Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! 2 мес назад брала отпуск с последующим увольнением. По колдоговору предусмотрена матпомощь на время отпуска. Когда подавала заявление, на втором экз отметку о принятии поставить отказались. В итоге ничего не заплатили. Писала заявление-претензию в головное управление. В ответе на мое заявление было указано, что выплата предусмотрена, но т.к. заявления не было, то и денег не будет. Но заявление было! Его, видимо, уничтожило мое непосредственное руководство. Так ли важно наличие заявления, если по колдоговору предусмотрена подобная выплата? Можно ли доказать, что заявление было и как?

Отработав в компании 10 месяцев уходя только в учебный отпуск, написала заявление на увольнение, отработав две недели последний рабочий день был 17 числа , трудовую книжку сказали смогу забрать только 25 прийдя за ней увидела не своё заявление и свою подделанную подпись заявление написанное 25 числом. Дабы не нервничать решила пусть так, поскорее бы забрать книжку и уйти. Спустя год мне звонят и сообщаю что у меня есть долг перед организацией и я должна его выплатить иначе они подадут дело в прокуратуру, долг объясняют тем что я ушла в отпуск с последующим увольнением, и мне начислили отпускные. Как быть в данной ситуации? Обязана ли я выплачивать эти деньги? Хотя ту сумму которую мне говорят посмотрев по банковской выписке , мне даже не перечисляли

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Мой функционал организация говорит, что планирует передать в другой регион для выполнения работы. и предлагает разойдись полюбовно, то есть они мне выплачивают определенную сумму денег, а я иду в отпуск с последующим увольнением. Если я отказываюсь, они не отпустят меня в отпуск (отпуск по графику) и поставят на простой. Можно узнать возможно ли это? и как оформляется простой и что это? сокращать они не собираются никого...

Работаю в банке уже год и 6 месяцев, до отпуска мне оставалось совсем почти месяц точнее отпуск с 4 августа. Но я не исполнила по работе по крепление инкассации тем самым не заказывали деньги из за этого банкоматы были почти были без денег. Я просто на просто забыла предупредить инкассацию что бы они привезли нам деньги. И меня руководитель пригласил на беседовавшие к себе в кабинет сказал что я не ответственна к работе ведь это банк надо быть серьезней. Это грубое нарушение. Сказал пиши увольнение исходя было давление на меня в кабинете она сначала кричала на меня что я же для вас стараюсь что я не хочу учится и так далее...сказала пиши по собственному заявление на увольнение с 20 июля. Я расплакалась и под влиянием написала и согласилась что я отнеслась халатно потому что система не наложена в банке что работники сидят до 22 часов ночи так как мы ее успеваем в течении дня заниматься работой старшего оператора, а сам банк работает до 18:30, после закрываемся и делаем свои внутренние дела так как просто не успеваем и проходим в 22 часа а то и позже. Я написала это заявление по собственному, и не подумала в этот момент что мне надо было не на 20 тогда писать а отпуск с последующим увольнением. Подскажите и помогите как мне быть? Ести даже она отправила мое заявление я ведь должна подучить компенсацию за то, что я не ходила в отпуск год и 6 месяцев, еще и на кануне был мой долгожданный отпуск. Помогите мне

Здравствуйте. Дочь уходит в отпуск с последующим увольнением. с предприятия. Проработала 10 месяцев. Ей предоставили отпуск в количестве 14 календарных дней. Какие выплаты от предприятия ей положены в данной ситуации согласно ГК РФ? Спасибо.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, хочу уволиться без отработки 2 недели. Написала заявление на отпуск, на следующий день сообщила работодателю, что хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, на что мне сказали, что тогда меня не пустят в отпуск. Законно ли это? И как лучше поступить в данной ситуации?

Здравствуйте товарищи специалисты. С 01.07.2011 года работаю в ОУ и недавно решил уволиться подал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию 01.07.2016 (отпуск 56 календарных дней). Руководитель требует отработать дополнительно 2 недели 1) Как их отрабатывать когда я уже в отпуске? 2) Может ли руководитель отказать мне в отпуске или сократить его? 3) Полагаются ли в моем случае отпускные и расчетные? и вообще как уйти так чтобы не оказаться в "минусе" (в том числе и в финансовом плане). Профсоюз как и отдел кадров ничего не знает.

Здравствуйте!Помогите советом,пожалуйста!Я работаю в ООО у ИП.Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 24 июня.Сейчас мне требуется отказаться от увольнения,но остаться в отпуске.Положенные по расчетам 11 суток отпуска еще не прошли.Как поступить и как составить необходимые документы?Заранее,огромное спасибо! Анна

Добрый день. Работаю на компании больше года, а в отпуске ещё не был. График отпусков составлен так , что мне можно уйти в отпуск только через месяц. Но я хочу уволиться. Есть ли у меня право уйти в отпуск с последующим увольнением сейчас?? И может ли работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели???

Добрый день! Такая ситуация! Я отработал полгода в строительной компании, могу ли я подать заявление на отпуск с последующим увольнением в не графика отпусков? При этом,что у меня отпуск по графику отпусков только через 6 месяцев!если есть у меня такое право,то укажите пожайлуста стать тк.РФ.СПАСИБО!

Работал на фирме по трудовому договору с трудовой книжкой с 1 августа 2014 года по 14 мая2016 года. 14 мая2016 года написал заявление на отпуск с последующим увольнением (отпуск за 2 года не гулял)Работодатель на мое заявление ответил,что я уволен с сентября 2014 года предложил мне написать заявление задним числом пообещав написать хорошую запись в трудовой,пригрозив если я не напишу уволить меня по статье за пьянку. Я отказался в итоге он уволил меня 4 сентября 2014 годом за прогул задним числом. В трудовом договоре прописана з/плата 5567 а я получал на руки систыми 20000. Подал заявление в суд, но теперь требуется доказать, что я все это время работал и получал з/пл 20000 имеются записанные на телефон разговоры при которых работодатель говорит о моём увольнении по статье, но ни где не говориться по з/пл. Как доказать, что я проработал 2 года и получал з/пл20000

Работаю на работе полгода, скоро отпуск, но нужно уволиться в связи с переездом. Будут ли начислены отпускные? Как лучше уволиться? Написать на отпуск с последующим увольнением или просто на увольнение?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель уволить меня без выплат, если я была ранее принята на время декретного отпуска другой работниыы? Дело в том, что я работаю в школе учителем английского языка, принимали меня на работу без месяца полгода назад. Я хочу дотянуть до полугода, пойти в отпуск с последующим увольнением, но опасаюсь работодателю пока об этом говорить. Вдруг меня уволят и я не получу ни отпускных, ни трех окладов, положенных при увольнении?