Расторжение трудового договора

Добрый день. Мой муж работал на предприятии по договору с 15 марта 2024 года, в договоре указана сумма зарплаты 110000 тысяч, апрель, май были выплаты, а в июне договор был предоставлен 25 июня 2024 года, но сумма указана 68 тысяч, может ли муж расторгнуть договор и в какое в время выплатят ему зарплату.

3 июня 2024 года был вызван к гендиректору,где мне предъявили "хамство,агрессивное поведение на работе",при том без доказательств ,и предложили расторжение трудового договора по согласию. Иначе пригрозили найти доказательства с помощью правоохранительных органов. А так сказали что доказательств нет. За работу я не держался,поэтому трудовой договор расторгли. Могу ли я теперь подать в суд на возмещение морального вреда,потому что по сути мне ничего не вменили,и должны были за каждый случай нарушения требовать объяснительных,но этого не было.

Расторжение трудового договора после целевого обучения. В 2019 году поступил в ВУЗ на целевой основе. Целевой договор с транснефтью, ВУЗ - ТИУ. В процессе обучения понял, что не хочу работать по договору, да и вообще изначально не очень хотел идти на целевое, здесь больше родители повлияли. Учился плохо, нарушал даже некоторые пункты договора, касаемо оценок, были долги, которые иметь согласно договору нельзя. Но все же закончил универ, не стал отчисляться на половине. Поскольку знал что целевой договор у меня двухсторонний, так называемый "Целевой Бюджет", я числюсь в универе как бюджетник и в случае расторжения договора ничего платить не должен, также в случае отказа от работы. (думал я и с этим не спорили сотрудники транснефти, у которых я брал целевой договор). Я им говорил, что не собираюсь работать. Работать не собирался тк занимался со второго курса своим делом и по сей день занимаюсь (оформлен как самозанятый) Но вот спустя время, когда все подходило к трудоустройству, сотрудник транснефти уже говорит другое, что я должен буду платить в случае не соглашения работать. Только платить буду должен университету (со слов сотрудников университета и сотрудников транснефти). По итогу я устроился работать в августе на завод, совмещая это со своей самозанятостью. Работа там тяжелая, низкооплачиваемая. Морально и физически тяжело 5/2 там работать и последние месяцы очень плохо получается совмещать со своим делом. Материально тоже нет никакой мотивации, зарплата в 2-3 раза меньше, чем я получаю, занимаясь любимым делом. Хочу заниматься любимой деятельностью, а не быть в легальном рабстве по этому договору. Поэтому собираюсь увольняться, даже если придется платить штраф. Хочу узнать как это лучше сделать и какие у меня риски, чем и кому я буду обязан. Скинул договор о целевом обучении, а также трудовой договор.

Работала по трудовому договору. Ушла на больничный, больничный не оплачивается, поэтому больничного листа нет. Во время больничного решила, что больше не буду работать. Возможно ли расторжение трудового договора без меня?

Здравствуйте. С мая 2022 года по середину сентября 2022 года я работал офис-менеджером в компании AKVELON WB DOO в Белграде. Чтобы устроиться на работу, я переехал из Санкт-Петербурга. Для того чтобы начать работать, мне пришлось снять квартиру, открыть ИП с помощью партнера компании и получить временный вид на жительство. Однако 13 сентября я подписала соглашение об увольнении и был уволена с работы. Несут ли компании какую-нибудь ответственность за сотрудника, который переезжает работать в компанию, которая находится в другой стране? Меня уволили с работы в соответствии с трудовым законодательством? После прекращения трудовых отношений я долго не могла найти работу и мне было не очень хорошо (мягко скажем) Я также потратила немало денег и времени на официальное трудоустройство. Еще в Петербурге 4 мая 2022 года я получила официальное предложение о работе от Аквелон, где было подчеркнуто, что я получу контракт на работу с компанией на 2 года. 1. Первый договор о сохранении конфиденциальности данных я подписала 6 июня 2022 года. 2. Договор об оказании услуг я подписала только 6 июля, как только получила временный вид на жительство. 3. Я подписала расторжение трудового договора 9 сентября и закончила свою работу 13 сентября. У меня все контракты на руках. Вы можете дать мне юридическую консультацию по этому вопросу? Стоит ли обращаться в Европейский суд по правам человека, если есть основания? Есть ли вообще какие-нибудь права? Мой телефон +79618072860 - WhatsApp С уважением, Полина Беловал.

Добрый день! Подскажите, в какой срок можно оспорить не выплату премии работодателем? И можно ли подавать по этой причине в суд, если подписал соглашение о расторжение трудового договора, где есть фраза, что претензий к работодателю не имею?

Добрый день. Не хочу на работу вторую неделю по личным причинам, говорят, если не собираюсь работать, приехать писать заявление на расторжение трудового договора. На работе появляться не хочу, что делать с этим?