Расторжение трудового договора

Добрый день! Мой вопрос: при заключении срочного трудового договора в нем было указано, что в случае его досрочного расторжения работнику будет выплачена компенсация независимо от причины досрочного расторжения трудового договора. Если работник (например, президент ЗАО) был досрочно уволен по причине, например, неисполнения решения директоров. Обязан ли работодатель выплатить ему компенсацию по трудовому договору?

С 17июня 2014 года по 10.11.2014 года между мной, Бикбулатовым Рамилем Камилевичем и Генеральным директором Закрытого акционерного общества "Сургутпромавтоматика" (ЗАО "Сургутпромавтоматика" ИНН 8602048188, юридический адрес: г. Тюмень, ул. Пермякова, д. 1-504, фактический адрес: 628404, Тюменская обл., ХМАО-Югра, г.Сургут, ул. Губкина, 16-16 Тел./факс: +7 (3462) 77-91-01, 77-91-02) Высокосом Дмитрием Львовичем, далее по тексту «Работодатель», был заключен трудовой договор № 24, согласно которому я был принят на работу в ЗАО "Сургутпромавтоматика" в качестве Инженера КИПиА вахтово-экспедиционным методом. В компании ЗАО "Сургутпромавтоматика" допускались регулярные задержки выплаты заработной платы (Отработал: июнь - 143 часа, июль - 341 час, август - 129 часов, сентябрь - 55 часов, октябрь - 286 часов) первую и последнюю зарплату получил 05.09.2014 года в размере 15 000 рублей. В бухгалтерии не дают расчетных листов, дали листок без печатей, без подписей, просто написано сколько должны перечислить и все. 28 октября 2014г. между мной и Работодателем было подписано Соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника (в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). 10 ноября 2014г. является последним рабочим днем. Работодатель обязан был в день увольнения произвести следующие выплаты: заработную плату за время, фактически отработанное, компенсацию за неиспользованный отпуск, но выплата началась только в январе ВЫПЛАТЫ 10 января 2015 года - 15 000руб­лей, 28 января 2015 года­ - 30 000рублей, 29 мая 2015 года - ­ 15 000рублей. 25 августа 2015 год­а - 20 000рублей 19 октября 2015 года - 11 000рублей 22 октября 2015 года - 16 155, 91 рублей Размер задолженности на данный момент составляет 19 064, 84 рублей.

В дополнительном соглашении прописано, что я должен отработать у Работодателя 3 года. Меня забирают в армию. Доп. соглашение расторгается или работодатель имеет право подать на меня в суд? И должен ли я отработать указанный срок в доп. соглашении после Военной службы? Заранее спасибо!

Я работала на удаленки, т.е. дома, с сентября месяца. Мне не выплачивается зп с сентября месяца и по настоящее время. Сначала начальник говорил, что в городе, потом сказал что налоговая инстанция закрывала все счета и перевод мне заработной платы невозможен. Потом требовал отчет за работу, я предоставила отчет за сентябрь, потом за октябрь - объясняя тем что это прямая обязанность перед руководством. Я отправила письмо о том что не хочу продолжать работать до тех пор пока не будет выплачена мне ЗП, а начальник мой отправил мне о расторжении трудового договора со мной, и объяснил это тем что я не прошла испытательный срок и не соответствую должности. При том переписка о том что он не против продолжать со мной дальше работать и имеется. Имеется также email о том что мне должны деньги и звукозапись. Что мне делать и как правильно поступить чтобы точно можно было выбить свои деньги. Продолжать работать я конечно не хочу. Просто боюсь что у него есть юрист и если даже я обращусь в суд они выиграют.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что значит: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 часть первая статья 77 ТКРФ" почитал в интернете, но не очень понятно описано, можно как нибудь объяснить на понятном языке))) спасибо)))

Здравствуйте! В банке прошла процедура санации и нам дали подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Т.к. мне 58 лет и найти работу практически невозможно, я отказался подписать соглашение и попросил расторгнуть договор по сокращению. Мне сказали, что если я не подпишу соглашение, меня переведут на другую должность, естественно ниже и с маленькой зарплатой, а затем просто уволят. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить в такой ситуации. Заранее спасибо.

Добрый день, я работаю в ИП. хозяйка решила продать магазин, т.к. новым владельцам я , как продавец, консультант, не нужна, мне предложили увольнение по соглашению сторон. Мне предлагают выплатить зарплату за последний отработанный месяц, оплатить две недели неиспользованного отпуска и все. Могу ли я требовать компенсацию за расторжение трудового договора в размере трех окладов? и что мне делать если руководство не согласится мне ее выплатить? Могу ли я написать отказ от расторжения трудового договора?

Я работаю в банке, у которого отозвали лицензию. Всем работникам вручили уведомление о предстоящем сокращении. Одновременно в тексте уведомления содержится разъяснение о том, что работодатель с согласия работника вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Несмотря на это, когда работники обратились к временному руководству с заявлением о досрочном расторжении трудового договора с выплатой компенсации, им было отказано в этом и предложено уволится по собственному желанию без выплаты компенсаций. Правомерно ли это? И как сохранить компенсационные выплаты при досрочном расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?

Добрый день! Я работаю в банке, у которого отозвали лицензию. После отзыва лицензии мне не платят надбавку, прописанную в доп соглашении к трудовому договору и премию. Завтра я увольняюсь по соглашению сторон. Как подписать мне доп соглашение, чтобы потом я могла подать требование кредитора и со своими требованиями я могла обратиться в суд. если будет отказано по требованию кредитора?

Добрый день. Возможно ли расторгнуть или перезаключить (сделать срочным) трудовой договор заключенный на неопределенный срок по соглашению сторон. как должно происходить эта процедура??? Заранее спасибо!!! С уважением Наталья.

Добрый день. Я молодой кадровик. И предо мной встала задача – расторгнуть срочный трудовой договор до 31.12.2015г. как быть и что делать? С 01.09.2014г. с сотрудниками был заключен срочный трудовой договор ( в соответствии с абзацем 5 части 1 ст 59 ТКРФ, для проведения работ. С ведома вредными объектами оказания услуг а именно заключением между работодателем и заводом договора срок окончания сдачи которого 31.12.2015г. Срок действия договора с 01.09.14г по 30.01.2015г. Затем: от 30.01.2015г. в силу вступает дополнительное соглашение: Считать срочный ТД №__- от ___- , заключенным на неопределенный срок с 30.01.2015г. И как мне теперь расторгнуть я не знаю. А руководитель требует решить проблему еще вчера. (Ведь договор с заводом заканчивается 31.12.2015г) Огромное спасибо, Заранее благодарю. С уважением Наталья.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, через 3 дня попала в больницу. Склад вскрыли в моё отсутствие и производили отпуск вверенного мне товара. Директор издал приказ о проведении инвентаризации, с которым я была ознакомлена после выхода из больницы, т.е. спустя 12дней. Директор требует, чтобы я сдала склад при этом официальная инвентаризация так и не проводится. Трудовую книжку, справки, приказ о расторжении трудового договора мне уже выдали. Обязана ли я сдавать склад? Может ли руководитель мне что-либо предъявить?

хочу оспорить,или не знаю как сказать (я юридическая не грамотная и меня вынудили подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон ,на который я не согласна. я подписала ,но ни каких выплат мне не предоставится я мать одиночка и мне сказали ,что я могу получить с работодателя компенсацию

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель работодатель заявил, что не может найти на место увольняющегося подходящего работника и отказался принять от работника материальные ценности, вверенные ему по работе, и выдать трудовую книжку. Работник обратился к юрисконсульту предприятия за разъяснением, может ли он самовольно оставить работу и куда ему следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.