Статья 15 Трудового кодекса РФ признает трудовыми только отношения, возникающие на основании соглашения, заключенного между работником и работодателем, то есть трудового договора.
В силу статьи 67 ТК РФ, составление трудового договора допускается исключительно в письменной форме. При этом, если сотрудник фактически приступил к работе с ведома работодателя, договор считается заключенным, и на его регистрацию отводится 3 дня.
В противном случае доказать факт наличия трудовых отношений будет практически невозможно, равно как и засчитать время, в течение которого имела место работа без оформления в фирме, в страховой стаж, необходимый для начисления пенсии.
Кроме того, отсутствие трудового договора лишает работника всех причитающихся ему по закону социальных гарантий, как то право на пособие по временной нетрудоспособности (больничный), отпуск, выплату выходного пособия и т. д. В случае возникновения споров о правомерности увольнения или невыплате заработной платы, сотруднику, работавшему без оформления соответствующих документов, будет очень сложно защитить свои права.
Подробнее узнать об особенностях работы без оформления трудоустройства можно узнать на портале Правовед.ru. Квалифицированные юристы ответят на любые интересующие вопросы как по телефону, так и в онлайн-режиме.
Подскажите пожалуйста куда мне обратиться,если не выплатили з/п за 3-й месяц.Устраивалась с испытательным сроком 2 месяца,на 3-м должны были оформить,а вместо этого уволили и за 3-й месяц не выплатили з/п,сославшись на недостачу,но при этом учёт не проводился ни при принятии меня на работу,ни при увольнении.Что делать в такой ситуации,если к недостаче не имеешь никакого отношения!
Город. Краснодар.
Работаю в ТРЦ Галерея в женском отделе, без оформления документов и договора,(Работаю уборщицей), суть вопроса: Сначало было 5 человек на 2 салона, сократили 2 человека, спросили будут ли доплачивать, сказали Нет! Объём работы увеличился.Правильно ли поступают ммм начальники?.
И еще 1 Вопрос: Если забыли в табель внести 3 дня, их не оплатили! Кто виноват?! И куда жаловаться???
P.s - Работа устраивает рядом и частичная занятость!
, вопрос №620215, Людмила Никольская, г. Краснодар
может ли мать работать продавцом у дочери и/п без оформления продавцом? так как она родная мать. если да то как правильно нужно оформить документы что бы не платить за неё налоги и пенсионный.
Добрый день.
У меня ИП. могу я не оформлять людей 2 недели на работу ,а то некоторые сотрудники умеют работать на словах или им просто нужна запись в трудовой .
здравствуйте!! помогите понять. я работаю в организации с сентября 2012 года, а по трудовой оформлена только с 13 декабря 2012, могу ли я предъявить претензию чтоб изменили запись в трудовой на сентябрь??
На собеседовании предложили устроиться во вновь создаваемую фирму без оформления трудовой книжки и после прохождения обучения, а затем якобы будет заключён (какой то) договор.
- Какие последствия и правомерность данного порядка устройства?
Здравствуйте! Расскажите, пожалуйста, как беженцам из Украины законно устроиться в России на длительный срок? А именно: как получить статус беженца, и возможно ли получить временную прописку в каком-либо регионе РФ?
Очень надеюсь на развернутый ответ, т.к. у нас сами беженцы много спрашивают, и говорят что кое-что им уже сообщали, но они мало что понимают из всего, что приходится слышать.
Ответ планируем разместить на сайте http://bratbratu.ru/
Спасибо!
Здравствуйте .при трудоустройстве на работу я написала заявление о приёме.подписала обходной лист.причём заявление было подписано директором.при сдаче документов в отделе кадров в обходном не оказалось последней подписи,работник мне предложила прийти с документами на следующий день.я как назло заболела.смогла прийти через неделю.Скажите пожалуйста это является основанием для отказа мне в работе.ведь заявление директор уже подписал ,а я не оформилась официально.
Каким будет наказание, если заниматься предпринимательством без открытия ИП? Что именно подразумевается под термином "предпринимательство" в правовом смысле?
Здравствуйте. Я работал в компании с сентября 2013 по январь 2014 года(вахтовым методом,перевозка сыпучих грузов).Трудовой договор на руки мне не дали,но забрали трудовую книжку. При этом из зарплаты ежемесячно отчислялись алименты. В январе меня уволили без объяснения причины,денег за вахту,отработанную в январе не заплатили. Более того,судебный пристав задал мне вопрос,почему я не сообщил,что уволился в декабре(!). То есть получается, что в январе я вообще работал не официально и бесплатно(теперь у меня еще и долг по алиментам). Работодатель вернул мне трудовую книжку без записи, а так же обвинил меня в том,что я сломал на рабочей машине карданный вал и поэтому он оставляет меня без зарплаты. Как мне дальше поступать?
С уважением, Андрей.
Здравствуйте,подскажите пожалуйста что делать если работодатель не оформляет официально,а уже прошёл год, и можно ли мне рассчитывать в этом случае на декретные деньги
после собеседования и договоренности об условиях.вышел на работу и отработал 4 смены на стажеровке.об оформлении разговора не было. решил отказаться от дальнейшей работы, в выплате денег отказали,т.к.не оформлен. кто прав и что делать/