Законно ли отстранение от работы при выдаче приказа о сокращении?

Слава!

В соответствии со ст. 180 Трудового Кодекса РФ Вас должны были предупредить об увольнении по сокращению не менее, чем за 2 месяца. Это означает, что уволить раньше 2-х месяцев не могли (только с Вашего согласия), а после истечения срока предупреждения — как решит администрация, могут уволить и через 2,5, и через 3 месяца, главное, чтобы не раньше 2-х. Всё это время трудовые отношения с Вами продолжаются и действует обычный порядок — вы обязаны исполнять все должностные обязанности, в том числе и проходить проверку по охране труда. Если не прошли — могут отстранить, но никакого нового уведомления без отмены старого приказан быть не должно, задним числом ничего подписывать не надо (только если не хотите уволиться уже). То есть отстранить могли, а уволить должны всё равно с предварительным уведомлением не менее, чем за 2 месяца.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!