Добрый день! Я работаю вахтовым методом в районе крайнего севера по срочному трудовому договору, окончание которого в конце мая 2026 года. Сегодня я узнала, что мы ждем ребенка, я уезжаю на межвахту. Я работала два года в данной организации и получала хорошую зп, соответственно, очень хотелось бы уйти в декретный отпуск и получить всевозможные социальные выплаты. Может ли работодатель уволить меня автоматически по истечению срока трудового договора, если я беременна? Или обязан продлить трудовой договор, если я предоставлю подтверждение?

Добрый день!Хотела взять на предприятии 2 дня оплачиваемого отпуска(пятница и понедельник),но работодатель отказал, сказал, что нужно брать выходные субботу и воскресенье,то есть 4 дня. В итоге пришлось написать заявление без содержания на эти два дня.И ещё в этот период когда я беру эти два дня уже без содержания на меня возложили с помощью доп.соглашения выполнение обязанностей заведующей.Какие документы работодателю я должна оформить на эти два дня?Так как я не буду находиться в данном городе(улетаем с дочерью)?Спасибо.

Добрый день! Работодатель не отпускает с работы по собственному желанию, так как я являюсь материально ответственным лицом, но при этом и не инициирует сознание комиссии по передаче материальных ценностей и кому их передать. Что делать в данной ситуации?

Добрый день. Я работаю в должности «Старший менеджер клинико-диагностической лаборатории» (отделение преаналитики). В настоящее время работодатель находится на стадии изменения должностной инструкции (далее – ДИ) в новой редакции (проходит проверку и утверждение в охране труда и отделе сертификации компании) . У меня есть две версии: старая (утверждена прежним директором филиала) и новая (представлена новым директором и сотрудником отдела кадров). Работодатель утверждает, что изменения носят исключительно «актуализирующий» характер и не меняют мою трудовую функцию. Однако при сравнении текстов я вижу существенные различия: - В старой ДИ чётко прописаны управленческие функции: организация работы менеджеров, корректировка графика, доведение решений руководства, улучшение условий труда, контроль за внешним видом и уборками (контроль), а также функция контроля дисциплины. - В новой ДИ эти конкретные пункты отсутствуют, вместо них добавлены общие формулировки об обучении и оперативном контроле. При этом появились новые обязанности, ранее не входившие в мои функции: консультирование клиентов, ввод информации в лабораторную информационную систему (ЛИС), уточнение анкетных данных, разбор неотсканированного материала, личное проведение уборок и заведение заявок. Я считаю, что новая редакция фактически меняет мою трудовую функцию: из контрольно-организационной она превращается в исполнительскую, с возложением на меня операционных обязанностей, которые ранее выполняли подчинённые (менеджеры). Также исключены конкретные управленческие полномочия. Работодатель настаивает, что изменения незначительны и являются «актуализацией» формулировок. Прошу вас дать правовую оценку: 1.Являются ли изменения, внесённые в новую должностную инструкцию, существенными или это действительно только актуализация формулировок? 2.Меняет ли новая редакция мою трудовую функцию? Если да, то в какую сторону (расширение, сужение, изменение характера)? 3.Каковы правовые последствия для меня, если я подпишу новую ДИ? Если я откажусь подписывать? 4.Имеет ли право работодатель вводить такие изменения в одностороннем порядке (например, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ) в связи со сменой директора филиала? Как мне правильно зафиксировать своё несогласие и какие документы нужно сохранить для защиты своих прав? В прилагаемом документе представлены новая и старая редакция ДИ с выделенными отличиями.

Я нахожусь на испытательном сроке. С работодателем устно договорились об увольнении 1 апреля. Сейчас я на больничном (дневной стационар). Письменное заявление не подавал, так как нет доступа к КЭДО, только к корпоративной почте в Outlook. Может ли работодатель отказать в увольнении 1 апреля и заставить меня продолжить работу? Как мне гарантированно уволиться в эту дату? Законно ли требование работодателя предоставить больничный за 19–20 марта, если я был болен, но ЭЛН оформлен только с 23-го? Могут ли оформить прогул, если я нахожусь на лечении в дневном стационаре?

Здравствуйте. Меня зовут Татьяна. Работаю полгода в ИП. Устроена официально. Но трудового договора до сих пор нет на руках. Плюс с 2026 года подняли МРОТ (27 000 р).А у меня зп осталась прежней (22 000 р).Свои 180 часов в месяц вырабатываю.Читала , если работодатель в течении трёх месяцев не повышает ЗП, то им может быть наказание в виде административного штрафа.

Здравствуйте. Моя мама работала в продуктовом магазине официально. Заработная плата составляла 800 рублей в день. В течение нескольких месяцев она иногда брала продукты домой без оплаты. Работодатель выявил это по видеозаписям за один месяц. Под жестким психологическим давлением и угрозами подать заявление в полицию не только на мать, но и на её 15-летнюю дочь, работодатель заставил маму подписать расписку на сумму 600 000 рублей. При этом реальная стоимость взятых продуктов в разы меньше (не более 100 000 за весь период), а официальных ревизий, инвентаризаций и актов о недостаче за это время не проводилось. Сумма в 600 тысяч взята работодателем "из головы". Сейчас он требует выплаты всей суммы, угрожая судом и тем, что дочь пойдет как соучастница, так как один раз помогла маме донести пакеты с продуктами вечером после смены. Денег на выплату такой суммы нет, мама планирует брать огромный кредит. Прошу ответить на вопросы: 1.Имеет ли юридическую силу расписка на 600 000 рублей, если она подписана под угрозами уголовного преследования ребенка и сумма ничем не подтверждена (нет актов ревизии)? 2.Какова реальная вероятность привлечения 15-летней дочери к ответственности за соучастие, если она просто помогала нести пакеты? 3.Как правильно вести себя с работодателем, который занимается явным вымогательством, прикрываясь "консультациями юристов"? 4.Стоит ли матери брать кредит для погашения этой суммы или лучше доводить дело до официального суда?

Здравствуйте, работодатель наложил на меня дисциплинарное взыскание (выговор)так как я ушла с работы раньше на 14 минут . Так как у меня были похороны близкого человека. О своем уходе я заранее предупредила. Свидетельство о смерти прикрепила.

Трудовое право Здравствуйте. Заключил ученический договор с работодателем. Условия были "отработать 3 года" на зп это повлиять не должно было. Это было оговорено устно и не один раз. Недавно я узнал, что сотрудники, имеющие меньше опыта, получили повышение несколько месяцев назад. А я же получу повышение когда выплачу контракт (со слов работодателя) На данный момент я хочу попросить перерасчёт за последние 4 месяца работы, либо предложить закрыть вопрос с контрактом и не выплачивать оставшиеся 170к. Если работодатель не захочет идти на встречу (есть предпосылки), могу ли я просто уйти? Работаю я неофициально! Прикрепляю договор.

Здравствуйте. Устроилась работать по срочному трудовому договору (3 мес) Трудоустройство от 10 марта 26 года (По истечению 3 месяцев, он должен стать бессрочным) Нахожусь в положении 34 недели Когда поеду рожать могут ли мне дать больничный в роддоме? И может ли работодатель прекратить со мной трвдовой договор?

Здравствуйте. Устроилась работать по срочному трудовому договору (3 мес) Трудоустройство от 10 марта 26 года (По истечению 3 месяцев, он должен стать бессрочным) Нахожусь в положении 34 недели Когда поеду рожать могут ли мне дать больничный в роддоме? И может ли работодатель прекратить со мной трвдовой договор?

Работала в органе исполнительной власти и на основании распоряжения местных органов властей за период с 28.10.2022 по 22.06.2023 год мне полагалась надбавка к должностному окладу. Надбавка начислялась, но выплачивалась не в полном объеме. 01.06.2024 г. я уволилась и работодатель выдал мне справку, подтверждающую наличие и сумму задолженности, образовавшейся за период с 28.10.2022 по 22.06.2023 г. Детализации по периодам в справки не было. Я подала иск в суд с требованием выплатить долг, иск удовлетворили и 24.06.2025 г. по исполнительному листу я получила всю причитающуюся сумму. Сейчас подаю иск о выплате компенсации за задержку выплаты. Затруднение вызывает расчет периодов. Так как у меня нет детализации за период с 28.10.2022 по 22.06.2023 г., планирую написать в иске так: "В виду отсутствия у меня и не указания Ответчиком в Справке № __ от ___. детализации - за какие месяцы, какими частями сформировалась общая сумма задолженности за период с 28.10.2022 г. до 22.06.2023 г. для минимизации спора и во избежание завышения требований в качестве начальной даты периода начисления компенсации прошу принять 01.07.2023 г. как первое число месяца, следующего за месяцем, в котором документально зафиксирована сумма задолженности и как дату выдачи заработной платы (сошлюсь на внутренние приказы работодателя). Не откажет ли суд при такой формулировке? Ответчик в суд не является, по информации от отдела кадров и бухгалтерии восстановить детализацию у них нет возможности, равно как и у меня - нет ни расчетных листков, ни выписок за эти периоды. При этом определение даты начала периода образования задолженности как 01.07.2023 г. явно улучшает позицию Ответчика - минимизируя сумму процентов. Прошу дать рекомендации и уточнить формулировку при необходимости.