Отсутствие на рабочем месте

28.06.2017 написала заявление на отпуск за свой счёт на 10 июля, директор поставил визу. На вопрос в отделе кадров когда будет готов приказ о предоставлении отпуска, чтобы я познакомилась и расписалась, ответили 9 ого подготовят, но 9 ое воскресенье. В течение какого времени приказ должен быть подготовлен?и будет ли считаться прогулом отсутствие на рабочем месте 10 июля?

Здравствуйте! Я работаю в ОКУ "Дирекция по реализации программ строительства Сахалинской области" главным специалистом в отделе проектирования. У меня инвалидность 3 группы. С приходом нового руководителя я стала им не угодна, сначала мне в устной форме предлагалось уволиться по собственному желанию, но я отказалась и попросила обратить внимание на законодательство и выяснить как расторгаются трудовые отношения с инвалидами. За месяц с учреждения было уволено по собственному желанию 10 человек. Мне в письменном виде ничего не предлагалось. После моего отказа начались служебные расследования, лишения премий, обвинения в неисполнении должностных обязанностей, фиксируется отсутствие на рабочем месте даже когда нахожусь в туалетной комнате или в соседнем кабинете. Каждый день на меня оказывается давление, у меня запланирован по графику отпуск, куплены билеты, с 7 июня подала уже 4 заявления на отпуск, через приемную, но со слов руководителя и отдела кадров до них мои заявления не поступали. График отпусков согласован и утвержден еще в ноябре 2016 года, у меня в этом году должны оплатить дорогу, но до настоящего времени у меня нет ни согласия ни отказа в отпуске. Я как инвалид как должна себя вести, когда меня третируют и издеваются! Обращалась в агентство по труду , но там мне сказали, что меня если уволят, то мне придется в суде доказывать незаконность действий руководителя.

Здравствуйте! У меня проблема вот какого характера. Я работала в торговле два года назад ушла оттуда и сейчас они мне шлют документы что 29 апреля этого года уволена за отсутствие на рабочем месте. Как быть в такой ситуации?

По поручению декана факультета в рабочее время (с 15 ч.00 м. до 15 ч. 15 м.) его заместитель пошел в сервисный центр для заправки картриджа принтера деканата. Работниками ректората был составлен акт об отсутствии заместителя на рабочем месте, хотя декан утверждал членам комиссии, что по его поручению его заместитель покинул деканат. Правомочны ли действия комиссии? Мои действия? Спасибо!

Добрый вечер, подскажите пожалуйста. Если работник отсутствует на рабочем месте длительное время и от него нет никаких известий и возможности с ним связаться, то работодатель имеет право уволить его... Какие меры наказания грозят сотруднику??

Добрый день.. Сотрудница написала 10.04 заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию -27.04.и просьбой направить трудовую книжку на указанный адрес, и... пропала с работы. Работодатель отпуск предоставить отказался, зафиксировал отсутствие на рабочем месте. Потребовал объяснения об отсутствии-сотрудница не направила-составили акт об отсутствии объяснений. Имеем ли мы право и какой датой? Можем 10.-4+3 дня?-т.е.14.04.17 уволить сотрудницу в ее отсутствии и направить ей трудовую книжку по почте? заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! имеем приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте. В приказе написано за нарушение п.4.4. Правил трудового распорядка (Коллективный договор от 04.12.2012 г.). Можно ли отменить приказ на основании того что срок действия Коллективного договора истек, соответственно и Правил внутреннего трудового распорядка, т.к. они являются приложением к нему. Новый коллективный договор был принят в 2016 г.

Здравствуйте,Меня интересует должен ли составляться акт об отсутствии работника на рабочем месте,Какой формы он должен быть и сколько свидетелей должны в нем расписаться,В какие сроки с актом должен быть ознакомлен работник и может ли администрация требовать объяснения от работника если акт не был дан на подпись.Работаю учителем в школе,

Работал в ООО на протяжении 5 лет. В один прекрасный день я приезжаю на смену, и не могу попасть на свое рабочее место по причине того, что у меня заблокирован пропуск (пропускная система) . Я обратился к своему менеджеру для того чтобы выяснить причину, почему я не могу попасть на работу, на что он мне ответил, что мне необходимо пройти в отдел кадров и там мне все объяснят. Зайдя в кабинет, менеджер по работе с персоналом сообщает мне, что я уволен и мне необходимо подписать заявление по собственному желанию, я попросил мне сказать причину моего увольнения, мне ответили, что есть такая причина как недоверие компании, на вопрос чем вызвано недоверие ответ меня шокировал. " Понимаете, существует такое понятие как доверие и недоверие, так вот компания потеряла к вам доверие... Так что не делайте себе хуже и подписывайте заявление."Далее состоялся неприятный разговор (разговор о незаконности действий со стороны работодателя я записывал на диктофон). Я отказался подписывать заявление. На следующую смену вышел, пропуск все так же заблокирован. Подходит ко мне начальник смены и выдает мне швабру, ведро и тряпку и отправляет меня убирать туалеты в муж. раздевалках... Ни чего не объяснив.. Я выполнил поставленную задачу и в свой выходной я поехал к юристам, чтобы они помогли в этой ситуации. Мне посоветовали, если в след. Смены будет недоступ к работе, то обратиться в полицию с заявлением... Я приеахал на работу и все тоже самое, швабра, тряпка, туалет... Я попросил у начальника документ подтверждающий перевод с должности водителя на должность уборщика, на что он мне ответил, что сказал, что такого нет. Я сказал пока не будет такого документа, убираться я не буду... Простоял в дверях часа 2 так и не попав на рабочее место... Спустя два часа вышла менеджер по под. пер.и сообщает, что она увольняет меня по статье прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Я сообщил о том что намерен обратится в полицию, что и сделал... Полиция не приняла ни каких мер, и меня уволили за прогул сказав о том что визит в полицию не является ув.причиной... Районный суд и областной проиграл. Отказали в приобщении видео и аудио доказательств. Стоит ли идти дальше? P.S. Я без работы, на мне 4 кредита больших и с ними давка со стороны коллекторов. Помогите пожалуйста.

Добрый день! Нестандартная ситуация. Находясь на испытательном сроке, я написал заявление об увольнении за 3 дня. В последний день работы мне позвонили и сказали что на работу выходить не нужно, в этом нет необходимости, на мой вопрос о трудовой книжке, сказали что получите на следующий день. Трудовую я так и не забрал, так как находился в другом городе. Сейчас пришло письмо, о требовании обьяснить мое отсутствие на рабочем месте в течение 3х месяцев. Хотят уволить за прогулы, хотя заявление я писал и прошёл обходной лист. Но в отделе кадров говорят нет никакого заявления, обходного листа и вы до сих пор сотрудник компании. Как мне поступить в данной ситуации, с чего начать????заранее благодарю за консультацию

Добрый день, 11.02 наш работник принес заявление с просьбой уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (никаких изменении в трудовом договоре не вносилось), появился на работе и предоставил заявление после обеда, у него рабочий день с 9.00, 11.02 он должен быть на рабочем месте. Составляем акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Время на акте 13.30.отправляем заказным письмом с уведомлением и описью. 14.02 отправили заказное письмо с описью и уведомлением, и просьбой предоставить объяснительную почему отсутствовал на рабочим месте. Ответа нет. 21.02 составляем акт о непредставлении письменного объяснения а также приказ об увольнении. отправляем опять заказное письмо с описью, сегодня хотим отправить еще телеграмму с просьбой забрать трудовую. Вопрос, сделали мы все по закону чтобы уволить работника по статье за прогул? И нужно ли согласие работника на отправление трудовой книжки по почте? Попытка уволить его по собственному желанию была, но с его стороны нет желания это сделать. Спасибо.

Здравствуйте! Я Чепак Игорь Викторович, 54 года. Работающий инвалид 2 группы по онкозаболеванию. С 10.02.2017 по 15.02.2017 проходил химиотерапию в стационаре. За эти дни получил больничный лист. 16.02.2017 должен выйти на работу. Но не вышел из-за плохого самочувствия (температура 38, тошнота, общая слабость). Вызвал на дом участкового терапевта. Терапевт даже не осмотрел меня. Сказал, чтобы я увольнялся с работы. Терапевт (вместе с зав.отделением) отказывают в открытии больничного листа, в связи с наличием 2 группы. Имеет ли они на это право, я ведь работаю? Как я юридически объясню свое отсутствие на рабочем месте? Я же могу обратиться в больницу как обычный пациент, а не онкобольной. Подскажите, чем мотивировать и юридически подтвердить требования об открытии больничного листа, мне, онкобольному со 2-й рабочей группой инвалидности?

Приказ о дисциплинарном взыскании вынесен за, дословно: "за систематические опоздания на работу 5,6,8,12 сентября..." Правомерен ли данный приказ, ведь в законе нет понятия "опоздание", а только отсутствие на рабочем месте в течение рабочего времени? Может ли такой приказ быть признан судом правомерным и положен в основу решения суда?

Скажите пожалуйста является ли уважительной причиной отсутствия на рабочем месте работника, если он был в ГИБДД для замены водиительских прав, в связи с истечением срока действия. Хочу особо отметить что данный работник работает на должности водителя автомобиля.