Расторжение трудового договора

Здравствуйте. 11 сентября мне на работе сообщили, что мою должность сокращают и увольняют. И 11 сентября являлся последним рабочим днем. то есть мне сообщили об увольнении в день увольнения. В приказе на уволньнение было указано по расторжению трудового договора. В трудовой книжке указано, что по инициативе сотрудника. Так же мне выплатили компенсацию в 2 оклада, о чем я подписала соглашение. Законно ли такое увольнение? И могу ли взыскать через суд плату за моральный вред, так как меня не предупредили заранее?

Добрый день.Подскажите пжл по моему вопросу.Я была устроена по срочному трудовому договору на период декретного отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет,т.е до 17.09.2015,но сама забеременела и ушла в отпуск по БИР,140 дней+16 дней мне все выплатили по больничному.Перед моим уходом я написала заявление работодателю о продлении моего трудового договора до истечения больничного по БИР(140)дней т.е.с 30/04-16.09.,т.к это обязательный документ с моей стороны и предоставила справку о состоянии беременности.Т.к у меня было кесарево то предоставила ещё один больничный на 16 дней,т.е до 4 Октября,основной работник не выходит на работу а будет уволена по сокращению штата,т.к локацию закрыли,но приказа об официальном прекращении и ликвидации не было,все работники кто был в декрете продолжают там сидеть,а некоторые продолжают работать на разных условиях.Работница увольняется 17.09 а я 4 .10 вот и Подскажите какие шаги должен предпринять работодатель для моего увольнения,уведомить он меня должен за 3 дня т.е 1.10.2015 если он меня не уведомит имею ли я право явиться 5.10 в офис и написать заявление до 3 лет,руководствуясь что не получила уведомление и просить дать мне подписать доп.соглашение к моему срочному на бессрочный трудовой договор?Очень прошу помочь в данной ситуации.

Здравствуйте! Работодатель хочет со мной заключить срочный трудовой договор и хотят подстраховать себя санкциями по отношению ко мне на случай моего увольнения раньше срока. Прямо в договоре такое нельзя прописывать, но работодатель придумал вот что: подписать соглашение о компенсации за обучение в случае расторжения договора по моей инициативе. Обучения никакого не было. Сумма компенсации немаленькая. На что мне следует обратить внимание, если я приму такие условия работодателя? Опасно ли принимать такие условия? Как аргументировать отказ? Спасибо.

Добрый день! 29 апреля я устроилась на работу , трудовой договор срочный до 31.12.15. Вчера вечером мне позвонили, и сказали что я попадают под сокращение, и мне нужно приехать, написать заявление по собственному желанию. Всё дело в том, что я в положении, и они не знаю. В начале октября уже должен начаться декретный отпуск. Я понимаю, что сократить меня они не имеют права, но как это все официально оформить не знаю. И ещё, будут ли мне оплачивать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, или меня уводят сразу после окончания отпуска по беременности и родам? Предварительная дата родов 15.12.15

Здравствуйте! Меня зовут Наталья. Я временно исполняю обязанности руководителя предприятия. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволить работника (пенсионера), который находится постоянно на больничном, но (по неофициальной информации) работает в другом месте. Есть ли в Трудовом Кодексе какие-то пункты закона, в рамках которых я имею право это сделать? Спасибо!

добрый день, интересует вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в последующем могут ли возникнуть проблемы при трудоустройстве? и обязан ли работодатель выплатить компенсацию?

При поступлении на работу помимо трудового договора я подписал документ "Дополнительные обязательства работника", в котором имеется пункт: Я ... помимо обязательств, предусмотренных заключенным со мной Трудовым договором и действующим законодательством, добровольно принимаю на себя следующие обязательства: ... ... (разного рода пункты по неразглашению сведений и пр.) ... - в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе в течение 1 (Одного) года не работать на постоянной основе, по совместительству, ... в организациях, являющихся потенциальными конкурентами организации, не оказывать им... Компания торгует бытовой техникой и электроникой и, на сколько я знаю, к режимным объектам не относится. Вопросы: 1. Имеет ли юридическую силу данный документ? 2. Имеет ли юридическую силу данный пункт? 3. Каковыми могут быть последствия нарушения мной данного пункта? Каких-либо конкретных санкций в документе не указано, только ссылки на ТК, ст. 192, 238, 243, 183. Заранее спасибо

Коротко опишу проблему. Я работала менеджером. Поругалась с директором, написала заявление на увольнение по собственному желанию и положила ему на стол в одном экземпляре, тк юридически не был информирована. Директор его подписал, оставил его у себя и дал согласие на то, что я не буду отрабатывать положенные 14 дней. На вопрос, когда я смогу получить трудовую книжку, получила ответ, что через три дня. Через три дня я пришла, директор сказал, что не отдаст трудовую книжку пока я не передам все договора и документы. На вопрос, где мой трудовой договор ( он у меня лежал в тумбочке) - директор ответил: Я не знаю!!! В течении двух недель я подготавливала все документы и подписывала их ( тк часть документов бесследно исчезла, как и трудовой договор, после того, как написал заявление) . Через две недели приезжаю за трудовой книжкой. Директор сказал, что отправил трудовую книжку почтой по месту регистрации (регистрация у меня в другом городе) без моего уведомления. Тк я уже устроилась на другую работу, с условием того, что принесу трудовую книжку. Обратившись к бухгалтеру с вопросом, каким образом я смогу вернуть трудовую книжку. Получила ответ, что если в течении 7 дней трудовую не заберут, то она уйдет обратно отправителю, и мне сообщат, когда она приедет. В последующие 40 дней я не могла дозвониться бухгалтеру и директору (директор находился в отпуске). После мне позвонили и сказали, что я могу забрать трудовую книжку. В итоге: В трудовой занесена запись уволена за прогул. Также попросили подписать бумаги: Акт о прогуле, Приказ о расторжении Трудового договора за прогул, датированные одним числом, при чем тем числом, когда я написала заявление об увольнении по собственному желанию. На этих документах написала, что с причиной увольнения не согласна и отдала их. На руках, трудового договора нет, есть копии акта о прогуле и приказа о расторжении трудового договора за прогул. Прошу помочь разобраться с этой проблемой. Возможно ли запись в трудовой аннулировать или изменить.

Добрый день! Мой работодатель решил перевести производство на 4-х дневную рабочую неделю. Был издан приказ ген.директора, от 29-го июня 2015 года, о введении режима неполного рабочего времени с 1-го сентября 2015 года (сроки окончания режима в приказе не указаны). Все сотрудники были под подпись ознакомлены с этим приказом, но не 29-го июня, а 13-го июля. На следующий день (14.07.2015) каждому сотруднику были вручены уведомления со следующим содержанием: Сотруднику ФИО «30» июня 2015 года. Уведомление О введении режима неполного рабочего времени Уважаемый ФИО сотрудника С целью сохранения производственного и экономического потенциала предприятия. ООО «Ф*** **» в лице Генерального директора ФИО Уведомляет Вас о введении для сотрудников предприятия режима неполной рабочей недели с «01» сентября 2015 года. С «01» сентября 2015 года Вам устанавливается следующий режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг рабочие дни (в соответствии с графиком сменности) Пятница, суббота, воскресенье - выходные дни Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа, и других трудовых прав. 0 своем согласии или не согласии работать в режиме неполного рабочего времени прошу сделать отметку на втором экземпляре уведомления и вернуть его в кадровую службу. ____________ ____________ (согласен, не согласен) (подпись) В связи с юридической неграмотностью, прошу ответить мне на следующие вопросы : 1) Каковы будут последствия для сотрудника в случае несогласия работать в режиме неполного рабочего времени ( по какой статье происходит расторжение трудового договора) ? 2) В какие сроки работодатель должен уведомить сотрудника о расторжении трудового договора? Я в любом случае собираюсь увольняться, но хотелось бы узнать, каким именно способом сделать это будет лучше в данной ситуации. Уважаемые юристы! Очень надеюсь на Вашу помощь в моем вопросе! Заранее благодарю!

Добрый день. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. 1.Если эти две недели выпадают на отпуск или больничный, срок не сдвигается? 2. Можно написать заявление во время отпуска или больничного, с какого дня, в таком случае, будут исчисляться эти две недели? Спасибо.

Добрый день! Хронология событий: В отпуске по уходу за ребенком работала неполный день, решила прекратить работу и сидеть в отпуске. Директор заявление не принял, предложил мне уволиться, чтобы я не занимала должность. Я отказалась, дальше последовали дисц. взыскания. Со 2 июня по 24 июня находилась на больничном. 25 июня мне вручили первый приказ о дисц. взыскании от 1 июня. 25 июня написала очередное заявление о прекращении работы во время отпуска по уходу за ребенком, отдел кадров не принял. 29 июня июня через секретаря зафиксировала входящее заявление, после этого мне вручили еще один приказ о вынесении дисц.взыскания. 30 июня ушла на больничный с ребенком, вечером позвонили с ОК и сообщили, что меня уволили по статье вчерашним числом, копию приказа отправили почтой 1 июля. Приказ о расторжении трудового договора 29 июня основание ст 81 пункт 5 приказ №1 от 1 июня "о вынесении дисц взыскания" приказ №2 от 25 июня "о вынесении дисц взыскания" Вопрос: Правильно ли я понимаю, что если дата последнего дисц. взыскания 25 июня, то и увольнение должно быть 25 июня, либо должен быть еще один приказ о дисц.взыскании от 29 июня?

Добрый день.По версии моего уже бывшего работодателя я стал одним из участников кражи имущества из инструментальной тумбы,хотя просто находился рядом когда другой сотрудник осматривал содержание инструментальной тележки.Факт хищения я не видел,но руководство утверждает,что в тот момент когда я находился рядом по камерам видно,что хищение инструмента было.Видеозапись мне не показали,зато предложили написать заявление по соглашению сторон,так-как сотрудник признался в хищении,а я получается стал сообщником.И чтобы не возбуждать дело о краже против другого сотрудника я согласился на такие условия,а еще и должен был состоятся переезд от которого я отказался.В договоре было прописано о выплате всей заработной платы за предыдущий и текущий месяц + неотгуленый отпуск. В день увольнения я подписал расторжение трудового договора,а потом мне выдали расчетный лист за два рабочих месяца.За июнь с меня удержали 50% з/п хотя вся ситуация произошла в июле.Я работаю на сделке, насколько я понимаю это не премия.На мой вопрос почему так, генеральный директор ответил,что лишил меня премии.Разъяснение в письменном виде написать отказался,хотя я согласился написать заявление,что я присутствовал якобы при факте кражи.Возбуждать уголовное дело тоже отказался.На вопрос почему удержание произошло с прошлого месяца ответа я тоже не получил.В расторжении договора написано,что я претензий не имею,а расчет на карту так и не поступил.Дайте пожалуйста совет.Зарание спасибо.