Работа по совместительству

Добрый день. У нас возникла следующая ситуация. Работник был принят по внешнему совместительству на работу, но запись по основному месту работы о совместительстве не сделал. В дальнейшем он увольняется с основного места работы и у нас на предприятии оформляется как основной сотрудник. Для получения определенных льгот, которые действуют у нас на предприятии ему необходим определенный стаж-для этого необходима запись о периоде когда он работал совместителем. Вопрос: можем ли мы сами внести запись совместителя в трудовой книжке о том, что он сперва у нас работал совместителем?

Здравствуйте,я устраиваюсь на работу на полный рабочий день,и в последующем буду устраиваться к мужу на работу по совместительству,у мужа ИП,в будущем планирую ребенка,вопрос такой, я смогу уйти с двух мест работ в декретный отпуск и получать пособия или же только в декрет возможно уйти только с основной работы?спасибо

Здравствуйте. За 2 года до беременности устроилась на работу по совместительству. Больничный лист по БиР оплатили как по основному месту работы, так и по совместительству. Работала в одной организации ККУ, но в разных ее предприятиях КМЗ - основное АГХ - совместительство. 2 месяца назад уволилась с КМЗ не выходя их декрета, получила компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Могу ли я рассчитывать на получение такой же компенсации в АГХ? Поскольку за 2 году в отпуске не была ни разу, заявление об увольнении в АГХ не писала.

Добрый день! Я являюсь сотрудником одной организации и параллельно открыл свое ООО (усн 6%), в котором являюсь единственным сотрудником, одновременно директором и главным бухгалтером. Вопрос: как мне не покидая нынешнего места работы правильно устроиться на работу в свое ООО, по совместительству или нет? Какие документы мне необходимо подготовить, чтобы не столкнуться с проблемой, в случае проверок. Должен ли я платить себе зарплату, имею ли право не платить? Зарплату не плачу уже полтора года, сдаю нулевую отчетность. Нужно ли выплатить ее задним числом или можно начать с текущего. Нужно ли как-то обосновывать отсутствие выплат зарплаты себе?

Добрый день! В организацию хотим принять внутреннего совместителя, обязаны ли установить надбаки за стаж, интенсивность совместителю. Как оформлять опуск, отдельно от основного? Запись в трудовой книжке обязательна ли?

здравствуйте, к нам на работу пришел совместитель. она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. как её оформить? на какую ставку? с испытательным сроком или нет? с основной работы она уходить не хочет.

вопрос такой-я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.оформилась на другое место работы по совместительству по договору со всем соц пакетом(отпуск больничный и т,д) забеременела снова.положены ли мне декретные?откуда они будут с основного места работы,где я числюсь или с нового-по совместительству и откуда я буду получать по уходу за ребенком до1,5 лет

Физические лица, не работая по основному месту работы, может работать по совместительству? Или он должен однозначно где то работать по основному месту работы, и тогда он может работать по совместительству!?

В учреждении работаю с 1994 года по совместительству. Принята была приказом (есть в личном деле), но в трудовую книжку запись не вносили - она была на основном месте работы. С 2000 года перешла на полную ставку, о чем есть запись в трудовой. Новая администрация не хочет засчитывать стаж работы в этом учреждении с 1994 года. Что делать?

За полгода по вакансии "флорист" несколько человек обучились в нашей мастерской и ушли от нас работать самостоятельно. В связи с этим нужна информация по правильному составлению договора с сотрудником. 1. как правильно указать сумму которую должен заплатить сотрудник в случае заблаговременного ухода из компании? при этом мы обучали его самостоятельно без обращения к каким либо школам, соответственно никаких сертификатов об обучении флорист не получает. 2. мы даем возможность флористам зарабатывать самостоятельно, и поэтому разрешаем вариант с четырьмя рабочими днями в неделю. Можно ли вручную установить количество рабочих часов при режиме работы "Статья 104. Суммированный учет рабочего времени"? Или нужно использовать иной режим? 3. не хотим платить полностью налоги. можно ли не платить белую зарплату если написать "работа по совместительству"? какие еще варианты неоффициальной зарплаты существуют ? доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, компенсационные выплаты, районный коэффициент, премии? 3.1. насколько понимаю, чтобы выполнить пункты 1 и 2, нужно создать трудовой договор, а без оффициального оформления он не действителен? как минимизировать расходы в данном случае?

Здравствуйте. Ушла в декрет в 2014 году, в 2012 работала в одной организации, и остаток года работала в другой по совместительству (договор), а в 2013 перешла туда по переводу, но осталась на несколько месяцев работать по договору в первой организации, потом уволилась. Получить деньги я могу только с последней организации, но войдут ли в расчет декретных те деньги, которые я получила за несколько месяцев работы по совместительству (договору) в другой организации? И если мне могут сделать перерасчет, то на основании какого закона?

Здравствуйте! Меня зовут Лариса. Подскажите пожалуйста, не нарушаем ли мы чего в нашей ситуации? У нас ООО с единственным учредителем - физ.лицом, он же является директором ООО, но без зарплаты, штат ООО содержит 5 человек, с которыми директор заключил трудовые договора. Директор ООО, он же учредитель, имеет постоянное место работы в государственном учреждении, где у него весь соц.пакет и трудовая, в нашем же ООО он помимо директора, принят на работу по совместительству специалистом на 0,5 ставки с зарплатой и всеми отчислениями по трудовому договору. Как директор зарплату не получает и в табеле не учтен, соответственно трудового договора на директора тоже нет - есть только приказ о вступлении в должность, как специалист - табелируется. О том, что директор без оплаты в ООО имеется приказ и соответственно пункт в штатном расписании. Как учредитель он получает дивиденды по итогам года. Ситуация довольно запутанная, могут ли возникнуть какие-то проблемы в будущем? Спасибо.

Добрый день, у меня накопилось 34 дня отпуска на основной работе и 24 дня на работе по совместительству. После отпуска я планирую сразу уйти в декретный отпуск. Меня обязывают написать 10 дней за свой счет на работе по совместительству? Как мне правильно поступить в этой ситуации?

Подскажите, женщина устраивается к нам на работу по совместительству. На предыдущей работе она находится в отпуске по уходу за ребенком. Скажите как ее оформить, что б она продолжала получать детское пособие.Нужно ли в договоре указывать неполный рабочий день(так как по законодательству пособие будет получать она при неполной занятости, а про совместительство ничего не сказано в законе). Скажите и как рассчитывается зарплата согласно штатного расписания.(сагласно отработанных часов или можно делать зарплату любую в пределах штатки)