Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск с последующим увольнением
Компенсация за отпуск при увольненииКомпенсация за неиспользованный отпускУвольнение во время отпуска
Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его желанию фактически или же в виде денежной компенсации. Данный вид расчета регламентирует статья 127 ТК РФ. Обычная процедура включает в себя подачу заявления, издание приказа и расчет, при этом она выплачивается в день, когда сотрудник увольняется одновременно с другими положенными вознаграждениями.
Спорные моменты возникают обычно в случаях, когда очередной отпуск использован авансом, в таких обстоятельствах работодатель вычитает лишние деньги из выплаты либо работник возвращает их в кассу предприятия сам.
Юристы сервиса Правовед.RU рассказывают, чем отличаются увольнения, проводимые после, во время и по окончании отдыха. Советы доступны 24 часа в сутки.
Последние вопросы по теме «отпуск с последующим увольнением»
Как расторгнуть трудовой договор?
После подачи заявления об очередном отпуске с последующим увольнением, работодатель не предпринял никаких действий. Заявление подано в сроки, учитывающие двухнедельную отработку. Имеет ли право работник требовать увольнения, выдачи трудовой книжки и окончательного денежного расчета.
Как платить если не работаю
я пошёл в отпуск с последующим увольнением как платить алименты если я пока не буду работать а ищу новую работу
Отпуск с последующим увольнением
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 14.09. Живет в другом городе, почтой прислала заявление на предоставление ей очередного отпуска (ст.260) с 15.09 с последующим увольнением. Отпуск на 28 календ. дней до 12.10 включ.(воскресенье).Как правильно и каким числом оформить приказ на увольнение, каким числом сделать запись в трудовой книжке,кто распишется за сотрудницу в приказе об увольнении и как выдать трудовую?
Способы регистрации заявлений
Доброго времени суток!
Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но директора нет на месте. Замов у него нет.
Что делать, если компания маленькая и входящие письма не регистрируют? Как зарегистрировать свое заявление?
Состыковать увольнение и неделю отпуска по графику
По графику с 20 по 26 октября (7 дней) мне будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Последняя его часть. Как и когда мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы на работе после 26 мне уже не надо было появляться точно? Я знаю, что должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. То есть 10-го октября я пишу заявление с просьбой уволить меня 24-го; неделю отрабатываю, 17-го получаю трудовую и расчет. И догуливаю отпуск... Я не хочу писать заявление на отпуск с последующим увольнением - ведь это "право" работодателя мне его предоставить, а не обязанность. Могут и не дать. Спасибо.
Расчет при увольнении
я работала учителем в школе, ушла в очередной отпуск с последующим увольнением, отпускные получила. Положен ли мне расчет? Уволилась я на следующий день по окончании отпуска.
Отпуск с последующим увольнением
Добрый день! Мой вопрос состоит из двух частей?
1. Можно ли написать заявление от 17 сентября 2014 года на отпуск 28 календарных дней с последующим увольнением 14 октября 2014 года?
2. Можно ли издать приказ об отпуске и увольнении датой 17 сентября и позже (например, 18 или 19 сентября) вместе с датой заявления на отпуск и увольнение? НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ ВЫШЕИЗЛОЖЕННОЕ ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ??? СПАСИБО!!!
Отпуск с последующим увольнением
Здравствуйте!Скажите имею я право написать завление об отпуске с последующим увольнением?И на какую статью ТК РФ ссылаться если работодатель откажется подписывать данное заявление.Заранее спасибо
Какие права у меня в сложившейся ситуации?
Здравствуйте официально трудоустроенна в компанию ЗАО ртк с 23 декабря 2013 года и работаю там по сей день в должности специалиста. Вчера руководитель сообщил о том что я должна писать заявление на увольнение по собственному желанию цитирую дословно -у нас не организация соцзащиты слишком много брала больничный. За все 8 месяцев работы больничный брала 2 раза по 7 дней. Все соответствующие документы т.е больничные листы были предоставлены для отчетности и для оплаты больничного. За время работы положенный мне отпуск не брала. Сейчас планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Вопрос заключается в том что имеют ли мне право отказать в отпуске ? И какие у меня права на данный момент?
Отпуск с последующим увольнением
Могу ли я пойти в отпуск не по графику, с последующим увольнением с учетом того что я пенсионер
Отпуск с последующим увольнением
Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением с учетом того что я пенсионер.
Заявление на отпуск
Планировала уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Но поменяла решение. Хочу уволиться. Какие выплаты мне должны произвести в организации в случае увольнения? И в какие сроки выплачиваются? Положена ли компенсация за отпуск?
Правильно ли я понимаю, если писать заявление на отпуск с последующим увольнением, выплаты производятся по окончании отпуска?
Ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас в ООО нет графика отпусков, работаю год, первая половина выплачивалась как компенсация, а по истечении ещё полгода, я предупреждаю работодателя за 4 дня о том, что ухожу в отпуск,с последующим увольнением, она отвечает, что может не отпустить, т.к это по усмотрению работодателя. И заставит отрабатывать! Кто прав и как быть?
Отпкуск с последующим увольнением
Здравствуите!Я ухожу в отпуск с последующим увольнением с 15 августа.отпускных до сих пор нет.когда мне должны выдать отпускные,расчетные и трудовую книжку?Спасибо
Отзыв заявления об увольнении
Здравствуйте!Моя коллега написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 1 сентября2014 года. Однако она передумала и хотела забрать заявление обратно, но ей отказали мотивируя, что уже найден работник на ее место. Сейчас она в отпуске. Она переживает. Скажите правомерно ли это с точки зрения трудового кодекса? Спасибо!
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы