Отпуск

Здравствуйте! Работала 8 лет в школе, затем из этой школы уволилась 01.11.2024г. Получила расчет за накопившийся отпуск. 05.11.2024 устроилась в новую школу. Летом 2025 года был отпуск 46 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Сейчас нахожусь в положении, могу ли я взять 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска до открытия больничного по беременности и родам (30.04.2026). В бухгалтерии мне сказали, что я заработала только 38 дней и предложили остаток дней до 56 взять из 140 больничных дней по БиР, как такое возможно и правомерно ли это по отношению ко мне? Какие законы и статьи регулируют этот процесс. Спасибо за ответы!

Здравствуйте! Работала 8 лет в школе, затем из этой школы уволилась 01.11.2024г. Получила расчет за накопившийся отпуск. 05.11.2024 устроилась в новую школу. Летом 2025 года был отпуск 46 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Сейчас нахожусь в положении, могу ли я взять 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска до открытия больничного по беременности и родам (30.04.2026). В бухгалтерии мне сказали, что я заработала только 38 дней и предложили остаток дней до 56 взять из 140 больничных дней по БиР, как такое возможно и правомерно ли это по отношению ко мне? Какие законы и статьи регулируют этот процесс. Спасибо за ответы!

Добрый день, в сентябре уходил в отпуск, отработал на тот момент 6 месяцев, выплатили отпускные, а сейчас в конце декабря когда получил премию из неё вычли 15 тысяч как за переплату отпускных, письменно никто не извещал меня об этом, без какого либо согласия просто списали, имеет ли право работодатель на это?

Доброе утро. Наше учреждение, администрация поселения проходит ликвидационный процесс. В ней работали два муниципальных служащих глава администрации и заместитель. Решением Совета депутатов района от 29.10.2025 г было принято: - ликвидировать администрацию Дмитриевского сельского поселения, как юрлицо до 1.04.2026 - назначить председателем ликвидационной комиссии главу администрации. 30.10.2025 г глава администрации сама себе выдала уведомление о том, что на основании п.1 ч.1 ст.81 ТКРФ с ней будет расторгнут контракт до 31 декабря 2025 г. (Юриста в администрации нет и всё установки по увольнению диктует начальник отдела кадров района, она даёт все формы согласовав с областью) Затем 27 ноября 2027 г последовало решение Совета депутатов о прекращении полномочий главы администрации на основании личного заявления, досрочно 30.12.2025 г (так диктовала область) Доработав до 30.12.2025 глава досрочно прекратила полномочия. Трудовая книжка находилась в администрации и в нее внесли запись "прекращены полномочия досрочно на основании п.11 ст 23 ФЗ от 20.03.2025 г N33-ФЗ. Председатель ликвидационной комиссии по ликвидации администрации Дмитриевского сельского поселения. То есть сама себе подписала прекращение полномочий. 22.12.2025 главе администрации Бали выплачены компенсация за неиспользуемый отпуск и выходное пособие. 12.01.2026 г уволенная глава обратилась в центр занятости для постановки на учёт, чтобы искать работу и в случае ее отсутствия иметь возможность получать последующие выплаты выходного пособия в размере среднего заработка. Проконсультировавшись с пенсионным фондом главе сообщили, что запись сделана не верно, отсутствует статья увольнения, и что могут прекратить выплаты выходного пособия. Обратившись к начальнику отдела кадров района, она утверждает, что запись верная и глава администрации не может прекратить полномочия на основании п.1 ч.1 ст 81 ТКРФ Верна ли рекомендовали сделать запись? Если обратиться в трудовую инспекцию, то какой результат может быть, у человека со статусом муниципального служащего? Инспекция отвечает, что ими не занимается. Так ли это? Решит ли суд эту проблему? И кто будет нести ответственность, сама глава администрации, которая являлась председателем ликвидационной комиссии???!!!!! Контракт главы администрации ранее после выборов в 2023 г был заключён с главой земского собрания сельского поселения. Разъясните, что же теперь делать несчастной главе?!!!

Здравствуйте. При сокращении 2 фераля 2026 года на предприятии, какая компенсация отпуска положена, если работаю с 1 августа 2023 года, в 2024 отпуск отгулян, в 2025 тоже. С 1 августа получается до 2 февраля отработано 6 месяцев в рабочем году. Положена компенсация полного отпуска или нет? На какой закон конкретно можно сослаться, если не выплатят целый, если он все таки положен. Спасибо

При заключении контракта уже имел травму глаза в виде проникающего ранения и удаление хрусталика, замены его на линзу, что не привело в видимому улучшение зрения на этом глазу изначально было решение врача о непригодности к несению службы, уговорил поменять статью на более смягчающю в итоге подписал контракт , но после ранения в голову и контузии стало падать зрение на другом глазу не могу прицелиться, скоро еду в отпуск без направления я не смогу обратиться в госпиталь для лечения и прохождения ввк?

Здравствуйте, я работаю на заводе, недавно вышла на работу с отпуска, мне говорят, вы идёте в феврале в отпуск, тоесть, без моего согласия меня поставили в феврале, я пошла к начальнику, чтоб попросить перенести отпуск, на что он ответил, что в этому году отпуск не переносится и отказал мне, я его и уговаривала, что я вышла в в конце декабря, на что я буду потом жить, но ему все равно, идите говорит, и после отпуска сказал переходите в другую бригаду, а мне ни как не удобно ходить, это другая смена, когда я устраивалась, специально объяснила, что мне нужна именно эта смена, в которой сейчас работаю и на это мне отказал. Тоесть все делается против воли, и пригрозил, не пойдёте в другую бригаду, увольняйтесь, подскажите пожалуйста, что делать

Уволилась по соглашению сторон 30 декабря 2025 года, в день увольнения мне выдали только приказ на подпись, расчетный лист не выдали, но ранее 29 декабря какая-то сумма пришла на мой счет. На сколько правомерна процедура увольнения, если расчетный лист не был выдан и непонятно за что и какие конкретно суммы были перечислены, так как они включали в себя и заработную плату за отработанный месяц, и выходное пособие на которое договорились, и не отгулянный отпуск. Можно ли в этой связи в судебном порядке восстановиться на работе, обязан ли работодатель предоставлять расчетный лист при увольнении? Расчетного листа из-за предпраздничного дня и январских праздников я добиться не смогла. На данный момент ожидаю ответа на свой запрос от работодателя.