Продление трудового договора

Здравствуйте! Принята на работу по срочному трудовому договору. Сегодня написала заявление на продление договора, цитирую: " Прошу продлить мне срочный трудовой договор на период отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком) ФИО. Вопрос: в срочном договоре должен прописываться срок его окончания ( в заявлении я не указывала) или договор считается заключенным на неопределённый срок? И могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком и получить выплаты?

здравствуйте! с работником заключен срочный трудовойдоговор с 01.11.2014 по 31.12.2014, было принято решение продлить данный договор по 01.04.2015! вопрос какую дату писать в доп.соглашение о продление с 01.11.2014 по 01.04.2015 или все таки с 31.12.2014 по 01.04.2015. если возможно то обоснуйте свой ответ законодательно,заранее спасибо!

Работала по трудовому договору который был заключен на год и восемь месяцев проработав без него как я позже узнала что он не прдлялся а налоги платила и пришло время уходить в декрет но меня увольняют что делать?

С работником заключен срочный трудовой договор на срок 7 месяцев в соотв. со ст. 59 ТК РФ - (- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя....., а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Можно ли оформить дополнительное соглашение о продлении трудового договора до 1 года или необходимо прекратить трудовой договор и заключить новый. Можно ли оформлять дополнительные соглашение о продлении трудового договора , не превышая срок 1 год, меняя некоторые условия трудового договора (напр. - оклад или режим рабочего времени) или надо каждый раз прекращить трудовой договор и заключать новый? Заранее благодарна за ответ. Ирина

Добрый день. Я работала в компании Adecco по трудовому договору. забеременела до окончания договора, и его продлили до конца декретного отпуска. Я обратилась с просьбой выслать трудовую, но мне ответили: "Чтобы получить трудовую книжку - тебе надо заполнить данное заявление. По истечению срока мы уже не можем оформить, т.к. у тебя продление срока ТД было по срок окончания отпуска по беременности и родам, а он закончился 03.08.2014 Сейчас напиши по собственному желанию. Дату увольнения - с учетом пересылки трудовой напиши 12.09.14, а также напиши точный адрес с индексом и твоим контактным телефоном куда тебе выслать все документы. Мы вышлем курьерской службой, т.к. Почтой России - это очень долго и ненадежно." Вопрос: зачем писать заявление, если договор и так окончен, не пытаются ли меня обмануть? как поступить?

Здравствуйте. У меня заключен срочный трудовой договор с работодателем. Срок его действия истек 14.05.2014. В феврале я узнала о своей беременности и в марте месяце предоставила работодателю справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Вместе со справкой я представила заявление с просьбой продлить действие трудового договора до окончания беременности (по ст.261 ТК РФ). Со мной подписали доп.соглашение на пролонгацию договора до окончания беременности. Одним из пунктов доп.соглашения стало и то, что после выплаты пособия по беременности и родам (по декретному больничному) и сообщения в течении 3-х дней с момента родов о рождении ребенка, "стороны больше не имеют друг к другу никаких материальных или прочих требований". Вопрос: могу ли я рассчитывать на декретный отпуск (в основном договоре был пункт о том, что на основании письменного заявления работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), при условии, что работодатель не может (объяснение - отсутствие ставки в штатн.расписании) продлять со мной действие срочного трудового договора. Читала о том, что есть статья в Уголовном кодексе, по которой работодатель привлекается к ответственности за намеренное увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Какими правильными действиями я могу добиться сохранения своего рабочего места на период декретного отпуска? Могу ли я уведомить работодателя о рождении ребенка позднее, чем в три дня после родов, не нарушив при этом условий договора? Терять максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для будущей матери-одиночки - не самая радостная перспектива. Заранее большое спасибо за компетентный ответ!!

добрый день ! я оформлена по трудовому договору в котором сроки указаны до выхода основного работника.с 12/08/2014 по 29/12/2014 я нахожусь на больничном по беременности и родам, в отделе кадров мне сообщили, что меня увольняют 06/09/2014 , в связи с выходом основного работника, хотя я точно знаю, что данной сотруднице на чьем я месте в дикретном сидеть около двух лет. Правомерно ли мое увольнение? Могу ли я как то отстоять продление трудового договора? В полном ли объеме мне будут начисленны больничные либо по дату увольнения? и могу ли я рассчитывать на выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40 проц от зп? как отстоять свои права?

Здравствуйте! Со мной не хотят продлевать срочный трудовой договор (ТД). В ТД указано, что договор заключается: "на определенный срок, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ, на период строительства объекта ...." Ч. 2 ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного договора на временные работы ДО 2-х МЕСЯЦЕВ!!! Так же строительство объекта не закончено и не скоро закончится (еще минимум 1,5 - 2 года). Законно ли непродление со мной трудовых отношений?

Здравствуйте,у меня был срочный трудовой договор(место испытательного срока),т.к я беременная со мной продлили трудовой договор.При про продлении в трудовом договоре стоит формулировка до окончания срока беременности.Как понимать данную формулировку и могу ли я рассчитывать на декретный отпуск?Имеют ли право меня уволить по истечению беременности?2сентября у меня будет 5 месяцев как я работаю,в декретный отпуск мне 24 сентября.Могу ли я рассчитывать на получение компенсации за отпуск?

В организацию приняли женщину -многодетную мать, на 8 неделе беременности по срочному трудовому договору на месяц. Работодатель узнал об этом через неделю, после чего женщина принесла справку от врача и заявление на продление трудового договора. Работодатель продлил ей трудовой договор до окончания беременности, но женщина сказала, что не согласна с таким договором и , что работодатель обязан выплачивать ей до того момента пока ребенку не исполнится 3 года. Кто прав в сложившейся ситуации?

Здравствуйте. Я гр. Армении , работаю в России по патенту. Въехал в Россию 13.08.2013 года. Патент приобрел 13.11.2013 года и до сих пор исправно оплачиваю без просрочки.Есть возможность продлить патент,или надо выехать и заново въехать в Россию. Спасибо.

Добрый День! Хотела бы узнать, Со мной заключили срочный трудовой договор на год. как мне сообщил директор заключили срочный трудовой договор для того, что если я пойду в декрет. чтобы не было проблем меня уволить! Год прошел, они сделали дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора еще на год! Можно ли делать доп. соглашение о продлении к срочному трудовому договору? Действительное ли оно? Или мой договор стал бессрочным? Или меня уволят по истечении срока? что мне делать в такой ситуации?Что будет если я уничтожу оба экземпляра дополнительного соглашения? Заранее спасибо

Здравствуйте! Мой срочный договор продлялся 5 раз (каждый раз сроком на год). Сейчас, перед шестым продлением, отдел кадров без объяснения причин устно предложил уволиться по собственному желанию, чтобы снова поступить на работу с другим срочным договором на 6 месяцев. Первые полгода новым сотрудникам не полагается медицинская страховка (моя нынешняя истекает в конце этого года) и отпуск (я не отгуляла почти целый месяц уже накопившегося). Насколько это законно и какие права я имею в данном случае. Спасибо. Алена