Работа по совместительству

Здравствуйте! На данный момент я работаю официально в одном частном магазине, хочу устроиться на вторую работу. Там тоже трудоустройство идет официально. Но мне не хотелось бы говорить на первом месте работы, что я собираюсь подрабатывать. Могу ли я завести вторую трудовую книжку для другой работы Проверяют они данный факт или нет? Второе место работы тоже является частным предприятием. Заранее спасибо!

Добрый день! У меня следующий вопрос. Я по совместительству работаю в ВУЗе. Сейчас в этом ВУЗе хотят сократить штат, но официально сокращения не будет, так как предлагают писать заявления на увольнение самим. Я не против уволиться, но у меня следующая ситуация. Я устроилась туда в январе 2011г., в июле 2011г. пошла в отпуск (у всего преподавательского состава отпуска летом в одно и тоже время) и меня сразу предупредили, что если я буду увольняться раньше января, то отпускные буду должна вернуть. Объяснили это тем, что я год не отработала и иду в отпуск "авансом". Теперь предлагают уволиться с 30 июня и видимо отпускные не выплатят, так как я увольняюсь раньше января. Должны ли выплатить отпускные, если я сама напишу заявление? Если я не буду писать заявление и меня всё-таки сократят, то тогда какие выплаты мне ВУЗ должен произвести?

работаю на 2 работах, на основном месте работы официально на 0,5 ставки =3000 работаю с 2010 г , по совмещению работаю на ставку 5250 с июня 2013г , 20 августа 2013 г произошел несчастный случай - я сломала ногу ... на больничном до апреля 2014 , имею 2 больничных - на основное место работы и по совмещению.. как будет оплачен больничный по совмещению??

Здравствуйте. Хотелось бы задать такой вопрос: имею постоянное место работы, но на данный момент нахожусь в длительном учебном отпуске(дипломное проектирование), отпуск оплачивается. Но я хотела бы устроиться на подработку, для получения дополнительного дохода. Имею ли я на это право?

Работаю в компании по постоянному трудовому договору с сентября 2012 года. В сентябре 2013 года в связи с внутренней реорганизацией назначен и.о. своего начальника с перспективой избавиться от приставки и.о к концу года. При назначении меня на и.о. - финансовую сторону вопроса мы не обсуждали – т.к. я воспринимал назначение как некий испытательный срок и рассчитывал на повышение оклада уже при утверждении в должности. Документально приказ о назначении и.о. не был оформлен - т.е. я его не видел и не подписывал, хотя точно знаю, что этот приказ есть (есть даже номер и дата приказа). В начале декабря 2013 г мне сообщили, что меня не будут утверждать в новой должности – причем никаких претензий по качеству работы нет, даже наоборот – есть благодарность за проделанную работу и помощь компании. В процессе подведения итогов работы за 2012 год – была поставлена оценка, подтверждающая, что с поставленными целями я справился – это документально подтверждено. Только сейчас (начало апреля) мне прислали приказ и приложение к трудовому договору, в котором написано об изменении моей позиции (с позиции и.о. на позицию, которую я занимал ранее). Приложение я пока не подписывал, т.к. пока нет должны образом оформленного и подписанного договора о назначении меня и.о. В этой ситуации фактически получается, что я три месяца отработал на позиции и.о. выполняя свои собственные обязанности и обязанности предыдущего руководителя. Повышения я не получил – никакой другой компенсации тоже не получил. В связи с этим вопрос. Могу ли я потребовать от компании оформления (задним числом) моего назначения в качестве и.о. как работу по совместительству и потребовать доплаты за выполнение более квалифицированной работы? Какие фактические доказательства можно/нужно предоставить для этого? Какие аргументы можно использовать в переговорах с работодателем? Может ли быть оказана юридическая поддержка в таком случае?

Собираюсь открывать ООО. По закону как единственный учредитель даже сам с собой я должен заключить договор на должность гендиректора фирмы. Есть основное место работы (не руководящая позиция), а значит здесь нужно оформлять работу по совместительству на должность генерального директора. Нужно ли мне получать какие-либо разрешающие документы от основного работодателя? Вносится ли работа по совместительству в трудовую книжку? И какую минимальную заработную плату по совместительству я должен платить?

Доброго времени суток!Прошу Вас разъяснить следующее - работаю директором МБОУ ДОД ДМШ(муз.школа),у меня плюс 1,61 ставкипедагогической препод.деятельности согласно Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2002 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Объем часов педагогической нагрузки директоров и заместителей директоров образовательных учреждений регулируется Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2002 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». В пункте 2. Постановления говорится, что преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора (то есть считается совмещением должностей) мне как ПЕДАГОГУ по протоколу комиссии по распределению средств стимулирующего фонда оплаты труда было выплачено 14.000руб с сентября 2013 по январь 2014г..По акту проведённой контрольно-ревизионной проверки данные выплаты признаны неправомерными.Кто прав?Имею ли я право на это или нет? спасибо заранее.

Может ли работник по внешнему совместительству работать на полную ставку, в связи с тем, что по основному месту работы он находится в административном отпуске, т.к. предприятие приостановило деятельность. (он является директором и единственным работником на основном месте работы, и учредителем этой фирмы).

Здравствуйте! Как начислять зарплату сотрудникам вновь созданного ООО. Два учредителя, один из них директор, другой - сотрудник. Заключены трудовые договоры о работе по совместительству. Какова процедура начисления зар. платы, если ООО еще не ведет хозяйственной деятельности, т.к. не получена лицензия

Здравствуйте! У меня такая ситуация.Я работаю по совместительству (в договоре написано НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК)инструктором Физической культуры, при том, что основной работы у меня нет!Разве я считаюсь совместителем, если это одна моя работа?! Второй нюанс в том, что запись в трудовой книжке не ведется, а налоги высчитывают.Это нормально? Так и должно быть?!Это же получается, что налоги высчитывают, а стаж для пенсии не ведётся.Расскажите как мне должны насчитывать отпускные и насколько дней я могу уйти в отпуск? Заранее спасибо! Скажите мне ещё пожалуйста, если я забеременнею,останется ли моё место за мной?

Здравствуйте! У меня такая ситуация.Я работаю по совместительству инструктором Физической культуры, при том, что основной работы у меня нет!Разве я считаюсь совместителем, если это одна моя работа?! Второй нюанс в том, что запись в трудовой книжке не ведется, а налоги высчитывают.Это нормально? Так и должно быть?!Это же получается, что налоги высчитывают, а стаж для пенсии не ведётся...И третий вопрос.Расскажите как мне должны насчитывать отпускные и насколько дней я могу уйти в отпуск? Заранее спасибо!

работодатель (крупная организация 300 чел) для выхода на торги создает подставную фирму ООО, требуя чтобы сотрудники оформили договоры по совместительству, то есть оклад делется на двое - первая половина в старой организации, вторая половина в новой. но работать все равно 8 часов, то есть по факту это не совместительство, а бумажная волокита, чтобы не придрались - человек должен числиться в фирме подставной официально. имею ли я право отказаться от подписания договора по совместительству? может ли работодатель заставить это сделать, насколько это законно?