Отпуск

Добрый день, вопрос следующий, куплен тур в оаэ, вылет 14.04.2026, в связи со сложившейся ситуацией и руководствуясь рекомендациями мид можешь ли мы уже сейчас требовать возврата полной стоимости путевки? В рекомендациях мид не прописаны конкретные сроки как и в законе?есть ли какой то срок за сколько времени до путешествия можно ссылаться на рекомендации мид? И еще один вопрос может возникнуть ситуация, что к моменту вылета в отпуск авиасообщение наладится, тур не отменится, а рекомендации мид сохранятся, тогда как действовать?при нежелании рисковать можно ли в таком случае ссылаясь на мид отказаться от тура и за сколько лучше это сделать? Большое спасибо

Здравствуйте, Работаю в фирме 5 лет, мой декретный отпуск начинается в начале июля. Планирую взять свой оплачиваемый отпуск на 28 дней до выхода в декрет (например взять его уже сейчас) Хочу попросить работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск после моего ежегодного оплачиваемого отпуска до выхода в декретный отпуск по беременности и родам. Подскажите, есть ли риск невыплаты декретного пособия из-за продолжительного отпуска без оплаты (более 14 дней)? Будут ли учитываться средний заработок за 2024-2025 гг?

Добрый день. Работаю учителем. В декрет ушла 11.07.2024. Ребенок родился 04.09.2024. Остался трудовой неотгуленный отпуск 56 дней. Сегодня ребенку исполняется 1.5 года. Хочу написать заявление о продлении декрета до трех лет и предоставлении очередного отпуска (те самые оставшиеся 56 дней). Бухгалтер, говорит, о том что, далее цитирую слова « отпуск дается до декретного отпуска, у Вас декретный отпуск с 11 июля 2024, период отпуска с 01.09.2023 по 10.07.2024 = 46,67 дней». Но я находила информацию о том, за время отпуска по беременности и родам (140 дней) накапливается и трудовой стаж и отпускные дни. Значит по идее должно быть ещё больше дней. Подскажите, правомерны ли ее слова. И можно ссылки на закон, если есть.

Здравствуйте. Мне 58 лет, хотела оформить пенсию по достижению 37 лет трудового стажа. ПФР повычеркнул из стажа годы учебы (хотя перед учебой у меня был трудовой стаж), вычеркнула уход за ребенком и первым и вторым, хотя когда у меня родился второй ребёнок, я осуществляла предпринимательскую деятельность и не прекращала её и работала в ООО, не оформляла декретный отпуск. Вопрос есть ли у них основания для исключения этих периодов их трудового стажа? И второй вопрос: работа по совместительству прибавляет годы к стажу в 37 лет или нет? Прочитала ответы выше, что добавляет в общий трудовой стаж, а в досрочный 47 лет?

Я иностранец из Египта, живу в России. У меня есть русская жена и ребёнок, которому сейчас 5 месяцев. Я был студентом в инженерном университете, затем взял академический отпуск в университете, чтобы работать для своей жены, когда она была беременна. Когда я попросил университет закончить отпуск и вернуться для продления студенческой визы, они отказали. Затем виза закончилась 30 сентября 2025 года. Я не уехал, потому что моя жена была в период родов, она была больна, и у неё никого не было рядом. Теперь я нахожусь в России без документов, нелегально. Сейчас я хочу урегулировать свой статус в стране или заплатить штраф, чтобы получить визу или вид на жительство.

Заключила договор о целевом обучении в 2019 году, поступила как квотница по целевому, проучилась 4.5 лет, за пол года до выпуска ушла в академический отпуск. Сейчас буду из него выходить, но мое направление больше не реализуется в моем вузе. Будет ли мне начислен штраф?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю официально в сетевой компании. Стаж работы два года. Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое. При этом в магазине есть люди, которые числятся и не работают, есть те, кто выходит на подработки, не числясь в штате. Ситуация странная и я не знаю, как лучше поступить. Большая часть зарплаты считается премией, хотя оплата почасовая. Оклад минимальный. То есть, не знаю, можно ли подать в трудовую инспекцию по поводу внезапного сокращения часов без согласования и предупреждения. Интересует вопрос, могу ли я не выходить на работу, не увольняясь, сославшись на неподходящие и не оговоренные новые условия? Положена ли компенсация мне в данном случае? Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу ? ( Мне важно весной уйти на сессию в учебный отпуск за счет работодателя, так как на новой работе уже не останется времени на оформление справки вызова, сессия скоро. Работать на новых условиях я не хочу из-за неудобного графика и очень низкой заработной платы, ведь часы сокращены вдвое. Мне выгоднее неофициальная подработка. Что можно предпринять? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Мой муж подписал контракт 30.10.25 по распределению попал в часть 32010 Наро-Фоминск , на прохождение обучения отправили в Воронеж. В ходе подготовки у него распухли ноги , отлежал в госпитале поставили диагноз тромбофлебит ниж конечностей, дали категорию Г и отпуск на 30 дней по болезни с последующим прохождением ввк. После отпуска вернулся в часть, где его прикомандировали 78538 с Банищи Курский р-н без прохождения ввк . Опять обучение опять раздуло ноги. Командир не отправляет на ввк , а отправляет в шторма. Пожалуйста подскажите, что делать и куда обращаться. Спасибо.

19 августа 1994 г я родила сына ,в расчет моей пенсии по инвалидности ,я 1967 г рождения включены месяцы с января 1994 по июнь,также а строке июль стоит д/отпуск зарплата ноль,в августе стоит зарплата 13-я за предыдущий год 1993г,в августе стоит зарплата 14-я за ранее отработанное время ,т е СФР весь заработок 1994 г разделил на 9 месяцев а не на 6 месяцев ,в июне я уже была в декрете ,разве это правомерно ??? Тем самы они занизили мой заработок за 94 год и занизили размер моей пенсии по инвалидности 3 группа

Хочу уволится со службы по достижению пенсионного возраста. Перед увольнением воспользоваться отгулами за переборку и взять отпуск с последующим увольнением. В кадрах говорят, что отгулы я могу взять только за последние три года. Начальник подписывать отгулы не хочет. Какой порядок действий в такой ситуации?