Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте. Я работаю в школе. Обычно отпуска дают с 1 июня. Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Но меня без моего ведома поставили старшим воспитателем в лагере с 1 июня, и когда я сказала, что хочу уйти в отпуск(но не уточнила пока, что с увольнением),мне отказали. Так как нужны работники в лагерь. И то, что мне уже предоставлялся отпуск во время весенних каникул (11 дней). Мне могут дать отпуск только с 1 июля. Я хотела предупредить директора об увольнении в мае, по схеме отпуск с последующим увольнением, но теперь стоит вопрос: Если я скажу что хочу в отпуск с увольнением, то дадут ли мне его с 1 июня, или придется просто увольняться, без отпуска? На работе еще не знают, что я увольняться собираюсь.

Здравствуйте, Скажите, как юридич. грамотно поступить? Я работаю учителем в школе с 1 сентября 2013г. Так сложились обстоятельства, что мне надо рассчитаться по собственному желанию и переехать жить в другой город. Отпуск у меня с 3 июня по 29 июля 2016г. Я планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собст. желанию. Возможно ли это сделать без отработки 2 недель и без возврата денег за неотработанные месяцы? когда мне лучше написать заявление по собственному желанию, чтобы не было потом проблем с подсчетом стажа (перерыв) и чтобы я не должна была возвращать деньги?

Отработала почти четыре года, четыре года будет в октябре. С июля иду в отпуск, к отпуску положена материальная помощь. Выходить на прежнее место работы не планирую, надо ли писать в заявлении на отпуск, с последующим увольнением? И не потеряю, ли я материальную помощь?

Добрый день. Сегодня 18.04.16 генеральный директор предложил написать заявление на отпуск с последующим увольнением в последний день отпуска. Я являюсь руководителем подразделения, подчиняюсь непосредственно директору. Отработала в компании полтора года. Нареканий и взысканий у меня нет, нарушений дисциплины также нет. Все выплаты на предприятии "белые". Я предложила директору:" оформить увольнение соглашением сторон, раз в моих услугах предприятие не нуждается",но, пока директор на переговоры идти не хочет. Директор является гражданином другой страны, работает по рабочей визе, почему-то считает, что работника можно уволить в один день. Знаю, что могу обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру с жалобой на притеснение. Уважаемые юристы, ответьте, пожалуйста, мне на вопрос: как мне защитить себя от незаконного увольнения и притеснений со стороны администрации, если я откажусь подписывать предложенное мне заявление? Заранее признательна за ответ.

Здравствуйте. Заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Можно ли отгулять полноценный отпуск с последующим увольнением, если скажем отпуск с 1 числа, а основной работник выходит с 10 числа этого же месяца?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работала в Ип 2,5 года, продавцом автозапчастей в сети магазинов. Зарплата по документам чёрная-6200. У нас продавцы официально устраиваются по желанию- хотят или нет. Получив зарплату в понедельник впервые меньше чем когда либо я решила уйти. Во вторник среду у меня выходные и я нашла отличную работу, но там ждать не будут если я буду отрабатывать две недели, возьмут другого работника. В четверг 14.04.16 я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 15.04.16. На что мой начальник отреагировал отказом, мол в январе у вас был отпуск( за 2,5 года в этом январе 7 дней отпуск, и в том году в июне 5 дней был) сказал если я не отработаю уволит по статье. А я не хочу теря ть хорошую работу, из за отработки за которую он заплатит по договору(черному) 3100. Но и запись в трудовую я не хочу об увольнении, я добросовестно отработала эти 2,5 года. ( тем более запасной продавец есть и она уже месяц стажируется в нашей сети, т. Е. Работник уже есть) как лучше поступить????

Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации в городе на Крайнем Севере. После реструктуризации учреждения 30 марта ознакомлен с приказом о сокращении моей ставки. Очередной отпуск с оплачиваемой "дорогой" наступает 1 июня. Сохраняется ли за мной право на отпуск с последующим увольнением и компенсацией затрат на оплату дороги? Обязан ли работодатель авансировать оплату проезда? Также какой будет последний рабочий день в случае моей нетрудоспособности и последующем уходе отпуск по графику с 01.06.2016, и когда начнется выплачиваться выходное пособие? В уведомлении о сокращении указано, что моя ставка будет сокращена 01.06.2016, но с ним я ознакомлен 30.03.2016. Означает ли это, что фактическая дата моего увольнения 30.05 или, все-же, 01.06.2016? Анатолий

Добрый день, подскажите пожалуйста, сегодня пятница и я хотел бы написать заявление на отпуск с последующим увольнением, по графику у меня накопилось только 12 дней отпуска, если я сегодня пишу заявление на отпуск с понедельника на 12 дней, получается последний мой день - это пятница через 2 недели, при этом я уведомлю работодателя уже сегодня - в пятницу (получается как положено за две недели) - правильно ли я мыслю?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю в государственном учреждении, а с 18 апреля по 29 апреля у меня сессия. На руках имеется справка - вызов. Но на сессию меня отпускать не хотят. И дальше работать я там не хочу. Как правильно мне написать заявление на увольнение чтобы доработать неделю с 11 апреля по 15, уйти на оплачиваемую сессию, а после сессии чтобы сразу уволили.. Заранее большое спасибо!

Я работаю учителем в школе с декабря 2014. Сегодня 4 апреля я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Имею ли я право написать заявление заново, на очередной отпуск с последующим увольнением? И должны ли мне выплатить денежную компенсацию?Спасибо

Оплатят мне больничный лист после увольнения? Здравствуйте. Я находясь в отпуске заболела. Отпуск с последующим увольнением, уход на пенсию. Отпуск с 15 февраля по 29 марта. Во время отпуска я заболела, с 10 марта по 27 марта. 1 апреля опять заболела, открыли другой больничный лист. Как мне будут оплачивать больничный лист если я получила за тот период отпускные, оплатят мне больничный лист после увольнения?

Добрый день. Очень нуждаюсь в помощи. Работаю 15 лет,сегодня написала заявление на отпуск с последующим увольнением.Но директор отказывается подписать заявление,ссылается на то,что отпуск она может дать только летом.Но она предлагает,вместо заявления на отпуск,написать заявление на увольнение без отработки. Законно ли это?Что можно сделать? PS.-В связи с должностью на работе,заработала бронхиальную астму. Заранее большое спасибо. Маргарита.

Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации в городе на Крайнем Севере. После реструктуризации учреждения 30 марта ознакомлен с приказом о сокращении моей ставки. Очередной отпуск с оплачиваемой "дорогой" наступает 1 июня. Сохраняется ли за мной право на отпуск с последующим увольнением и компенсацией затрат на оплату дороги? Обязан ли работодатель авансировать оплату проезда? Каким образом будет выплачиваться компенсация в случае расторжения трудового договора до истечения срока увольнения по сокращению (2 месяца), и в какой срок будет выплачиваться выходное пособие? Анатолий