Расторжение трудового договора

Я подписал трудовой договор, в договоре указано что я на испытательном сроке с 01.10.2012 по 30.11.2012. Я хочу сам уволиться за 3 дня что мне нужно сделать для этого? 1.Заявление о приеме на работу написано 2.Договор подписан 3.В ТД указано что я прохожу испытательный срок до 30.11.2012 4.Как мне уволиться без отработки 2х недель!? 5.Работодатель требует отработки 2х недель поскольку я официально трудоустроен

Здравствуйте. Если в трудовом договоре предусматривается требование после увольнения не осуществлять определенную деятельность (не работать в определенной сфере) в течение какого то-времени ПОСЛЕ расторжения трудового договора - законно ли это требование?

У меня некий конфликт на работе, начальство желает явно уволить! Я мать не одиночка, но одна воспитываю ребёнка, отец не отказывался, но и воспитании не принимает участия! Увольняться по собственному желанию, я не хочу, защищена ли я в данном случае законом, могу ли я на что то опираться!? Как мне законно не увольняться, и имеют ли они право просто так заставить меня уволиться? Как мне должны давать отпуск, если я с прошлого года ещё не отгуляла, не было необходимости, могу ли я его взять за три до него или же в общем порядке, по каким причинам мне могут отказать в отпуске

Здравствуйте!Работаю в школе библиотекарь.В 2006гБЫЛА УСЛОВНО СУДИМА ЗА КРАЖУ,СТ 158.МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЗА ЭТУ СТАТЬЮ?ЕСЛИ ЛИ У МЕНЯ ПРАВО НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ ?ПОМОГИТЕ НА КАКИЕ СТАТЬИ МОЖНО ССЫЛАТЬСЯ?

Я с образовательной фирмой подписала договор об оказании услуг. Должна была проводить тренинги. По сложившимся обстоятельствам не смогла приступить к работе. Пришлось в одностороннем порядке расторгнуть договор. Теперь фирма требует возместить ей все затраты. Договор был действителен всего три дня. Группу набрать не успели. За мою работу ничего не платили, хотя я ничего и не успела сделать. Требуют покрыть им расходы на аренду офиса. А если конкретнее, они сдают в аренду офис. Из-за нашего договора офис три дня в аренду не сдавали, так как я должна была его занимать. Неизвестно, успел ли бы кто за эти три дня просить арендовать офис. Они просто говорят, что получили убытки из-за простоя офиса. Должна ли я им возмещать что либо, если расторгла договор в одностороннем порядке? К сожалению, в договоре об одностороннем расторжении договора ничего не сказано.

Наша организация собирается перепрофилировать свою хозяйственную деятельность, после чего мы не будем нуждаться в таком большом количестве рабочих мест. Придется делать сокращение рабочего персонала. Хотим сделать все правильно без каких-либо нарушений, правильно оформить, поскольку слышали, что в случае нарушения процедуры сокращения предусмотрены штрафные санкции, причем в больших размерах. Так вот какая пошаговая процедура сокращения сотрудников? Какое правильное оформление? Один из сотрудников имеет третью группу инвалидности. Надо ли уведомлять какие-то государственные органы или просто сообщить сотрудникам, что им осталось работать два месяца. Может, Вы знаете законы, в которых все четко указаны все основания, назовите их. Будем очень благодарны.

Здравствуйте, я проработала администратором ресторана полтора месяца по трудовому договору. На протяжении всего времени не было постоянных поваров, официантов. Всю работу, как могла выполняла сама с вызывными работниками. И искала персонал. Директор очень грубая женщина. В один день, не выдержав больше ее хамства и криков, я написала заявление о расторжении трудового договора. Теперь мне не хотят выплачивать зар.плату. Находят разные причины, одна из которых нехватка денег. Как мне добиться, чтобы выплатили мне честно заработанные деньги? Что делать?

Здравствуйте. Мне нужна консультация специалиста в области трудового права. Я ФЛП. У меня по трудовым договорам работает несколько работников, но с одним из них у меня фактически трудовые отношения прекращены, а юридически трудовой договор с этим работником остается быть действующим, так как данный «горе работник» с 2009 года на работу не выходит, место его нахождения мне не известно. Я обратился в суд с исковым заявлением о расторжении трудового договора с данным работником, но в удовлетворении моих требований мне было отказана, сославшись на то, что суд не имеет полномочий по расторжению данного вида договоров, что это в компетенции только центров занятости. Но, как мне известно, для увольнения работника и снятия договора с учета в ЦЗ присутствие обеих сторон трудового соглашения является обязательным. Подскажите, есть ли какая-то лазейка в законодательстве или может, были какие-то изменения в действующем законодательстве, позволяющие расторгнуть тр. договор без участия работника? Спасибо.

Имеет ли право работодатель расторгнуть договор с работником которая на иждевении имеет одного ребенка инвалида с трепанацией черепа а второму ребенку отроду 14 лет женщине которой до пенсии осталось 2 года только за то что была жалоба по телефону от пассажира так как женщина работает кондуктором на муниципальном транспорте уже 13 лет и все в одном автотранспортном предприятии.женщина уже 2 года как вдова и без работы она и ее сыновья окажутся на улице так как нечем платить за квартиру

Я работаю начальником отдела. В последнее время у меня не сложились отношения с новым директором нашего ООО. Мне не дают работать, постоянные придирки, угрозы уволить «по статье». Мы договорились расторгнуть договор с 10 января по соглашению сторон, с выплатой мне компенсации в размере 4-х месячных окладов. Подписали это соглашение, но у меня на руках осталась только копия (с подписью директора и печатью ООО). Подлинные экземпляры находятся в кадрах. Перед новогодними праздниками мне в отделе кадров сказали, что директор передумал выплачивать мне 4 оклада, и соглашение недействительно. Я могу теперь либо продолжать работать (а нормально работать мне не дадут), либо мне придется увольняться по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, какие мои дальнейшие действия? Могу ли я подать в суд иск о понуждении исполнения соглашения о расторжении трудового договора с выплатой мне оговоренной суммы? Стоит ли мне 10 января выходить на работу? Спасибо.

Добрый день! Мне 56 лет, пенсионерка. Стаж работу 39 лет будет 21 февраля. Работаю в ОМ (отдел маркетинга) - менеджер по продажам. К сожалению работы очень мало, нет клиентов. Но я не отказываюсь работать, наоборот с удовольствием, но не от меня зависит, что нет работы. В организации начали говорить о сокращении.Мотивируя тем, что, якобы денег нет.... В начале убрали один полностью отдел. Теперь у нас начали сокращать в отделе.... Говорят, что я уже есть в списке. Но в данный момент я на больничный ушла, пока не ознакомлена с приказом на увольнение. Поэтому хочу поинтересоваться, как и каким образом меня могут уволить и могу ли я требовать, чтобы меня уволили по сокращению, какие у меня могут быть выплаты? За ранее Вам благодарна!