Пособие по уходу за ребенком

01.01.2024 появилась возможность оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, начать получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и подать заявление работодателю об отзыве из этого отпуска на полный рабочий день. Ситуация: у меня рождается ребенок в марте 2024 года, в апреле я обращаюсь к работодателю (конкретно в отдел кадров и бухгалтерию) для подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком и получением пособия, с дальнейшим выходом на полные рабочий день через 2-3 дня после начала отпуска. На что бухгалтер ответсвенный по данному направлению уверяет, что так нельзя и можно выйти только на 0.5 ставки. Не имея на тот момент документальной базы, меня убедили не идти в отпуск по уходу за ребенком. Через время, а конкретно в октябре 2024 года я нахожу соответсвующий ФЗ, который позволяет мне пойти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, выйти из него досрочно на полную ставку и получать пособие. Поконфликтовав с тем же бухгалтером, мне удалось доказать, что он не прав и она подала данные в сфр на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, отдел кадров оформил отпуск по уходу за ребенком и выход из него одним днем. Так же отдел кадров сообщил, что мне должны помимо ежемесечной выплаты пособия возместить за предыдущие полгода. У меня вопросы, должны ли мне произвести возмещение уплаты за последние полгода или выплата производится только с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком? И если только с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком, то могу ли я каким-то образом подать жалобу на некомпетентного бухгалтера или работодателя на возмещение неуплаченной с апреля 2024 года суммы пособия?

Здравствуйте, я беременна, срок 11 недель, я не работаю уже пару лет официально. Муж ИП. Думала, может на него оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Потом мне подсказали, что я сама могу оформить на себя ИП и получать выплату и за декретные, и по уходу. Так ли это, стоит ли? Как безработная я ничего не получу(у нас доходы выше, чем нужны для пособий). На учет в жк уже встала

Здравствуйте! Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, устроиться на работу к другому работодателю на полный день и продолжать при этом получать пособие по уходу за ребенком у первого работодателя? Какие возможны варианты оформления? Я слышала, что с 2024 года разрешено работать полный день и получать пособие. Но в случае с другим работодателем это будет считаться совместительством, правильно я понимаю? И тогда возможна работа максимум на полставки?

Работаю в организации. Досрочно вышла из декретного отпуска. На данный момент ребенку 1 год и 3 месяца. Мне предложили работу в другой организации. Прекращу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения? Или могу ли я взять в организации где работаю декретный отпуск и устроится во вторую организацию?

Добрый день! Вопрос по выплатам по отпуску по беременности и родам и последующему по уходу за ребенком до 1,5 лет. В настоящее время работаю врачом педиатром на 0,5 ставки и параллельно учусь в ординатуре. При трудоустройстве на 0,5 ставки положены ли мне данные выплаты за больничный по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком? И оформлять их мне нужно будет через работодателя или через учебное заведение? И второй вопрос: предыдущие 3 года также находилась в декретном отпуске, но до этого была трудоустроена на ставку. Если на больничный по беременности и родам я ухожу в 2024 году, могу ли я написать заявление на смену лет, чтобы получать выплаты по доходам за 2020 и 2021 год?

Я мама в декретном отпуске, получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку сейчас 11 месяцев! Я хочу выйти на работу , а наш папа написать заявление на отпуск и пособие! Прочитали, что с 24 года можно работать на полную ставку и продолжать получать пособие. Вопрос: можно ли папе оформить пособие теперь на себя и продолжать работать? Что для этого надо предоставить? Как маме отказаться от пособия в пользу папы! И нужно ли маме вообще выходить из отпуска, если мы хотим просто переоформить пособие на папу

Можно ли подать в суд на работодателя за отказ делать ЭЦП и передавать данные в сфр для выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если платилось пособие по совместительству от ИП, его ликвидировали, а от основного места работы ООО работодатель отказывается подавать данные с сфр? Каковы шансы что дело выигрышное? И какие последствия будут для работодателя? Заранее спасибо!

Здравствуйте, я проживаю на территории России по РВП, мой ребенок родится здесь, но я являюсь гражанкой Казахстана, соответственно мой ребенок тоже будет гражданином Казахстана. Как оформить пособие по уходу за ребенком? И могу ли я подать на пособие как мать одиночка?

Добрый день! Ухожу в декрет на данный момент работаю в 2-ух организациях на 0,5 ставки. Насколько я понимаю, что расчетная база по декретным будет 2022 и 2023 год. В 2022 - я сменила несколько работ . с Января по 01.04.22 - работала официально. С Апреля - Август - работала по ГПХ, сентябрь не работала, а с 24.10 октября вышла на работу официально, проработала до 31.01.2024 . И с 05.02.2024 устроилась официально в 2 организации на 0,5 ставки. У меня вопрос : декретные и пособие по уходу за ребенком будут рассчитываться за 2022 и 2023 год ?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работаю на условиях неполного рабочего времени. В настоящий момент я нахожусь в ежегодном отпуске по работе. Работодатель начислил мне отпускные. Но мне не начислили ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должны ли мне его начислить?

Здравствуйте! Хочу разобраться с выплатами по уходу за ребенком до 1.5 лет. Дано: ребенок 9 месяцев (29.10.23 дата рождения), мы с мужем самозанятые, бабушка 22.07.2024 вышла в отпуск по уходу за ребенком. До этого я везде читала, что вне зависимости от даты подачи заявления об отпуске, выплата будет в том числе и за предыдущие 8 месяцев, собственно, в законе о «государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ статья 17.2 так и написано прямым текстом: «При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.». Но бабушке одобрили выплату только ровно с даты ухода в отпуск, то есть с 22.07.2024 и до достижения ребенком полутора лет. Ходили в сфр узнать, там не ссылаясь ни на какие законы/документы, просто на словах, ответили «надо было до исполнения полугода ребенка придти, тогда бы за весь период выплатили», хотя в том же законе написано, что придти можно вплоть до 1 и 11 месяцев. Завершающий аргумент был «ну вы же бабушка, если б мама была - то за весь период выплата, а бабушке только с даты выхода в отпуск», хотя я таких поправок там вообще не вижу. По такой логике, пришли бы мы в 1.5 года, нам бы одобрили 0 рублей или что? Я читаю закон и вижу одно, а на практике совсем другое, уже просто принципиально хочется хотя бы для себя разобраться