Отпуск с последующим увольнением

Добрый день... Меня зовут Амир, я военнослужащий, который был на спецоперации и был эвакуирован после ранения... После госпиталей прибыл в часть, где мне дали путевку в санаторий всего лишь, где мне не оказали должного внимания и ухода в связи с тем, что не хватило времени на проведение всех видов процедур. После прибытия с санатория я написал рапорт и объяснительную о том, что по собственному желанию увольняюсь с рядов ВС РФ по состоянию здоровья... После чего меня отправили в отпуск с последующим увольнением. А разбирательство провели так, будто я отказался от спецоперации. Во время отпуска, до окончания оставалось 2 дня, мне пришло денежное удовольствие и как оказалось меня через день после отпуска исключили со списков части, хотя я не получал на руки предписание и обходной лист, чтобы сдать вещеове имущество... В военном билете поставили какой-то непонятный красный штамп,, где написано (дословно): "ОТКАЗНИК. Не рекомендован к службе в силовых и ведомственных структурах. УВОЛЕН за отказ от участия в спецоперации". В связи с этим я написал заявление в военную прокуратуру со всем этим изложением... Кто прав в этой ситуации, если можно дайте, пожалуйста, развернутый ответ. Спасибо.

Я работаю временно на месте декретной сотрудницы. Отработала год, она должна выйти, а я собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением, как она выходит. Работодель хочет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сразу меня уволить. Имею ли я право на отпуск с дальнейшим увольнением?

Здравствуйте, у меня уже подписан приказ на отпуск через месяц, но я решила уволиться и хочу оформить отпуск с последующим увольнением. Мне тогда нужно написать самой такое заявление ? И можно ли так делать если я уже подписала приказ на отпуск до того как решила уволиться?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Международная компания, ликвидация предприятия то ли 1, то ли 14 июля (по слухам у кадровиков дата увольнения стоит 14 число всё-таки). Предложили переезд в СНГ. Я в РФ взяла отпуск на две недели. Все оформили, подписали по ЭДО во внутренней системе компании. Печатной копии с подписями на руках нет. Приезжаю в другую страну. Планировала устроиться после первой недели отпуска, пока документы, пока туда, пока сюда. Спустя неделю узнаю, что контора задним числом отменила мой отпуск (в ЭДО все документы исчезли) и выкатила мне претензии, что я не работала в эту неделю. Меня особенно рассмешило, за число, когда я в самолёте летела. Причину отмены отпуска они ставят, что так оформляться нельзя, чтобы во время отпуска в РФ устроиться в Армению. Я так понимаю, мне грозит увольнение по статье прогул в РФ. Подскажите, пожалуйста, если предприятие ликвидируют, насколько высоки шансы исправить трудовую? Трудовую на руки, кстати, я так и не получила, передать мне в Армению её отказались, ссылаясь на закон со времён СССР, что трудовая книжка не может покидать пределы страны. Заявление об увольнении писала до отпуска на 21 число. Меня отказались увольнять "отпуск с последующим увольнением", я так понимаю, специально. Есть ли у нас какие-то системы, где могло регистрироваться отпуска или что-то такое? Законно ли вот так просто отменять отпуск в одностороннем порядке, словно никакое заявление не было оформлено? Сейчас я вижу, что накопленные отпускные дни были оформлены также, задним число, в компенсацию за неотгулянный отпуск. Но я хотела его отгулять! Непонятно, что мне может грозить в ТК РФ и по ТК РА.

Добрый день. Я работаю педагогом в школе с 7 сентября 2021 года. С 1 июля 2022 года, по графику отпусков, мне должен быть представлен отпуск 56 календарных дней. В связи с тем, что я решил пойти в отпуск с последующим увольнением, работодатель сказал, что рассчитает отпуск только за отработанное время, то есть он будет меньше и, соответственно, меньше отпускные. Правомерно ли это?

Здравствуйте.Я 4 года работаю на трикотаж ной фабрике-упаковщицей.В отпуске я была в ноябре.Сейчас я на больничном,а следующий отпуск у меня по графику в августе.Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Добрый день, устроилась на работу 23.11.2021 и сейчас с 04.07.2022 я должна уйти в отпуск. Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, у меня оплачиваемая дорога (крайний север) оплатится ли у меня дорога при таком увольнении?

Добрый день. У мужа заканчивается контракт в июне, как я знаю по закону за месяц должны отпускать, чтобы отгулять отпуск+боевые(он на фронте сейчас). Ему сказали за 10 дней до конца контракта уйдёшь. Правомерно это? И если за 10 дней отправят домой, уйдёт в отпуск с последующим увольнением, ему выплатят отпускные. Спасибо

Должны ли отпустит военнослужащего со спец операции в не отгуляный отпуск с последующим увольнением в связи с окончанием контракта именно до дня истечения срока контракта? В военной части говорят что отпустят непосредственно за неделю-две до окончания контракта, хотя не отгулянных дней 30-35 есть

Здравствуйте! Я хочу уволиться из школы, точнее уйти в отпуск с последующим увольнением, так как конец учебного года. В прошлом году была в отпуске в с 1 июля по 25 августа. Могу ли я просить отпуск с последующим увольнением с 1 июня 2022 года или нет. Директор говорит, что не отпустит меня в отпуск, так как некому будет работать на лагере. Или ещё такой вариант: написать заявление об увольнении сейчас, отработать две недели. Много ли я потеряю в деньгах?

Отпуск с последующим увольнением, при неполном отработанном году. Ситуация: Работодатель совершил ошибку в составлении графика отпусков, не учёл все возможные риски. Всего отпуск 42 календарных дня. В предыдущем отпуске была в феврале 2022 года. Очередной отпуск с 16.05.2022. Пришло желание уволиться. Так как отпуск был близко, решила написать на отпуск с последующим. Сейчас, по вине работодателя (непосредственно он занимался составлением дат отпуска), с меня требуют излишне начисленные средства, либо наличными в бухгалтерию, либо отработкой (естественно без выплат и компенсаций, зарплат и авансов, которые должны были быть) Угрозы судом, выговорами, увольнением по статье. Вопрос: как быть мне , как сотруднику, в данной ситуации?