Работа в выходной день

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, интересуют следующие вопросы: 1) работаю на заводе. у нас ввели сверхурочную работу. говорят по 2 часа максимум в день. как должна производиться оплата за 2 сверхурочный часа работы? по полуторной или двойной ставке? и от чего она считается, если у нас и оклад и премия есть. 2) должен ли я подписываться под этим договором? на просьбу показать его - отвечают что или не подписан или не в курсе где он, типа у директора. Могут ли не оплатить если я его не подписал и меня с ним не ознакомили? это по работе по будням. 3) так же мы работаем по выходным дням. на вопрос как будет оплачиваться умалчивают, говоря типа приказ или не подписан или как оплатят так и оплатят. я работал весь февраль по выходным дням. по разному количеству времени. то по 6 часов, то по 11 часов. как должны оплатить если в колдоговоре про оплату в выходные не сказано ничего кроме того что в двойном размере. просто на мои вопросы как оплатят говорят что может только по 6 часов оплатят а остальные сгорят. на вопрос как так вы об этом сообщаете в конце февраля говорят типа вы много работали и не факт что вам завод все часы оплатит. приказы на работу по выходным говорят подписывают не на все выходные месяца а каждую неделю. когда они должны подписываться и когда должнен быть подписан приказ на сверхурочную работу по будням? у кого я могу потребовать с ними ознакомиться? что делать если скажут что приказ еще не подписан и прочие отмазки? и куда мне обращаться и на какие статьи ТКРФ ссылаться, если мне не оплатят отработанные часы по факту в выходные, а только частично?

Рентгенолаборант. Рабочий день на 1,25 ставки. Остальное время ( с 17.00 до 8.00 следующего дня, субботы с 14.00, воскресенья по 24 часа) "дежурство на дому" Как должно оплачиваться "дежурство на дому"?

Я работаю в бюджетной психиатрической больнице палатной медсестрой, т. е. работаю в сменном графике сутками. Сколько суток по закону мне положено отдыхать после последнего дежурства перед отпуском? Старшая медсестра утверждает, что двух суток достаточно,а я считаю, что всё-таки трое нужно...

Работаю по договору возмездного оказания услуг по сменному графику. В январе отработала 42 часа в праздничные дни, но оплату произвели в одинарном размере. В бухгалтерии сказали, что двойная оплата не предусмотренаю Правомерно ли это?

Работодатель "добровольно-принудительно" заставляет выбрать за работу в выходной день одинарную оплату плюс неоплачиваемый день отдыха. Могу ли я отказаться от неоплачиваемого дня отдыха. Или поставить его на 2099 год к примеру.

Добрый день! Я работаю на большом предприятии, при этом со мной заключён трудовой договор, что за ненормированный рабочий день мне к отпуску полагается 4 дня. Итак, мой отпуск составляет 28+4 дня. Но приэтом 2 раза в месяц по субботам и воскресениям (я работаю на 5-ти дневке) меня привлекают на круглосуточные дежурства с 7-00 до 7-00. При этом они не оплачиваются. Более того если в эти дни случается какое-нибудь происшествие , то лишают премии. Имеет ли право руководитель привлекать при ненормированном рабочем дне на круглосуточные дежурства в выходной день? Должны ли дежурства оплачиваться?

В нашей организации ранее на дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и сверхурочно начисляли районный коэффициент и северные надбавки. Сейчас начислять перестали без всяких объяснений. Законно ли это?

У меня 5 дневная рабочая неделя. Но иногда нас просят работать по субботам и оплачивают этот день по двойной голой ставке.( без надбавок за РЗО) и поэтому стоимость работы за этот день в 4 раза меньше того, если бы мне заплатили просто по среднему. Можно ли вкл в коллективный договор пунк оплаты по среднему за работу в мой выходной день.(руководство не против)

Я работаю в врачом в военно - медицинской организации. В нашей организации давно стоит проблема оказания консультативно - диагностической помощи во внеурочное время (как правило, это ночные часы, выходные и праздничные дни),поэтому работодатель решил ввести ненормированный рабочий день для врачей, лаборантов лаборатории и рентгенлаборантов, с компенсацией 3 дня дополнительного отпуска. Этот список сотрудников утвердили и внесли в новый коллективный договор. Вопрос: правомерно ли введение ненормированного рабочего дня для категории работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов внеделю (статья 350 ТК)? Дает ли это право работодателю привлекать меня к работе в ночные часы, в выходные и праздничные дни без моего согласия.

Здравствуйте. У меня 40 часовая рабочая неделя(5дн.) По производственной необходимости выхожу на работу в субботу или в воскресение на 4 часа(или с утра или с обеда). Как оплачивается такой выход на работу? Руководитель говорит , что за 2 таких выхода на работу в выходные дни, я могу взять отгул, а оплаты не будет.Правомерно ли это?

Здравствуйте, я работаю в особо опасных условиях труда на одном из предприятий ядерно-оружейного комплекса госкорпорации Росатом. Рабочая неделя составляет 36 часов. Администрация цеха вызывает на работу в выходные дни, прод.6часов. Имеет ли право администрация цеха задерживать меня на работе в выходной если выполнен заданный объем работ и работаю я за одинарную оплату и предоставление другого дня отдыха согласно ст. 153 ТК РФ.

Здравствуйте! Работаю в IT-структуре предприятия, которое оказывает услуги нефтяной компании (НК) в области связи и информационных технологий. Ввиду специфики работы НК (безпрерывный цикл работы) руководство нашей компании перед каждыми праздниками издает приказ об организации дежурства работников, т.е. нас, на дому. Составляется график дежурства под роспись работников, согласно которому мы должны по первому требованию представителей НК и ее дочерних предприятий явиться и устранить... Другими словами, в дни дежурства я не могу кода-либо уехать, встретиться с друзьями, отметить празник и т.д. При этом дежурным не предоставляется никаких компенсаций (часы отгула или оплата). В КЗоТ нет понятия "дежурство на дому". Правомерны ли действия нашего руководства в организации таких дежурств. И какое максимальное ЗАКОННОЕ наказание может применить ко мне это руководство в случае отказа от дежурства (от подписи под графиком). Хотелось бы также отметить, что в устной форме "руководство" прямым текстом уже заявило, что может найти более покладистых работников... Спасибо!