Пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте! В сентябре 2021 года я ушла в декретный отпуск. Получила пособие по БиР, рассчитанное по 2019-2020 годам. Далее получала как положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В начале ноября этого года закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я не стала выходить на работу и уволилась по собственному желанию. А сейчас узнала что беременна. Восстановиться на работу уже не получится, так как принят новый сотрудник. С марта 2024 года и по настоящее время параллельно я оформлена как ИП. Будет ли мне в будущем начислено пособие по БиР, и как оно будет рассчитываться? А что с пособием до 1,5 лет? Оно будет выплачиваться или нет? И куда обращаться по этому вопросу.

Добрый вечер, я на данный момент получаю пособие по уходу за ребенком. Работала в Москве в магазине Красное&Белое, сейчас живу в Видном Московская область, хочу выйти на работу. Сюда перевестись не получиться так как МО, мне сказали нужно уволиться с предыдущего место работы (Москва) и устраиваться сюда в Московскую область без этого не смогу работать. А пособие могу ли я заново подать по уходу за ребенком до 1,5лет? Или после увольнения прекраться и восстановить не получится? Заранее спасибо за ответ!

Добрый день! Оформляю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2023 и 2022 годах работала на двух работах. На работе А был основной трудовой договор с полной ставкой и основной заработной платой. На работе Б была трудоустроена как внешний совместитель, на полставки с небольшой заработной платой. В декабре 2023 года уволилась с работы А и Б. Но 9 января 2024 года обратно трудоустроилась на основной трудовой договор на полную ставку на работу Б (где была два года совместителем). В мае 2024 года ушла в отпуск по беременности и родам. Он закончился у меня 1 ноября и со 2 ноября я пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если сложить оба дохода за два года по работе А и Б, я имею право на пособие в размере 45 тыс. (Согласно двух доходов за 2022-2023 гг.). Мне позвонили с работы и сообщили что у меня будет пособие в размере 15 тыс. руб. Так как мой доход в организации Б за 2022-2023 гг был маленький. Если я хочу получать пособие 33 тыс руб, мне надо устраиваться обратно на работу А и идти от туда в отпуск по уходу, так как там была основная зп. Правомерно ли это? Почему они не учитывают доход от моей основной работы?? Пособие по БиР было выплачено правильно исходя из двух доходов. Как мне быть? Как добиться расчета пособия хотя бы по основной работе А за 2022-2023 гг? Я практически уверена, что на работе А никто меня уже не возьмет, так как я в декрете и кому я нужна… Благодарю за помощь!

Здравствуйте. У меня два ребенка,с первой дочкой я мать одиночка, вторая только родилась. С отцом второй дочки развелись в период беременности. Остались в нормальных отношениях. Договорились,что он пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформит на себя( у него больше зп и выплаты будут больше,чем на моей работе) и будет отдавать мне. Могу ли я ещё в это время подать на алименты на общую дочь? Или ждать,когда закончится пособие до 1,5 лет?

Здравствуйте. У меня два ребенка,с первой дочкой я мать одиночка, вторая только родилась. С отцом второй дочки развелись в период беременности. Остались в нормальных отношениях. Договорились,что он пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформит на себя( у него больше зп и выплаты будут больше,чем на моей работе) и будет отдавать мне. Могу ли я ещё в это время подать на алименты на общую дочь? Или ждать,когда закончится пособие до 1,5 лет?

01.01.2024 появилась возможность оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, начать получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и подать заявление работодателю об отзыве из этого отпуска на полный рабочий день. Ситуация: у меня рождается ребенок в марте 2024 года, в апреле я обращаюсь к работодателю (конкретно в отдел кадров и бухгалтерию) для подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком и получением пособия, с дальнейшим выходом на полные рабочий день через 2-3 дня после начала отпуска. На что бухгалтер ответсвенный по данному направлению уверяет, что так нельзя и можно выйти только на 0.5 ставки. Не имея на тот момент документальной базы, меня убедили не идти в отпуск по уходу за ребенком. Через время, а конкретно в октябре 2024 года я нахожу соответсвующий ФЗ, который позволяет мне пойти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, выйти из него досрочно на полную ставку и получать пособие. Поконфликтовав с тем же бухгалтером, мне удалось доказать, что он не прав и она подала данные в сфр на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, отдел кадров оформил отпуск по уходу за ребенком и выход из него одним днем. Так же отдел кадров сообщил, что мне должны помимо ежемесечной выплаты пособия возместить за предыдущие полгода. У меня вопросы, должны ли мне произвести возмещение уплаты за последние полгода или выплата производится только с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком? И если только с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком, то могу ли я каким-то образом подать жалобу на некомпетентного бухгалтера или работодателя на возмещение неуплаченной с апреля 2024 года суммы пособия?

Здравствуйте, я беременна, срок 11 недель, я не работаю уже пару лет официально. Муж ИП. Думала, может на него оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Потом мне подсказали, что я сама могу оформить на себя ИП и получать выплату и за декретные, и по уходу. Так ли это, стоит ли? Как безработная я ничего не получу(у нас доходы выше, чем нужны для пособий). На учет в жк уже встала

Здравствуйте! Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, устроиться на работу к другому работодателю на полный день и продолжать при этом получать пособие по уходу за ребенком у первого работодателя? Какие возможны варианты оформления? Я слышала, что с 2024 года разрешено работать полный день и получать пособие. Но в случае с другим работодателем это будет считаться совместительством, правильно я понимаю? И тогда возможна работа максимум на полставки?

Работаю в организации. Досрочно вышла из декретного отпуска. На данный момент ребенку 1 год и 3 месяца. Мне предложили работу в другой организации. Прекращу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения? Или могу ли я взять в организации где работаю декретный отпуск и устроится во вторую организацию?

Добрый день! Вопрос по выплатам по отпуску по беременности и родам и последующему по уходу за ребенком до 1,5 лет. В настоящее время работаю врачом педиатром на 0,5 ставки и параллельно учусь в ординатуре. При трудоустройстве на 0,5 ставки положены ли мне данные выплаты за больничный по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком? И оформлять их мне нужно будет через работодателя или через учебное заведение? И второй вопрос: предыдущие 3 года также находилась в декретном отпуске, но до этого была трудоустроена на ставку. Если на больничный по беременности и родам я ухожу в 2024 году, могу ли я написать заявление на смену лет, чтобы получать выплаты по доходам за 2020 и 2021 год?

Я мама в декретном отпуске, получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку сейчас 11 месяцев! Я хочу выйти на работу , а наш папа написать заявление на отпуск и пособие! Прочитали, что с 24 года можно работать на полную ставку и продолжать получать пособие. Вопрос: можно ли папе оформить пособие теперь на себя и продолжать работать? Что для этого надо предоставить? Как маме отказаться от пособия в пользу папы! И нужно ли маме вообще выходить из отпуска, если мы хотим просто переоформить пособие на папу

Здравствуйте, я проживаю на территории России по РВП, мой ребенок родится здесь, но я являюсь гражанкой Казахстана, соответственно мой ребенок тоже будет гражданином Казахстана. Как оформить пособие по уходу за ребенком? И могу ли я подать на пособие как мать одиночка?