Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск
Последние вопросы по теме «отпуск»
У меня отпуск с 23 декабря по 29 декабря, и в январе неделя праздничная
Здравствуйте, можете ли вы мне ответить, как лучше поступить, чтоб уволиться с работы и не отрабатывать 2 недели? У меня отпуск с 23 декабря по 29 декабря, и в январе неделя праздничная
Как поступить в этой ситуации?
Добрый вечер. Помогите разобраться. Учитель был принят на работу 10.02
2023 года, в мае с 11.05 2023 ушел в отпуск на 56 к.д., период работы 10.02.2023 - 09.02.2024, в июне 2024 года с 17.06 идет в отпуск на 56 к.д. за период работы 10.02.2024-09.02.2025. В июне 2025 года он снова хочет полный отпуск, правомерны ли его требования? Как поступить в этой ситуации?
Служу 11 месяцев, контракт подписал на год, в отпуск неразу небыл, могули на этом основании разорвать контракт
Служу 11 месяцев, контракт подписал на год, в отпуск неразу небыл, могули на этом основании разорвать контракт
Работодатель не подписывает заявление на донорский отпуск
Добрый день. Работодатель не подписывает заявление на донорский отпуск. Вместо этого предлагает отпустить меня в назначеный день, но отпуск по приказу проходить не будет, фактически я должен быть на работе, но словесно он меня отпускает. Как быть в данной ситуации? Справку и заявление я передал начальнику.
Вопрос таков, как мне воспользоваться правом на все эти отпуска?
Приватный вопрос.
Сейчас работодатель, пересиотрел свое решение и указал, что отпуск положен не ранен чем через 10 месяцев
Здравствуйте! Устроилась на работу, официально, в августе 2024г. Был составлен график отпусков, где указано, что я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск в апреле 2025 на 14 дней. Сейчас работодатель, пересиотрел свое решение и указал, что отпуск положен не ранен чем через 10 месяцев. Правомерно ли это?
По факту я отработала по внутреннему совместительству 900 часов?
Здравствуйте, я работаю в организации по двум должностям. По основному месту работы мне положен отпуск 28 дней, также я работаю по внутреннему совместительству на пол ставки. Должность по внутреннему совместительству является работой во вредных условиях труда, по которой согласно коллективному договору положен дополнительный отпуск 7 дней. По факту я отработала по внутреннему совместительству 900 часов?
Или же можно как-то не быть отчисленным?
Добрый день! Ситуация такая: взял академический отпуск по семейным обстоятельствам почти год назад. Буду ли я отчислен из университета, если не успею подать заявление на выход за 10 дней до окончания? Или же можно как-то не быть отчисленным?
Как мне быть согласно законодательству?
Здравствуйте!
Я военнослужащий, офицер, подписал контракт - доброволец, ветеран Б.Д., инвалид по военной травме - Чечня. На ВВК получил категорию "Д" (по состоянию здоровья не связанному с военными действиями). По выписке из госпиталя, прибыл в часть, здесь находится оперативный штаб и написал Рапорт на отпуск. 22 декабря у меня дата выхода на службу. Сама часть находится в зоне Б.Д.
По выписке из госпиталя получил выписной эпикриз, где сказано, что мне необходимо предоставить освобождение от исполнения обязанностей военной службы на срок до дня исключения из списков личного состава в/ч. Завтра хочу поехать в в/ч и написать Рапорт об освобождении.
Вопрос:
1. Если Рапорт подпишет командир, должен ли я выходить ежедневно на службу или ждать Приказ об увольнении дома?
2. Что делать если Рапорт командир не подпишет?
3. 22 декабря - выходной день, но выйти как говорит начальник ОК должен, так как часть находится в зоне Б.Д., типа работаем без выходных. Но я инвалид и у меня должна быть пятидневка и нормированный рабочий день, но дело в том, что в Армии нет понятия инвалид!
Как мне быть согласно законодательству?
Если нет, на какое положение российского законодательства я могу сослаться?
Добрый день. У меня график работы 4 рабочих, 2 выходных. Написал заявление о предоставлении дней отпуска без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру в соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации на рабочие дни согласно графика работы 01.01.2025 - 04.01.2025 г. и 07.01.2025 - 08.01.2025 г. Получил отказ в предоставлении отпуска.
Работодатель отказ мотивирует тем, что отпуск без содержания в праздничные дни не предоставляются. Это правомочно? Если нет, на какое положение российского законодательства я могу сослаться? Спасибо.
Имеют ли право меня отстранить с 19 декабря если я нахожусь в официальном отпуске?
Добрый день, работаю в детской больнице мед. Регистратором. По плану мед осмотр проходим с мая по июнь. В это время находилась на больничном листе с апреля по октябрь. По закрытию больничного листа вышла на работу, через месяц законно ушла в отпуск. по приказу я выхожу с отпуска 27 декабря. С 19 декабря меня отстранят от работы. Имеют ли право меня отстранить с 19 декабря если я нахожусь в официальном отпуске?
Могут ли его отправить на передовую в часть пока не приедет заключение цввк?
Добрый день.
Брата выписали из госпиталя с заключением ввк о том, что у него вич и гепатит с. Так понимаю, что из госпиталя документы отправлены на цввк. Сейчас брат едет в часть с заключением ввк из госпиталя. Какие его дальнейшие действия. Должен он написать рапорт на отпуск, чтобы его отпустили ждать решение цввк дома, ведь ему нужно вставать на учёт в спид центр и получать терапию. Могут ли его отправить на передовую в часть пока не приедет заключение цввк?
Я устроилась на работу 2 сентября 2024 года При составлении графика отпусков мне поставили отпуск 10 дней с 17
Я устроилась на работу 2 сентября 2024 года При составлении графика отпусков мне поставили отпуск 10 дней с 17 марта но меня это не устраивает так как я рассчитывала на отпуск по истечении 11 месяцев с момента трудоустройства т п со 2 августа Могу ли я не подписывать этот график отпусков и требовать предоставления отпуска после 11 месяцев работы
Нет с этим проблем и вопросов со стороны налоговой и прочее?
Отец ИП на УСН + Патент. Жена не работает. Признаков нуждающейся семьи нет.
Отец в 2025 году планирует взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Для этого сейчас подано заявление и получен ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ЭТО ЕГО ПОЛНОЕ НАЗВАНИЕ).
По нему нужно уплатить 6 696 руб.
В связи с этим вопрос:
1. Отец взяв этот отпуск может ли вообще не прекращать и не уменьшать деятельность по патенту и УСН на ИП? Все обороты будут те же, что и ранее, а может еще больше? Нет с этим проблем и вопросов со стороны налоговой и прочее?
2. Будет ли получены все суммы за 1,5 года с учетом того, что уход в отпуск по уходу до 1,5 оформлен будет в 2025. а ребенок родился в 2025?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы