Отпуск с последующим увольнением

По графику отпусков мой отпуск назначен на 5 мая 2014 года сроком на 14 дней. Хочется получить отпускные 30 апреля, и написать заявление об увольнении. Работодатель может не отпустить в отпуск после того, как я напишу заявление об увольнении. Как поступить правильно: дожидаться 30 апреля, или написать заявление сейчас, получив компенсацию за отпуск (которая будет ощутимо меньше), и работать ещё 2 недели?

Здравствуйте. Хочу уволиться по собственному желанию. Но есть неиспользованный отпуск (за период с 21.06.2013г. по сегодняшнее число 16 апреля 2014г.). Как правильно написать заявления: 1) на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию и 2) увольнения по собственному желанию. Какие указывать сроки чтобы последний день отпуска был последним рабочим днем?

Здравствуйте, Хочу уйти в отпуск и потом уволиться. Друзья мне советуют не писать заявление на отпуск с последующим увольнением, а отгулять его, выйти  на несколько дней на работу, а потом написать заявление на увольнение, якобы мне так будет выгоднее. Но чем выгоднее обьянить не могут. говорят просто что-то такое слышали. Скажите пожалуйста, в чем эта выгода может заключаться? 

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Обычно при выходе в отпуск нам производят компенсацию в размере одной зарплаты или что-то около того. Здесь же мне оплата не была произведена. Якобы надо было написать 2 отдельных заявления. Но мне этого не подсказали в ОК.

Здравствуйте! Я работаю в бюджетном учреждении - детском саду. У меня есть такой вопрос. Могу ли я не доработав учебный год, взять очередной ежегодный отпуск...проще говоря уйти в отпуск сейчас с последующим увольнением, или же мне положено только 2 недели? Есть ли какие отпределнные статьи в ТК РФ? Спасибо!

Добрый день! Ситуация такая: нас в коллективе трое человек, на данный момент двое уже написали заявление на увольнение, я тоже хочу написать. Вопрос вот в чем: у меня есть возможность взять отпуск, могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? И могут ли мне отказать и заставить отрабатывать 2 недели?

Хочу уволиться по собственному желанию, но перед этим взять положенный отпуск с последующим увольнением. Но начальник отказал, сказал чтоб отработал 2 недели, а за неиспользованный отпуск выплатит компенсацию, меня это не устраивает. Законно ли это? Как поступить в данной ситуации? Пока что приняли заявление с отработкой 2 недели.

Доброго времени суток! Я поступила официально работать по трудовой книжке 09.09.2013г. Написала завление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28дней с 05.03.2014г. с последующим увольнением.В заявлении стоит виза зам.директора и директора.Имеет ли мое заявление законную силу и могу ли я на 28 дней идти в отпуск?Заранее благодарна.

Я работаю с 15 апреля 2013 года в соответствии с ТК РФ по бессрочному договору в госкомпании. Хочу уйти в очередной ежегодный отпуск с последующим увольнением с 1 апреля 2014 года, хотя записан в графике отпусков с 14 июля 2014 года. Должен ли я отработать перед этим 2 недели? Или могу написать заявление например за неделю до этой даты? Если нет, то тогда могу ли я, не предупреждая работодателя об увольнении, пойти в отпуск, и уже находясь в нём, написать заявление, соблюдая двухнедельный срок до конца такового? За весь этот срок работы в отпуск я не ходил. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Николай

Перед увольнением по сокращению штатов заставляют отгулять очередной отпуск, что мне не выгодно по деньгам.... Могули я отказатся, на что ссылаться(документ, статья закона)? По графику отпусков- мой отпуск с01,06,14г. Известили о сокращении 28,02,14- уволят 28,04,14. Чтобы минимизировать затраты выгоняют в отпуск, мне загод осталось догулять (28-8)-18=18 к.дн. Хочу получить компенкасацией при увольнении, а меня гонят догуливать... права ли организация? Я бухг по зарплате.... И еще в законе не указано после сокращения встать на учет в центр занятости в течении 14 дней- календарных или рабочих?

Подала заявление на отпуск с последующим увольнением. Прошло 2 недели, заявление так и не подписали.На следующий день, когда я должна быть в отпуске (по заявлению) прислали официальное письмо, в котором говорится что в отпуске мне отказано. Переписала заявление на увольнение без отпуска. Директор филиала подписал, а в головной офис мое заявление не отправил.Прошла неделя а меня так и не уволили. ещё и акт составили что я отсутствовала на рабочем месте. Как быть.

я проработал в магазине грузчиком с 01.08.2013 по 18.02.2014(6 месяцев и 17 дней)18.02.2014 числа я изъяснил хозяину магазина в устной форме что мне не нравятся данные условия труда(моя заработная плата составляла 24000 я работал без выходных(по собственному желанию так как там должны были работать двое (2/2 по 12000)) 19.02.2014 предоставил хозяину магазина два листа с заявлением "прошу предоставить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением,хозяин сказал что такими делами занимается директор, я попросил передать ему бумаги.через неделю до меня дошёл слух, что мне на числили 6000 руб.Я решил посчитать примерно сколько это должно(опять же повторюсь примерно)24000 разделить на 30(среднее число дней в месяце)получиться 800 это мой ежедневный был доход, мне платили 600 руб а по двести откладывалось на конец меся ца.В совокупности получалось ровно 24000/месяц.Читая трудовой кодекс я так понял что человек отработавший 1 год получает отпускные примерно соразмерно 1 месяцу работы.Я хочу узнать имею ли я права на отпускные в размере половины моей заработной платы то есть 12 месяцев=24000 руб,6 месяцев=12000(напомню проработал 6 месяцев 18 дней) а также остаток за февраль 18x200(ежедневный остаток)=3600 итого приблизительно 12000(отпускные)+3600(остаток зарплаты) итого примерная сумма сколько мне должен работодатель составляет 15600?Я правильно понимаю или всё таки в чём то не прав? и ещё мне кажется что мой работодатель не добросовестно выплачивал налоги в пенсионный фонд, конкретнее я работал за двоих и получал заработную плату 24000 а начисляли мне как за одного с 12000,(должен ведь идти процент от заработной платы около 30%, то есть ежемесячные поступления должны быть приблизительно 7200 с 24000 или 3600 с одного рабочего) если подтвердиться, что мой работодатель платит в пенсионный фонд в два раза меньше денег(3600) как за одного человека куда могу обратиться и что ему за это грозит, и ещё один вопрос то что я работал без выходных(суббота-воскресенье: до 14:00 или до 13:00) весь промежуток времени,даёт ли это какие нибудь преимущества.Если возможно ответе тоже более чётко.Благодарю за внимание жду ответа.