Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос: я устроилась на работу 15 ноября в образовательное учреждение, в котором начала рабочего года было 15 августа. Отпускные мне начислили за полный рабочий год 15 июня (56 рабочих дней), но я к моменту начисления не доработала до года еще. Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, но работодатель говорит, что я обязана доработать теперь до полного года, так как возврат переплаченных отпускных невозможен...

Добрый день! Моя ситуация такова: хочу уволится с организации без отработки 14 дней, имею неотгуленный отпуск в следующих пропорциях 7 дней за прошлый год и уже накопленные 14 дней за этот год. В праве ли работадателя не предоставить мне отпуск перед увольнением с формулировкой "по производственной необходимости", либо предоставить 7 дней за прошлый год, а 7 дней заставить отработать?

Вечернюю школу реорганизуют путем соединения с дневной с 1 августа. Я выхожу в отпуск 16 июня, следовательно с 1 по 26 августа мои отпускные теряются? Я пенсионерка и написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Как быть, что бы не потерять в отпускных?

Добрый вечер.Хотела задать такой вопрос?Работаю в бюджете,но собираюсь переводиться в этой же организации,но в другое отделение.Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?Так как моя напарница уходит в отпуск с 28 мая?

Здравствуйте.Работаю с марта 2016 г.Брала отпуск 2 нед в сентябре 2016 г и 2 недели в марте 2017г. Летом 2017 г был 1 мес отпуск. Этим летом должна была идти в очередной отпуск. Я запланировала переезд в др.город. Сказала,что беру отпуск с последующим увольнением. Работодатель в отпуске отказывает, типа я проработала в 2018 г всего 3 мес. Чтобы я сразу написала заявление об увольнении. Прав ли он? Имею ли я право на отпуск?

Здравствуйте, если сотрудник написал заранее , заявление на отпуск с последующим увольнением. Поставлена резолюция в приказ. Может ли сотрудник отказаться от увольнения? И за какое время нужно подписать приказ?

Я заключила временный трудовой договор с организацией до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком у основного сотрудника заканчивается 8 мая и 10 мая она должна приступить к своим обязанностям т.к. 9 мая праздничный день. Имею ли я право реализовать свой отпуск с последующим увольнением с 9 мая (не отгулянный отпуск имеется), подав заявление с последующим увольнением с 9 мая. Заявление подписано руководителем на предоставление такого отпуска, но кадровик и юрист требуют переписать это заявление с 8 мая. Вправе ли они требовать?

Здравствуйте, 25.04.2018 года работодатель заставил меня написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Устраивалась на декретную должность до выхода основного работника из декрета. Но основной работник уволилась не выходя из декрета на работу в марте 2018 года. Узнала я об этом случайно, а когда напрямую спросила работодателя что дальше, он ответил, чтоб я работала как работала. И вот 25.04.2018 года мне позвонили с работы и попросили прийти где впоследствии и заставили написать заявление на отпуск с последующим увольнением объяснив, что я принималась на работу временно. Мне тогда работодатель сказал, что планирует уволить еще 2 сотрудника. О политике увольнения меня не уведомляли, нового трудового договора со мной не заключали. Отпуск мне подписали 17 календарных дней, хотя, согласно графику отпусков, я расписывалась за 28 календарных дней. Действия работодателя считаю незаконными. Доказательство принуждения - запись на диктофон. Подскажите, пожалуйста, что мне сейчас делать? Спасибо.

Планирую уйти в отпуск с последующим увольнением 8.06.18. С этого же дня должна начаться моя работа в пришкольном лагере. Верно ли я понимаю, что это отзыв из отпуска и я могу от этой работы отказаться? Нужно ли это как-то оформлять? Если я всё-таки соглашусь на эту отработку, то в какой срок мне должны заплатить деньги за эти дни, учитывая мое увольнение после отпуска? Могу ли я потребовать присоединить эти дни к моему отпуску?

здравствуйте! меня уволили по истечению срока договора по пункту 2 части статьи 77 трудового кодекса. работала временно на период декретного отпуска основного работника. но я писала заявление на отпуск с последующим увольнением на июнь месяц. основной работник должен был выйти на работу в июле месяце. но она пришла раньше указанного срока. могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск? и в каком случае не могу? спасибо!