Отпуск

Добрый день. В 2021 году родила ребенка и ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет. В расчет брали предшествующие 2 года : 2019 и 2020. Работала на полной ставке. Вышла с на работу 02.2024 года ,но на полставки. Забеременела в 2025 году ,ушла по Бир до 30.12.2025. Бир получила так же,как и на предыдущего ребенка (замена лет). Вопрос : по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду так же получать ,как и с тем ребенком ?

Вопросы по трудовому праву. Работаю по трудовому договору в районе крайнего севера по удаленке. Прописка и проживание в районе крайнего севера, стаж работы на севере 23 года. По инициативе работодателя есть желание перевести наш отдел на гибридную работу так как в городе моего проживания есть офис (часть недели дома часть из офиса). При этом сотрудники выполняющие подобные функции в городах где офиса нет остаются на дистанционке. Нужна развернутая консультация для выбора стратегии - как мне остаться на удаленке (гибрид не хочу) и получить максимальные бонусы: например в районе крайнего севера женская рабочая неделя 36 часов в неделю, отпуск 52 дня и зарплата с учетом районного и северного коэффициента. Если я пропишусь в поселке Ильский краснодарского края могу ли я рассчитывать на сокращенную рабочую неделю как житель села. Отпуск при этом я точно потеряю. Как не потерять при этом зарплату? чтобы на руки получать столько же. В компании выплата на руки белая но сумма что мы получаем это цена специалиста и те кто эивет на севере или на юге получают одинаково, при этом те кто на юге работают с большим окладом без райнных и северных а кто на севере с меньшим окладом + районные и северные. Если я не меняю прописку а сделаю себе временную регистрацию как это меняет мою ситуацию? Чем руководствуется работодатель при определении удаленки и выплаты северных - местом прописки или проживания? В общем моя цель оставить себе комфорт работы с наименьшими потерями. Нужен человек который скажет те неочевидные мне факторы что я не учла, Может мне имеет смысл доработать на севере до выхода на пенсию. Что я потеряю выписавшись из района крайнего севера в котором прожила 44 года (льготы/доп выплаты...)

Здравствуйте. Планирую увольняться с официального места работы. У меня в следующем году запланированный отпуск 52. Приказ уже составлен. Подскажите при увольнение сейчас отпуск то что я не отгулял мне компенсируют или лучше уже уволится в январе?

Для оформления пособия по беременности и родам студентке Нужна справка, подтверждающая очное обучение в ОО и неполучение данной выплаты от образовательной организации. В выдаче справки отказывают, говорят, что это будет академический отпуск, но мне он не нужен. Как быть?

Для оформления пособия по беременности и родам студентке Нужна справка, подтверждающая очное обучение в ОО и неполучение данной выплаты от образовательной организации. В выдаче справки отказывают, говорят, что это будет академический отпуск, но мне он не нужен. Как быть?

Здравствуйте. Нахожусь на больничном по БИР с 04.08.2025 по 06.01.2026, знаю что за время больничного накапливаются дни отпуска ( примерно 11дней) . До этого больничного я отгуляла накопленные дни из ежегодного отпуска с 13.07 по 01.08.2025 . Вопрос , могу ли я взять эти 11 дней отпуска (накопленных за время больничного) с 07.01.2025 и после уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по БиР , ежегодный накопившийся отпуск использовала перед больничным по БиР, знаю что за время больничного накапливаются еще дни отпуска . Вопрос , могу ли я после окончания больничного по БИР взять накопленные дни отпуска и после сразу уйти в декретный отпуск до 3х лет?

Я работал в компании 3 года. Официально был оформлен, зарплату получал на карту. Недавно меня уволили «по соглашению сторон», но фактически заставили подписать соглашение, пригрозив, что иначе уволят «по статье». После увольнения мне: не выплатили премию за последний квартал, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск полностью. Могу ли я что-то взыскать, если соглашение уже подписано?

Здравствуйте, моему ребенку 13 месяцев, я отец. Мать ребенка (моя супруга) до родов не работала, ни в какие отпуска, больничные не уходила, никакие пособия не получала. На днях узнал что могу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и через пару дней выйти из него досрочно и продолжить работу, при этом пособие сохранится. Вопрос, как юридически правильно составить заявление(я) чтобы нам была выплачена сумма за все 18 месяцев

Здравствуйте. Я прошла пятый курс химиоиерапии, 6 курс назначен на 6 января. Больничный лист закрыт 19 декабря, онколог отказывается открывать больничный лист, ссылаясь на врача химиотерапевта, который должен открыть больничный лист 6 января при проведении химиотерапии. А с 20 декабря по 6 января мне выходить на работу или брать отпуск без сохранения заработной платы. У меня 2 группа инвалидности. Кто прав?

Здравствуйте! Я работаю Водителем автомобиля (грузовик) в машине умещается 5 тонн посылок! Я работаю официально 3 года, я служил в войсках ПВО по категории Б-3! У меня есть коллега грузчик который тоже работает со мной официально но он не служил он был признан по категории В! Мы возим посылки графиком 6/1 на пункты выдачи заказов, грузчик обычно это все выгружал, но сейчас в настоящий момент грузчик болеет гриппом 2 день, и соответственно пока он болеет я загружаю все посылки со склада, и разгружаю сам эти посылки на пвз на 1 этажах, а там посылок много в машине 5 тонн посылок, там легкие товары там нет никаких стиральных машин, холодильников, и всей остальной бытовой техникой, самая тяжёлая посылка она не так редко бывает это микроволновки которые стоят на кухне которые используют для разогрева еды! Грузчик мой коллега на больничном 2 день, поскольку у нас с ним официальное трудоустройство отпуск, больничный все оплачивается, грузчик до 26.11.2025 на больничном включительно, там дальше не знаю продлят ему больничный или нет не знаю, скажите пока мой коллега находится на больничном могу ли я временно попросить замену ему, или мне самому эти все 5 тонн развозить по городу по пвз все эти посылки которые в кузове 5 тонн лежат! С грузчиком я заканчиваю уже в 12 часов самое позднее закончили в 15:50 потому что загрузка была в 11:10, и поэтому грузчик раскидал все посылки по пвз, я его до дома довез, и поехал на склад загружать машину что бы такой ерунды больше не было начальство дало добро загружаться после выгрузки в этот же день! Так вот суть вопроса: можно ли пока мой напарник болеет мне попросить временно замену на его рабочее место или мне одному это все выгружать? И может ли начальство отказать мне в этой замене предоставить мне напарника пока мой основной сотрудник болеет и в каких случаях начальство может отказать в этой просьбе (я первый раз столкнулся с этой ситуацией за 3 года)!