Расторжение трудового договора

Добрый день! Ситуация такая: я работаю на компанию в Москве, где-то два года назад открыли филиал в Казахстане, мне предложили туда переехать на работу, что я и сделал и у меня было разрешение на работу. Далее филиал закрылся я подписал новый договор, а эйчар по рабочей почте сообщил что я могу либо продолжить работать удаленно в Казахстане, но уже без разрешения (т.е. меня перевели на удаленку) либо я могу поехать по-сути куда угодно и работать удаленно оттуда(эта переписка есть на рабочей почте). Недавно услышал что компания не в курсе, что я нахожусь за границей. Хотя я по рабочей почте как они и просили присылал свое местоположение и точный адрес. Недавно решил проверить последний подписанный мной договор и в нем оказывается сказано что « В период выполнения работником трудовой функции дистанционно местом работы Работника является Москва и Московская область». Я правильно понимаю что так как я нахожусь за границей я нарушаю договор и его могут разорвать в любой момент(в договоре сказано что работодатель при неисполнении договора может разорвать его в течении трех дней с предупреждением работника)? Что я могу сделать в данной ситуации, могу я обвинить в чем-либо hr отдел? Что можно сделать если работодатель вдруг решит разорвать договор?

Здравствуйте! 19.12.24 мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию, соответственно, четырнадцатый день выпадает на 01.01.25, т.е., нерабочий праздничный день. Работодатель, ссылаясь на ст.14 ТК РФ, сказал, что расторжение трудового договора переносится на ближайший рабочий день - 9.01.25. Подскажите, получается, мне вместо двух недель придётся отработать целых три? Это законно?

Имеет ли работодатель право отказать в приеме заявления от работника на расторжение трудового договора? Моя дочь работает в одном из филиалов Почта банка. Хочет уволиться по собственному желанию. Руководитель отказывается принимать заявление об увольнении сегодняшним числом по причине того, что дочь стоит в графике работ в новогодние праздники. Работодатель предлагает написать заявление об увольнении 25 декабря, чтобы последним днем работы было 9 января. Говорит, что если дочь подаст заявление ранее 25 декабря, руководитель может его отклонить, поскольку не может уволить дочь раньше, так как она обязана работать в новогодние праздники. В агентском договоре с работодателем в разделе 8. "Срок действия агентского договора" указано: 8.1. Агентский договор вступает в силу со дня его подписания уполномоченными представителями Сторон и действует в течение неопределенного срока до дня его расторжения по инициативе одной из Сторон Агентского договора. 8.2. Каждая из Сторон вправе отказаться от исполнения Агентского договора в одностороннем порядке, сообщив об этом другой Стороне в письменной форме не позднее, чем за 15 (пятнадцать) календарных дней до наступления планируемой даты прекращения действия Агентского договора. 8.3. Расторжение Агентского договора не освобождает Стороны от исполнения своих обязательств по нему, возникших до даты расторжения Агентского договора. При расторжении Агентского договора Стороны будет продолжать выполнять свои обязательства, возникшие по Агентскому договору до даты расторжения Агентского договора, вплоть до их завершения и урегулирования расчетов. Правомочен ли отказ работодателя в приеме заявления об увольнении по собственному желанию в такой ситуации?

Добрый день! Мы являемся работодателем работника который безвестно отсутствует с 2021 года, как расторгнуть с ним трудовой договор, имеем ли мы право на подачу в суд о признании его безвестно отсутствующим в качестве заинтересованного лица и уволить его по статье трудового кодекса 83 ТК

Добрый день! На данный момент нахожусь в декрете, дата выхода из него не позднее 1 ноября. Я заранее посетила отдел кадров и уведомила о своем желании выйти на работу. Ответ был следующим- Так как за время моего отсутствия в компании произошла реорганизация из АО перешли в ООО и затем вернулись в АО, моя позиция числится в резерве. Также сообщили, что на данный момент отдел полностью укомплектован и расширение не планируется , связи с этим компания предлагает следующие варианты: 1. Выход на свою должность, но в первый рабочий день мне вручат уведомление о сокращении и запустят соответствующий процесс 2. Выбрать вакансию из свободных и актуальных в компании на текущий момент ( Данный список для ознакомления предоставили сразу на встречу, но мне ничего не подошло) 3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Дополнительно скажу , что все выплаты официальные и зарплата полностью «белая» Вопросы к юристу следующие: - Какой из вариантов для меня наиболее привлекательный в финансовым плане и где я больше получу выплат? - Насколько «правдивые» те варианты, которые мне предложил работодатель ,возможно, он что-то не договорил?

Работаю медицинской сестрой в больнице. Взяла отпуск за свой счет на две недели в связи с болезнью мамы ( была госпитализирована в больницу, инвалид первой группы). 30.09 истекает заявление об отпуске за свой счет, но приступить к дальнейшей работе не смогу, так как мама умерла, а я работаю с детьми и это будет тяжело морально. Мой непосредственный руководитель ничего не хочет слышать про увольнение и расторжение трудового договора по инициативе обеих сторон, аргументируя это тем, что родители умирают у всех и я обязана работать дальше. Подскажите, что можно сделать в данном случае? Можно ли уволиться не отрабатывая две недели?