до 19 октября 2018 года, но я вышла на работу 1 августа 2018 и получила уведомление об изменении определенных сторонами условий, в котором меня уведомляют о том, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с данным уведомлением мне устанавливается должностной оклад в размере 11.200. А сокращать они меня, якобы, передумали, так как в компании нет денег, чтоб оплачивать мое сокращение. Так же прозвучало, что, если я откажусь работать на новых условиях, то они мне могут предложить другую вакантную должность. Вопрос в следующем, может ли работодатель после издания приказа о сокращении моей должности, вместо того, чтобы меня сократить, уведомить меня об изменении условий трудового договора?

Добрый день! Я ушла в декрет, пробыла там 3 года, затем вышла и сразу ушла в отпуск, который у меня накопился, на 44 дня. За 2 недели до выхода мне сообщают, что грейд моей должности понижен ("пересмотрен") и я вместо "инженера-программиста" я буду "оператор колл- центра" или что-то типа того. Ну и оклад ниже. Меня это совершенно не устраивает, имеет ли право работодатель так делать? Должностные обязанности не меняются. Как мне поступить в этом случае? Не подписывать допсоглашение к трудовому договору? Что в этом случае может сделать работодатель? Кроме того, у нас действует система оплаты труда с учётом исн - 12, 25, 35% к окладу. После выхода из декрета, мне сказали, что я могу рассчитывать только на оклад, без исн, а был 35%. Законно ли это?

Здравствуйте! Я работала в организации на декретном месте. И так получилось, что сама ушла в декрет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, нашу организацию ликвидируют и передают в другое подразделение. Как мне сказали, на новое место работы будут приняты все. Но проходит две недели и меня опевещают о том , что я уволена и новое руководство меня не приняло на работу. Т.к. я была на временном месте, а я сама в декрете, то на моём месте тоже работает человек. Когда я писала заявление на увольнение, то мне сказали писать "по собственному желанию ". Скажите, имеет ли значение запись в трудовой книжке? "Уволен по собственному желанию" или "Уволена в связи с ликвидацией предприятия. "

Добрый день. У меня такой вопрос. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю в ООО сеть супермаркетов. Уходила в декрет с места пекаря, пекарни расположенной по конкретному адресу,т.е. в заявлениях всегда пишется адрес магазина ,в котором работаю.Имеетли право работадатель вывести меня на работу не на прежнее место, а на ту же должность,но в другой магазин. Спасибо