Отстранение от работы

Подскажите было отстранение от работы работника по 76 за не пройденный экзамен...ровно полтора года назад,,,работник случайно заказав документы у работадателч по 62 ст узнал что отстранение было не законным не бвло приказа и тд,, подскажите как сейчас поступить 3 месяца как работник узнал об нарушении порядка отстранения не прошло. Подает иск ..нужно заявлять ходатайство о восстановлерии срока тди нет ? Как считается с момента как узнал что отстранили не заклнно или с момента самого отстоанения, ведь работник думал что все законно !!! Подскажите

Вопрос!!!! Могут ли внутренние нормативные акты предприятия не соблюдать прописанные функции статей ТК РФ. Тем самым трактуя их в пользу предпииятия,,,,пример. Отстранение от работы в ТК РФ четко прописывает за что а руководитель добавляет свое!!! И если действия руководителя не законны под какое нарушерие ето попадает???

Доброго времени суток! Написала заявление на увольнение 03.01.2019 по собственному желанию ( т.к. была устно отстранена от работы с 31.12.2018 до 10.01.2019 и чтобы не было прогулов, находясь на испытательном сроке) и отправила письмом с уведомлением и описью по почте, вместе с оригиналом больничного ( с 25.12. по 29.12.2018г.) Письмо находится в почтовом отделении и компания (работодатель) его не забирает. Кроме того в компании заявляют, что электронный больничный для них не годится и нужен обычный с круглой печатью. Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, если письмо ими не получено? Хотя получается, что я уведомила компанию вовремя ( заявление было написано в трехдневный срок после отстранения от работы)? И имеет ли право компания отказать в приеме электронного больничного листа? С уважением, Валери

Грузчик магазина «Магнит» Ковалев И.И. появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Правомерны ли действия работодателя? какой документ нужно составить?

Грузчик магазина «Магнит» Ковалев И.И. появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Правомерны ли действия работодателя? Какие документы составить? Какие статьи присутствуют?

В столовой университета произошло массовое отравление студентов, преподавателей и сотрудников университета. Государственный санитарный врач провёл внеплановую проверку и принчл решение о временном отстранение от работы повара столовой, являющегося носителем возбудителей инфекционного заболевания. Дайте юридический анализ данной ситуации со ссылкой на нормативно-правовые акты. Правомеры ли действия государственного санитарного врача? К как м мерам административного принуждения относится указанная мера? Можно ли было применить еще и дркгин меры административного принуждения и какие?

Доброго времени суток! Ситуация следующая. 09.07.18г. мой муж пошел на работу (в ночную смену) в состоянии легкого опьянения. На КПП был задержан охранниками. Спустя более, чем 2 часа, был доставлен в ПНД на мед. освидетельствование. Мед. работник, который проводил освидетельствование, сказала, что прошло уже более 2-х часов с момента отстранения мужа от работы и акт можно будет считать недействительным. Копию акта мужу на руки не выдали. В качестве свидетелей при освидетельствовании были охранники предприятия, на котором работает муж. Мед. освидетельствование проводилось только прибором (с актом поверки прибора мужа не ознакомили), никакие анализы взяты не были. Акт об отстранении от работы был подписан мужем спустя 2 дня, 11.07.18г. Меня интересуют следующие вопросы. Существуют какие-либо нормы времени при освидетельствовании? Должна ли выдаваться на руки работнику копия акта мед. освидетельствования? Могут ли быть свидетелями работники СКЗ предприятия (я думаю, что они заинтересованные лица, т.к. получают премии за выявление таких работников)?

Добрый день!Нужна консультация.Работаю в нефтяной компании.Компания находится в москве филиал в Иркутске.Устроился в иркутске.Работаю больше года в один день работодатель не допускает меня до рабочего места без причины и не увольяет ждет пока я сам напишу заявление по собственному .Оказывал давление в написании на что получил отказ.Я написал в трудовую инспекцию,прошел месяц приехал к ним они сказали отправили в москву по месту жительства работодателя.И все дело затихло не слышно и не видно.Подал в суд с иском о восстановлении на работу.Написал жалобу в прокуратуру а бездействие трудовой инспекции.И потом пришел ответ от трудовой инспекции что они не могут ничего делать якобы идет судебное дело.Слушанье было был не сколько раз.Судья сказал так как я не уволен переделать заявление по другой статье недопуск на работу нарушение прав.Подскажите по какой статье писать исковое заявление и какие моменты важны при написании заявления

Добрый день, подскажите как быть в данной ситуации: в связи с не завершенным прохождением в установленном порядке периодического медицинского осмотра, организация отстранила от работы с 30.03.2018 (приказ № 97-рв от 30.03.2018), приказ увидела 03.04.2018, а приказ от 30.03.18, была уведомлена уведомлением об отстранении от работы от 26.03.18 № 17, в период отстранения заработная плата согласно приказа не начисляется. Уведомление выдали для ознакомления 31.03.2018 (попросили дату поставить 26.03.18). Когда нужно было проходить медосмотр я находилась на больничном с ребенком, и мед осмотр не проходила, так как медосмотр проходит на режимном объекте где нужен пропуск. Законно ли отстранение от работы по вине сотрудника и не выплата заработной платы за 31.03.2018 (так как я работала и приказ не видела а увидела только 03.04.18). сама пройти медосмотр не могу, так как нужен пропуск в тот город для обследование и направление, кто его должен выдать?

Здравствуйте. С учителей (грозя штрафом директорам и отстранением от работы учителям) требуют справку о судимости (ее отсутствии) и еще что-то о наркотиках (даже непонятно, что). На каком основании? Ссылаются на 331 ст. ТК РФ и 65 ст. ТК РФ. Но там говорится об устройстве на работу.Но: 1. закон имеет обратную силу когда: - в самом законе об этом прямо сказано; - когда закон смягчает или вовсе отменяет ответственность. +Никто ничего не объясняет, а ведь есть статьи Конституции РФ: 24 п. 2, 49 п.2,51 п. 1 и 54. Как требования о справках соотносятся с этими документами? (Я работаю в одной и той же школе 37 лет).

Здравствуйте!работал контролером охраны в супермаркете.до 1 августа.со 2 августа перевелся в менеджеры торгового зала.а 8 августа меня отправили домой-с дальнейшем отстранением от работы,проще говоря увольнением...директор должен был позвонить мне,когда явиться за расчетом...так вот,основанием к этому послужило то,что мне предоставили видеозаписи,на которых я беря товары из зала относил их в комнату охраны,возможно скрытно немного(в ней самой видеонаблюдение отсутствует)и якобы затем,не оплатив данный товар на кассе,я выносил его из магазина через служебный выход.но на служебном выходе-опять же под видеокамерами у нас происходит досмотр другим сотрудником охраны сумок на их содержимое и соответствие товара пробитому чеку..так же мне заявили,что якобы имеются снимки того,что я клал в свою сумку в той комнате охраны..даже если они и есть-считаю их подлогом.меня на выходе ни разу ни с чем не задерживали неоплаченным..но работы я как бы уже лишился...звонка мне пока не было от директора,чтобы явиться за расчетом в отдел кадров.выдвинут ли в мою сторону официальное обвинение,я пока не знаю...меня заставили написать объяснительную,того,что я якобы эти товары вынес с магазина,сказав,что разбирательства в этом случае с компетентными органами не будет...я конечно был растерян..поэтому написал подобную объяснительную.вопрос..правомерно ли данное обвинение в мою сторону.. и отстранение от работы..и каковы мои действия на данном этапе(да,на почте лежит заказное письмо на мое имя,пришедшее 10 августа утром..возможно и вызов в органы правопорядка)получить его смогу только в понедельник)

Здравствуйте. Меня зовут Инна Кейзерова. Я из г. Новосибирск. Мне нужна консультация. Мой брат Кейзеров Алексей 1979 г.р. отбывает наказание в ФКУ ИК-43. Там творится беззаконие. Сегодня он объявляет голодовку, до приезда прокурора. Сейчас в Кемерово проходит Московская проверка, поэтому если поступит от меня сигнал, то его должны принять к сведению. а в Кемерово Новосибирск боятся. Причины по которым должны отреагировать: 1. Отстранение от работы без объяснений. 2. Труд не оплачивают, используют как рабов. 3. Работают специалисты, а оплачивают как простым рабочим. 4. Двойная бухгалтерия, финансовые махинации. 5. Нет медицинского обслуживания. 6. Пол года пытается попасть к врачу - бесполезно. 7. Очень плохие санитарные условия. 8. Плохо кормят. Он передал мне, что ему уже терять нечего. Я написала на сайт Гулагу нет, меня вежливо "послали", говорят найди адвоката. Я позвонила первому попавшемуся адвокату в г.Новосибирске (я сама живу здесь), мне сказала, что за "ничего не обещаю" - возьму 30т.р. За то, что юридически правильно буду оформлять документы, подавать запросы. Спасибо, хоть, сразу сказала. Пожалуйста, прошу, дайте, хоть какой-то ответ, но честный!