Полная материальная ответственность

Добрый день! Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Я являюсь заместителем управляющего магазином. У нас есть склад где хранятся дорогие материальные ценности. Склад находится не на территории магазина а в подсобных помещениях торгового комплекса где расположен магазин. По итогам инвентаризации у нас пропало большое колличевство товара примерно на сумму 700 тыс. рублей(стоимость закупки). Украсть товар могли как сотрудники магазина, так и (есть подозрения) охрана торг .комплекса. Склад охраняется плохо, камер видео наблюдения нет, склад не опечатывается,дверь очень хлипкая, потолка на складе нет-так что не исключено попадание "злоумышленников" через верх. Есть простая сигнализация с датчиком движения у двери-но она не охватывает всю площадь склада. Работодатель не хочет брать во внимание возможную причастность администрации к пропаже товара. Намерен списывать всю сумму с сотрудников.Всего сотрудников 8 человек-если разделить всю эту сумму-все равно получается больше среднемесячной зарплаты.Подскажите пожалуйста как нам отстаивать свои права в данной ситуации???? Кстати договора по материальной ответственности никто из сотрудников не подписывал. Подозреваю что если эти договора и есть то просто подделаны наши подписи. Заранее спасибо за помощь.

Здравствуйте. Устроилась на работу продавцом, с обязанностями консультанта и кассира. Официально оформили после того, как я подписала договор о материальной ответственности. Площадь магазина около 100 кв.м и в нем не имеется ничего для охраны имущества (нет камер, охраны, сферических зеркал, противокражных этикеток с воротами), при этом стеллажи достаточно высокие и расположены так, что с одной точки не возможно просматривать весь магазин. К тому же, в разных концах помещения, имеются укромные закутки. В смену работает один человек. Уследить за всеми покупателями (которых бывает немало) нереально! Чаще всего попадаемся на "отвлечении". Кто-то просит консультации/помощи в поиске товара/набирает кучу мелочи на кассе (а с этого места вообще невозможно что-то углядеть), а кто-то другой в это время прореживает полки магазина. ИП занимаются продажей книг, среди которых есть дорогие подарочные издания. Кражи происходят постоянно, суммы недостачи огромные! Когда подписывался договор о материальной ответственности, хозяином магазина было сказано что помещение обеспечат охраной. Он красочно описывал где и как будут стоять камеры наблюдения, уверял что оборудование уже заказано и что буквально на днях все установят и все будет работать. Никаких сомнений в его правдивости тогда не возникло. По истечении некоторого времени ничего не произошло. На вопрос "а когда же будут камеры?" последовал ответ "никогда, это дорого и нам это не выгодно". Предложения об установке зеркал для обзора дальних углов были встречены с усмешкой и выговором. Просьба о найме третьего продавца (чтобы работать в смену по 2 человека) была воспринята с агрессией и встречным предложением делить, уже получаемую нами зарплату, на троих. Создалось впечатление что человеку нет дела до сохранности товара в магазине. Материальная ответственность коллективная. Полная. Имеет ли право работодатель вычитать сумму недостачи, в полном объеме, из зарплаты? И вообще имеет ли он право вешать недостачу на продавцов, в случае отсутствия элементарных мер против краж, в магазине с минимальным уровнем обзора? Или подписанный договор о материальной ответственности все перекрывает?

Добрый день. Сотрудник находясь в командировке потратил большую сумму денег на личные звонки ( подтверждение - распечатка). Возмещать отказался. Полная материальная ответственность его за телефон нигде не прописана. Есть строка в договоре, что телефон дается для служебных переговоров и что компания обязуется оплачивать служебные звонки. С тарифом сотрудник ознакомлен не был. Сотрудник готов возместить ущерб в размере среднемесячного оклада, HR директор настаивает на полной сумме. Подскажите, возможно ли с него получить полную компенсацию?

Добрый день. Буду благодарна за помощь и совет. Получила на работе корпоративный мобильный телефон и сим-карту. Пользовалась год нормально. В феврале купила телефон и всю информацию по работе и личную стала просматривать на телефоне. За апрель пришел счет на 170 000, все скачивания сделаны в рабочее время, большинство с сайта "В контакте". Когда я получала карту, я уточнила есть ли ограничения по тарифу и нужно ли мне предоставлять отчет. Мне в устной форме сказали, что нет, тариф безлимитный. Вместе со мной аналогичный проблемы возникли у 30 сотрудников. Они также не были в курсе особенностей нашего тарифа. Компания требует возместить всю сумму целиком ( в трудовом договоре прописана формулировка, что телефон предоставлен для служебных целей и компания оплачивает только служебные переговоры, моя полная материальная ответственность за телефон отдельным пунктом не указана), я предлагаю сумму среднемесячного оклада. Компании этого мало. Есть ли шанс добиться в суде моей суммы?

Кончился испыт срок, работодатель предлагает подписать должностные иструкции в которых написано что я буду являться мат ответственным. Работаю в логистики, менеджером ( не склад) на сколько я понимаю данный пункт не стандартный. Что делать? как можно исзменить форумлировку этого пункта?

Мы обособленное подразделение без своего баланса. Всех сотрудников заставили подписать договор о коллективной материальной ответственности.Была дана информация что все несут ответственность за товар на складе. Как быть менеджероам. которые только выписывают накладные. отпуск товара не производят. Товар отгружает и принимает клдовщик и подписвает накладные в гарфе отпуск произвел или товар принял

Здравствуйте!Устроилась в ноябре 2012 года в магазин на должность продавца- консультанта в магазин электро товаров. Со мной заключили трудовой договор,а так же договор коллективной материальной ответственности и индивидуальной материальной ответственности. Инвентаризация с апреля 2012 года не проводилась.Не при моем назначении в том числе,никаких актов не составлялось работодателем по передачи полномочий и наличия товара на складе.Работодатель решил сделать инвентаризацию и не досчитался товара в сумме 22 тысячи рублей.Теперь хочет взыскать со всех сотрудников,путем вычета из зарплаты.Правомерно ли это?Если я работаю всего с ноября и никакой инвентаризации до моего вступления в должность не проводилось.

Здравствуйте! Является ли допустимой и правомерной такая формулировка в трудовом договоре: Работник обязан в полном объеме возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Обязательства работника по возмещению причиненного ущерба перед Работодателем возникают в следующих случаях: ... з) вследствие иных действий работника при исполнении своих трудовых обязанностей обусловленных настоящим договором, которые он должен был предвидеть или предотвратить, но в силу легкомысленного поведения не выполнил либо проигнорировал выполнение необходимых действий и которые повлекли ущерб работодателю; 5.2. Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им предприятию, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

работала в аптеке 2 года. решила уйти. сделали переучет нашли 70 тыс. рублей недостачи. распределяют на весь коллектив. под натиском угрозами милиции заставили подписать. что можно сделать чтобы не платить.

Здравствуйте.Я работаю в стоматологической поликлинике медсестрой.Во время приёма пропал дорогостоящий мединструментарий.Материальная ответственность возлагается только на медсестру или на врача тоже(он непосредственно работал этим инструментом,а в конце рабочей смены инструмента не оказалось)?