Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте. Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. В отпуске было отказано, т.к., по графику он должен быть в октябре, и "вообще при увольнении он дается по усмотрению администрации". Правомерен ли отказ? Нужно ли писать новое заявление на увольнение, или работодатель должен принять во внимание это заявление? Вопрос связан со сроком (14 дней) предупреждения об увольнении. Будут ли считаться эти две недели от даты заявления об отпуске с последующим увольнением, или только от нового? Спасибо.

Здравствуйте! В случае, если сотрудник возьмет во время отпуска с последующим увольнением больничный лист, отпуск не продляется и дата увольнения не переносится, хотя сам больничный оплачивается. В каком размере? Если трудовой стаж составляет 16 лет. С ,Уважением, Аксана Георгиевна.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить вот в такой ситуации: Работаю на фирме 2,8 года. Официально в отпуск нас отправляют на месяц раз в год, а на деле "бери когда хочу". Вот и сейчас официально меня отправили с 04.08.2014 по 31.08.2014, а на деле отсутствовать я буду с 04.08.2014 по 15.08.2014. А меня на работу новую пригласили-ждать месяц не будут и я уж очень хочу туда попасть. И как вот так сделать, чтобы не обидеть ни себя, ни других? Ведь я не могу уволиться, находясь в официальном отпуске? Или могу?

Здравствуйте. Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но из неиспользованных дней отпуска у меня на сегодняшний день 5 дней. Как быть с отработкой в 14 дней? Мне предоставят этот отпуск на 14 дней или на 5? если на 5, то сначала нужно отработать 9 дней? Объясните, пожалуйста, возможные варианты. Заранее спасибо.

Здравствуйте! 06,03.14 после продолжительной болезни (после перенесенной пневмонии) в отделе кадров ГБУЗ ГП 17 меня под угрозами насильственного увольнения за нарушение трудовой дисциплины принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сведения фактические(письменные) о нарушении трудовой дисциплины представлены не были. Не были представлены также жалобы со стороны пациентов. Фактически представлена фиктивная жалоба от 4-х пациентов задним числом(06.03.14 вместо 10.02.14). Причем жалоба была написана одним почерком. Что касается одного опоздания на работу, то об этом,вследствие значительной нагрузки на врачебном участке,работодатель был извещен,написана объяснительная записка.Ранее при другом зав поликлиникой такого проступка со стороны руководителя никогда не было. Мне представлялся всегда необходимый лимит времени для оказания квалифицированной помощи многопрофильным больным.Было наложено административное взыскание - выговор.за ни за что. Задержка на участках по вызовам обусловлена была исправлением ошибок и недоделок предыдущих специалистов,которым на протяжении длительного времени почему-то все сходило с рук. Основные трудности судебного следствия по восстановлению меня на рабочем месте состоят в том, что я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако при оформлении самого увольнения работодателем были допущены ошибки. Кроме основного заявления с меня взяли заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск и второе заявление об увольнении по собственному желанию. Последние копии моих заявлений мировому судье предоставлены не были. Кроме того подлинности подписей при оформлении расчетных ведомостей весьма сомнительные(сделаны,подделаны специалистами отдела кадров). Попись на всех расчетных ведомостях распорядителя кредитов отсутствует. Вместо нее проставлено клише некто Пшихачевой,что вызывает сомнение подлинности расчетных ведомостей. Приказ об увольнении датирован 13.03.14 года вместо 07.03.2014 года. Даты номера дела проставлены нечетко(нельзя определить) Подписи главного врача неидентичны(по-видимому подделаны специалистами отдела кадров. Нет данных об оплате работы за выходные и праздничные дни. Прошу Вашей посильной помощи разобраться с насильственным произволом работодателя по моему незаконному увольнению под психологическим давлением. Кроме того в заявлении на увольнение не указан мотив(обоснование увольнения),а также срок и дата увольнения. Я не был ознакомлен с приказом об увольнении 07.03.14г был ознакомлен только 21.03.14. Однако приказ об увольнении датирован 130.03.14г вместо 07.03.14г.Суду не представлены заявления об компенсации за неиспользованнные отпуска,и за выходные и праздничные дни. Также не представлена 3-ая копия заявления по увольнению по собственному желанию с указанием даты увольнения по моему же5ланию,т.е по окончанию 14 дневного отпуска. Во 2-ом зявлении не было указано,ни статьи 80 ТК РФ,ни даты увольнения по моему желанию Уволили меня по пп3 п77 ст 80 ТК РФ. Т.е работодателем не было уточнено волеизъявление работника на увольнение. С уважением к Вам Александр Бочкарев

Работник подал заявление на отпуск. Отдел кадров оформил приказ. Через день, еще до начала отпуска, работник подал заявление на увольнение последним днем днем отпуска (не отпуск с последующим увольнением, а два разных заявления). Отдел кадров оформил еще один приказ - на увольнение. Бухгалтерия выплатила в положенный срок отпускные, а окончательный расчет по увольнению (компенсацию за неиспользованные дни отпуска) выплатила позже - ближе ко дню увольнения. Правильны ли действия бухгалтерии или следовало расчет выплатить до отпуска?

Директор не подписывает заявление на увольнение. За два дня до отпуска отнес заявление специалисту по кадрам, она поставила дату, подпись, присвоила номер.(ксерокопия подписанного ей заявления есть). Нужно ли мне после отпуска переписывать заявление и подписывать у директора? Будет ли считаться отпуск в качестве отработки 2 недели?

Добрый день. Хочу уволиться , в этом году у меня есть оплачиваемая дорога , но работодатель не хочет отпускать сейчас в отпуск ( билеты уже на руках ) отпуск был по графику но перенесла по просьбе работодателя на три недели . Как уволиться и , чтоб мне оплатили дорогу и нужно ли будет отрабатывать две недели.

Доброго времени суток! Хочу взять отпуск с последующим увольнением. Неделю назад моя напарница взяла отпуск, теперь в смене я одна, мой отпуск по графику в августе, скажите могу ли я написать заявление на отпуск с послед. увольнением? не откажут ли мне мотивируя тем, что некому работать? как будут производиться расчетные выплаты? спасибо!

Нашла более высокооплачиваемую работу,но выходить нужно срочно. Готовы меня взять прям завтра. Хочу уволиться с нынешней работы без отработки 2 недель. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Например пишу на отпуск на 2 недели с 11 числа и чтобы уволили 25 (будет ли отпуск считаться "отработанными" 2 неделями? Или если не разрешат в отпуск,можно ли то же самое написать в Административном отпуске? Написать заявление на отпуск за свой счет и заявление на увольнение по истечении этого отпуска? Будет ли административный отпуск расцениваться,как то,что я предупредила работодателя за 2 недели до даты желаемого увольнения?

Хочу подать заявление на увольнение по собственном желанию, так чтобы меня уволили в этот же день либо на следующий, не отрабатывая 2 недели! Каким должно быть заявление, для того чтобы это осуществить? Либо в отпуск с последующим увольнением, или может быть переезд, или в любых из этих и других случаях руководитель имеет право задержать меня на выше указанный срок? или еще вариант: написать заявление и заболеть на две недели, а потом просто справку принести и разойтись?! Как поступить? Может есть еще какие то варианты о которых мне неизвестно, подскажите!

Здравствуйте. Мне по графику отпусков положен отпуск на 3 недели. Я хочу уволиться, чтобы последний день отпуска был последним днем работы. На отпуск заявление мы не пишем, он по графику и работодатель уведомляет нас за некоторое время о его наступлении. Если я напишу заявление за несколько дней до отпуска на расчет и укажу в нем, что прошу считать последним рабочим днем последний день отпуска, может ли работодатель оказать мне в отпуске? И, если я зарегистрирую заявление и его копию, но мне его не подпишут, обязана ли я выходить на работу после окончания отпуска, или, при отказе в его предоставлении, после окончания двух недель со дня подачи заявления?

Сотрудник подал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, а затем отозвал его до окончания отпуска. Приказ об увольнении издан, компенсационные выплаты начислены и проведены, как быть?

добрый вечер, я взяла отпуск с последующим увольнением последний день отпуска 19 июня сколько у меня есть времени чтобы сдать билеты для оплаты проезда в этом году она у меня оплачиваемая возвращаюсь из отпуска 5 июля.спасибо.