Расторжение трудового договора

Работодатель частный предприниматель. После полугода работы я написал заявление об увольнении. Мне его подписали, но теперь заявляют, что я не получу расчет пока не пройдет инвентаризация(работаю продавцом-консультантом). Имеет ли индивидуальный предприниматель на это право и какие выплаты я должен получить по расторжению трудового договора по собственному желанию.

Был подписан трудовой договор о приеме на работу 12 апреля. Дата в договоре указана 20 апреля. Т.е. договор составлен и подписан на будущее время. Трудовые отношения не наступили. Я хочу прервать договор до его наступления, о чем уведомила учредителя. Он грозит подать в суд на возмещение ущерба связанного с арендой и прочими расходами. Прав ли он и сможет ли он затребовать от меня материальной компенсации?

Здравствуйте хочу расторгнуть трудовой договор по вине компании . У меня морская специальность компания уже 4 месяца не предоставляет мне работы хочу уволиться по их вине. Вопрос: если я расторгаю договор по вине компании должны они мне выплачивать какие либо компенсации и на какой пункт трудового законадельства я смогу отпереться при написании заявления. Спасибо.

Добрый день. Заключила трудовой договор с ООО. Срок договора с 01.11.2012 по 01.04.2013г. Нахожусь на 5 месяце беременности. На момент устройтва на работу была на 1 месяце беремености (не знала об этом). Работодатель отказывает в продлении трудового договора, соответственно отказывает в выплате всех пособий по беременности. Правомерно ли это. Что можно сделать?

Заключён договор с предприятием на обучение за счёт средств предприятия. Обучение прошел. Согласно ему я должен отработать на предприятии не менее 5 лет после получения диплома. В случае расторжения трудового договора по п.7 ст. 77 ТКРФ "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора" обязан компенсировать все расходы за обучение. Сейчас работодатель переводит наше подразделение с 5 дневной рабочей недели на 3 дневную (нет работы), в случае отказа - уволит. Я отказываюсь. Обязан ли я буду выплатить его расходы на моё обучение?

Здравствуйте. Срок окончания моего трудового договора 31.12.12. Я хотела уволиться по собственному желанию, но работодатель предложил дождаться автоматического окончания договора. Позже я узнаю, что, он нетактично рассказывает всем о том, что это он меня увольняет по его инициативе. Чтобы разъяснить ситуацию, не вижу другого выхода, как написать заявление на увольнение по моему желанию, т.к. до автоматического расторжения договора осталось 5 дней. Только вот какую дату самого увольнения указать в заявлении? Также возможно есть какие-то подводные камни и щекотливые моменты, которых мне стоит опасаться? Очень надеюсь на ваш ответ, т.к. у меня осталось мало времени. Заранее спасибо

Добрый вечер. Устроился на работу и завтра должен подписывать трудовой договор но прислали вот такое уточнение:При оформлении вы сразу же получите уведомление о расторжении договора 31 декабря 2012.С 1 января 2013 года с вами заключат новый договор на тех же условиях. Чем мне это грозит? И имеют ли они на это право?

Добрый день!. Я проработала пол года,после чего с 5 декабря мне был предоставлен обязательный очередной отпуск. Сегодня 14 декабря я собираюсь написать заявление об уходе. Скажите пожалуйста,я буду обязана выйти на две недели отработки или имею полное право дальше отдыхать,раз отпуск? Зараннее спасибо за ответ

Я подписал трудовой договор, в договоре указано что я на испытательном сроке с 01.10.2012 по 30.11.2012. Я хочу сам уволиться за 3 дня что мне нужно сделать для этого? 1.Заявление о приеме на работу написано 2.Договор подписан 3.В ТД указано что я прохожу испытательный срок до 30.11.2012 4.Как мне уволиться без отработки 2х недель!? 5.Работодатель требует отработки 2х недель поскольку я официально трудоустроен

Здравствуйте. Если в трудовом договоре предусматривается требование после увольнения не осуществлять определенную деятельность (не работать в определенной сфере) в течение какого то-времени ПОСЛЕ расторжения трудового договора - законно ли это требование?

У меня некий конфликт на работе, начальство желает явно уволить! Я мать не одиночка, но одна воспитываю ребёнка, отец не отказывался, но и воспитании не принимает участия! Увольняться по собственному желанию, я не хочу, защищена ли я в данном случае законом, могу ли я на что то опираться!? Как мне законно не увольняться, и имеют ли они право просто так заставить меня уволиться? Как мне должны давать отпуск, если я с прошлого года ещё не отгуляла, не было необходимости, могу ли я его взять за три до него или же в общем порядке, по каким причинам мне могут отказать в отпуске

Здравствуйте!Работаю в школе библиотекарь.В 2006гБЫЛА УСЛОВНО СУДИМА ЗА КРАЖУ,СТ 158.МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЗА ЭТУ СТАТЬЮ?ЕСЛИ ЛИ У МЕНЯ ПРАВО НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ ?ПОМОГИТЕ НА КАКИЕ СТАТЬИ МОЖНО ССЫЛАТЬСЯ?

Я с образовательной фирмой подписала договор об оказании услуг. Должна была проводить тренинги. По сложившимся обстоятельствам не смогла приступить к работе. Пришлось в одностороннем порядке расторгнуть договор. Теперь фирма требует возместить ей все затраты. Договор был действителен всего три дня. Группу набрать не успели. За мою работу ничего не платили, хотя я ничего и не успела сделать. Требуют покрыть им расходы на аренду офиса. А если конкретнее, они сдают в аренду офис. Из-за нашего договора офис три дня в аренду не сдавали, так как я должна была его занимать. Неизвестно, успел ли бы кто за эти три дня просить арендовать офис. Они просто говорят, что получили убытки из-за простоя офиса. Должна ли я им возмещать что либо, если расторгла договор в одностороннем порядке? К сожалению, в договоре об одностороннем расторжении договора ничего не сказано.