Отпуск с последующим увольнением

Добрый день, подскажите пожалуйста, я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 10 июля 15г. и сразу же написал заявление на увольнение по окончанию этого отпуска т.е. с 23 сентября 16г., однако у меня есть очередной не отгулянный отпуск, в какой момент мне должны сделать по нему компенсацию - в сентябре следующего года или сразу при написании заявления на увольнение ?

Здравствуйте! Работаю у Индивидуально предпринимателя. Я в отпуске с 20.07.2015 по 27.07.2015.... от 20.07.2015г. написала заявление об увольнении с 3.08.2015. У меня еще 2 недели не отгулянного отпуска. Могу ли я продлить отпуск с 27.07.2015 по 03.08.2015 с последующим увольнением?

хочу уволиться. имею не использованный отпуск, в который должен был пойти в мае 2015, но не пошел, а также отгулы за работу в праздничные дни (на работу издавался приказ по организации). имеюли я право потребовать незамедлительно вышеуказанные отгулы и отпуск с последующим увольнением?

Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Работодатель сказал, что отдаст документы только после моего отпуска, в день увольнения.Прав ли работодатель? Когда, по закону, обязаны отдать документы: перед уходом в отпуск или после отпуска?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста,я отработала в детском саду воспитателем 8 месяцев, на сколько дней я могу пойти в отпуск, если я потом увольняюсь..........и как лучше сделать уволиться в отпуске или выйти на 4-5 дней отработать и рассчитаться.СПАСИБО!

Здравствуйте. Работаю год на одном предприятии, хочу взять отпуск с последующим увольнением.Имею ли я на это право и нужно ли мне отрабатывать две недели? И могу ли я покинуть рабочее место в день подачи данного заявления?

Здравствуйте!Я устроилась в школу-интернат 25.08.09г. , сейчас решила уйти в отпуск с последующим увольнением с 22.06.15. Мне положен отпуск 56 календарных дней, ведь я проработала 10 мес. Администрация даёт отпуск 47 дней. Правомерно ли это?

Добрый вечер! Я работаю воспитателем в государственном детском саду. Хочу уволиться сразу после отпуска. Подскажите, пожалуйста, когда и как лучше написать заявление на увольнение. Мне предлагаю написать одно заяление на отпуск с последующим увольнением. Не потеряю ли я в деньах.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, произошел конфликт с работником, работник хотел уйти в отпуск с последующим увольнением, не получилось согласовать дату ухода в отпуск между работником и работодателем, в результате работник, ушел и не появляется на работе. Написал претензию с просьбой выдать документы связанные с работой (документы указанные в статье 62 тк рф + правила внутреннего трудового договора, ЛНА (положение по оплате труда, должностную инструкцию и т д.) Подписывать приказ о расторжении трудового договора отказался, забрать трудовую книжку тоже, так же денежные средства причитающиеся не забрал. Налоги платим исправно, без задержек вовремя. Вопросы такие: 1) Имеем ли мы право выдавать ПВТР, ЛНА, должностные инструкции?? 2) Проблема в том, что работник не расписался в ПВТР, должностной инструкции, и Положениях. Что за это нам будет ? 3) При оформлении трудового договора произошла ошибка в количестве часов (Все работники предыдущие работали по пол дня (Студенты) кол-во часов в ТД было указано 20-часов в неделю, невнимательно оформили ТД для этого работника и тоже указали 20 часов по факту работник работал по 40 часов). Что за это будет? Организация не большая остался только директор, до этого было всего 5 человек.