Пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Бывший муж платит алименты на ребенка 25% от з/п, т.к. он официально работает и получает минимум (чуть больше 11000 руб.), т.е. получается 2400 руб. Я подала в суд об уплате алиментов в твердой денежной сумме. Основываясь на ч.2 ст. 83 СК РФ, если имеются обстоятельства заслуживающие внимания. Просила 1.5 от прожиточного минимума, иск суд удовлетворил частично, и обязал бывшего мужа выплачивать алименты в размере 7000 руб. Ребенок стоит на учете у ортопеда, имеются справки и заключения врачей, необходим массаж, ортопедическая обувь, бассейн. Бывший муж подал апелляционную жалобу, указал что суд был незаконный, основывался на субъективном мнении. У него на тот момент была беременна жена, у нее еще двое детей от предыдущих браков, их отцы платят алименты. Но он ссылается на трудное материальное положение, т.к. заявляет что ему одному приходится содержать себя, жену и ее двоих детей. Сейчас она уже родила и находится в декретном отпуске, получила все выплаты по беременности и родам, мат. капитал, начнет получать пособие по уходу за ребенком. Я сама замужем, также нахожусь в декретном со вторым ребенком, но уже не получаю пособие, т.к. ребенку на днях исполнилось 1,5 года. Фактически ситуация такова, что я, моя дочь и наш общий с мужем ребенок находимся на обеспечении мужа, а также лечение обоих детей (второй мой ребенок имеет схожий диагноз, заболевание конечно не критичное, страшного ничего нет, но лечение все же необходимо). Ссылаясь на Конституцию (уплата им алиментов моей дочери нарушает права и свободу его семьи), просит отменить решение суда. Какова вероятность того, что ему пойдут на встречу и отменят это решение, тем более что у него родился еще ребенок и получается, что я теперь буду получать вообще 16.5 %, т.е. примерно 1800 руб.? Как же тогда прожиточный минимум на ребенка, который сейчас 10600, я то вообще не работаю, а мой муж по идее не обязан содержать мою дочь, как и бывший муж не обязан содержать тех двоих детей?

Добрый день, ситуация следующая. Компания, в которой я зарегистрирована, не выплачивает мне декретные и пособие по уходу за вторым ребенком, ребенку уже десять месяцев, перешла из декрета в декрет. Юр. лицо имеет большую задолженность арендодателю по договору аренды. Договор аренды был заключен в валюте и после скачка курса валют долго расторгался с участием юристов, именно поэтому имеется задолженность. Других задолженностей у компании нет. На этом юр. лице не числится уже ни одного сотрудника, кроме меня и основателя компании, но на банкротство они не заявляются. Всех сотрудников перевели на новое юр. лицо. Выплачивать задолженность компания не собирается, т. к. считает себя пострадавшей стороной. Со слов бухгалтерии, счет заблокирован судебными приставами, и никакие денежные операции не могут выполняться. Бухгалтерия пыталась решить вопрос в мою пользу, чтобы декретные и пособия переводились ФСС на мой расчетный счет напрямую, но (опять же со слов бухгалтера) ни банк, ни ФСС не имеют регламента по данной ситуации. И вот в течении уже года бухгалтерия не смогла решить этот вопрос, ФСС запрашивает документ с решением суда, чтобы на основании этого документа они могли переводить деньги на мой счет напрямую. Так что без обращения в суд мне не обойтись. Вопросы: 1) Что это за документ (чтобы гарантированно он дал возможность ФСС переводить деньги на мой счет) и как мне его получить? 2) Либо как обязать мою компанию выплатить мне положенные декретные и пособия?

Здравствуйте. Знаю, что можно оформить на официально работающего мужа пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом муж будет по прежнему работать, только на час короче рабочее время сделает. Я при этом уволюсь со своей официальной работы и не буду претендовать на это пособие. Работодатель мужа запрещает это делать, говорит, что так нельзя, придут проверки и у организации будут проблемы (организация государственная). Подскажите, пожалуйста, нормы права (кодексы, статьи, ФЗ), на которые можно опереться при разъяснении работодателю данного вопроса, что здесь возможно такое оформление пособия при условии, что раб день мужа сократиться на час. Интересует г. Нижний Новгород (если вдруг правовые нормы по этому вопросу различаются в зависимости от региона). Спасибо.

Добрый день. Постараюсь сразу расписать подробно: в 2019 году выхожу в декрет, с начала 2018 работаю по срочному договору, формулировка 'на период отсутствия основного работника'. В 2017 году работала всего месяц, в 2018 с марта работаю. Общий трудовой стаж будет 8 лет на момент выхода в декрет (2014-2016 отпуск по уходу за ребенком в другой организации) . Как мне будут рассчитаны декретные, и будут ли, если учесть, что работаю по срочному договору? Положено ли пособие по уходу за ребенком? И если зп небольшая, декретные рассчитываются по минималке? Начисляются ли на нее районные коэффициенты?

С какого момента начисляют пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. С момента рождения ребёнка или с момента его регистрации по месту жительства одного из родителей? Нам начислили пособие с момента постоянной регистрации малыша. Законно ли это?

Мой муж работает в РЖД.Сделали запрос на получение справки 2-НДФЛ за 12 последних месяцев в бухгалтерию (справка нужна,чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет),но бухгалтерия говорит,что справка будет готова только в конце ноября,хотя запрос был сделан в начале октября 2018 года,что идёт в разрез с действующим законодательством.Возможности доехать до бухгалтерии нет,т.к.муж работает в г.Волоколамск и с работы его не отпускают,а бухгалтерия находится в Москве.Есть возможность направить заявление через почту,но пока будет идти заявление примерно 2 недели и пока бухгалтерия направит ответное письмо со справкой,пройдёт слишком много времени,а справка действительна в течение 1 месяца и будет уже не актуальна,плюс придется заново собирать все сопутствующие документы для оформления пособия,которые тоже действительны только месяц.Документы для оформления пособия уже все собраны,нет только справки 2-НДФЛ.Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте! Какая нагрузка положена учителю по закону, чтобы сохранить пособие по уходу за ребёнком? Я вышла с сентября на работу учителем начальных классов с сохранением пособия по уходу за ребёнком до полутора лет на неполную ставку (15часов). Ставка учителя начальных классов равна 18 часам в неделю. Сегодня мне сказали, что должна работать на 0.6 ставки, т. е 10 часов в неделю. Аргументировали новыми правилами. Так ли это? И ещё я должна вернуть деньги за 2 месяца.

здравствуйте, скажите пожалуйста как считается правильно средний доход семьи на одного человека? считается ли подоходный налог доходом семьи и входит ли он для расчёта среднего дохода? и почему соцзащита считает подоходный налог в средний заработок семьи, и отказывает в получении пособий по уходу за ребёнком? (потому-что при подсчёта вместе с подоходным налогом средний доход чуть выше )

Добрый день Уважаемые юристы подскажите! Чем может обернуться для жены и основного работодателя который выплачивает жене пособие по уходу за ребенком до полутора лет,если жена устроится на вторую работу по второй трудовой книжке? И могут ли работодатели узнать друг о друге? Заранее благодарю за ответ!

Добрый день. В 2014 году родила и оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Средняя з.п была ок.30000 руб. В 2016 не выходя их прежнего отпуска, родила 2 ребенка и оформила отпуск по уходу опять на 3 года, который закончится 15 июля 2019 года. Сейчас узнала, что отдел в котором я работаю ликвидируется, а в других отделах я работать не хочу. Вопрос такой: могут ли меня сократить по собственному желанию, или придется ждать до 15 июля? От какого зароботка будет выплачиваться пособие в виде 2 заработков при сокращении, если до 2 декретов было 30000 руб, а пособие по уходу за ребенком до 1,6 составляло 14000, и уже в течении полугода выплаты закончились?