Реорганизация в форме присоединения

Добрый день! Недавно пришла в организацию на должность спец-та по кадрам, несколько месяцев назад была реорганизация в форме присоединения. У меня вопрос по коллективному договору, последний год его действия был 2017, т.е. сейчас он истек. Нужно ли составлять новый или можно продлить его? Нужно учитывать мнения присоединенных организаций (наша-управление)? И есть ли какие-то сроки для его составления? Заранее спасибо

реорганизация в форме присоединения к нему других юридических лиц. нужно ли уведомлять сотрудников ликвидируемых юридических лиц, всех без исключениния или в зависимости от долждности (например: есть должности директоров, а есть просто кладовщики для которых ничего не меняется), за какой срок это надо делать.

Работаю в госоргане по срочному контракту(замещаю декретную должность). Реорганизация в форме присоединения. Получаю уведомление о сокращении (сокращают всех), бугалтерия говорит, что компенсация при сокращении мне не положена, поскольку я работаю по срочному контракту. так ли это?

Здравствуйте. 01 октября 2015 года на основании Приказа №3-К я была принята на должность старшего бухгалтера в муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунальной службы «Пограничное», в связи с чем, со мной был заключен трудовой договор на не определенный срок. 11 июля 2017 года я была уведомлена письменно, исполняющим обязанности директора МУП ЖКС «Пограничный» ИНН 3915011363 Багратионовский р-н пос .Совхозное ул. Луговая дом 4 о реорганизации предприятия. В уведомлении указывалось, что в соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования «Багратионовский городской круг» №0716 от 10.07.2017года МУП ЖКС «Пограничный» Будет реорганизовано в форме присоединения к МУП « Водоканал-Теплосеть» Муниципального образования «Нивенское сельское поселение». В соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового Кодекса РФ указанная реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работником. Все условия заключенного со мной трудового договора, остаются без изменения. Так же, в уведомлении мне разъяснено, что я имею право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией и что в этом случае трудовой договор со мной будет прекращен в соответствии с п.6 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия). В случае моего отказа от предложения работы в связи с реорганизацией мне было предложено сообщить в кадровую службу до 12 сентября 2017года. Поскольку от продолжения работы я не отказывалась, соответственно с заявлением в кадровую службу не обращалась. 06 сентября 2017года мне было вручено уведомление о том, что в соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования « Багратионовский городской округ» № 0716 от 10.07.2017года МУП «Водоканал-Теплосеть» будет реорганизовано в форме присоединения с 10 сентября 2017 года, а в соответствии с ч.5 ст.75 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения продолжаются, все условия договора остаются неизменными. В указанном уведомлении, мне была предложена должность бухгалтера лицевых счетов с окладом 18857 рублей место работы: Багратионовский р-н пос.Южный-2 время работы с 8-00до 17-00, что существенным образом меняет условия трудового договора. При этом, мне не был предоставлен срок для того, чтобы определиться отказаться от предложенной должности или согласиться на новые условия. 11 сентября 2017года на основании Приказа № 25 со мной прекращен трудовой договор ввиду моего отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации согласно п.6 части 1 стать 77 Трудового Кодекса РФ. Хочу отметить, что на 03 октября 2017года МУП ЖКС «Пограничный» в Едином Государственном Реестре Юридических Лиц находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу. Прошу дать мне письменно разъяснение, правомерны ли действия МУП «Водоканал-Теплосеть» МО «Нивенское сельское поселение» по отношению ко мне.

Наша организация переживает процедуру реорганизации в форме присоединения к другой организации. начались массовые сокращения. Работаю на должности методист, которой нет в новом штатном расписании, то есть должность сокращена. Полагаю, что и меня должны были сократить. Но меня, не спрашивая моего согласия, переводят на должность специалиста. Это ведет к прекращению моей педагогической деятельности, так как должность специалиста не относится к педагогическим должностям. А значит, меняются условия труда, продолжительность отпуска (он сокращается) и рабочей недели (она увеличивается). правомерно ли это. Я бы предпочла, чтобы с сокращением моей должности, сократили и меня.

Здравствуйте! 06.07.2017г мне было выдано уведомление о сокращение моей должности в связи с реорганизацией в форме присоединения. 22 августа моя организация прекратила свою деятельность, выдано уведомление о наличии вакантных должностей. От предложенной мне должности планирую отказаться. Вопрос: как мне должны рассчитать зарплату с 23 августа по 07 сентября 2017г : по среднему ( так же как компенсацию при досрочном увольнении по сокращению) или в соответствии с окладом по трудовому договору с постоянными надбавками? И как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении (расчетный период с 24.01.2017 по 07.09.2017г) : как за полный год или пропорционально отработанному времени? Заранее спасибо.

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сейчас ребенку 1,8 лет. Мне вручили уведомление о том, что в связи с реорганизацией в форме присоединения к др.организации и прекращением действия штатного расписания, занимаемая мною должность подлежит сокращению. Законно ли это?

Здравствуйте! Получила жилищный сертификат как молодой ученый, после чего должна отработать 5 лет в своем институте. В данный момент мой институт объединяют с другим. Мой институт переходит в подчинение другого. Сказали, что будет ликвидация моего института. Сегодня заставили подписать доп. соглашение к трудовому договору, что в связи с реорганизаций теперь я сотрудник того другого института. Скажите пожалуйста, в данной ситуации что происходит с моим сроком отработки. Обязательство подписывала перед своим институтом, правильно ли то, что я его буду дальше отрабатывать (осталось 3 года) в другом институте? Я точно знаю, что нельзя увольняться по собственному желанию. Заявление никакие не писала. Подписание доп.соглашения к трудовому договору считается увольнением по собственному желанию или нет? Заранее Вам благодарна за ответ.

Добрый день. У нас проходит реорганизация в форме присоединения к другому предприятию. Вначале произошла смена собственника нашего муниципального предприятия. В течение 3 месяцев после смены собственника он может уволить руководителя и главбуха по соответствующей статье. Вопрос: С какого момента нужно отсчитывать эти три месяца? И может ли сам главбух быть инициатором увольнения в связи со сменой собственника?

Добрый день. У нас проходит реорганизация в форме присоединения. Процедуру в налоговой проводит "принимающая" сторона. Должна ли организация правопреемник уведомить работников или организацию (скажем так ликвидируемую) о дате прекращения ее деятельности? Уведомление о реорганизации без изменения условий трудового договора сотрудники уже получили. На сегодняшний день собственник просто устно объявил дату прекращения деятельности нашей организации. Правомерно ли это?

Доброй день! У нас на предприятии происходит реорганизация в форме присоединения к другой организации. Суть вопроса: при сокращении могут ли, скажем, экономисту предложить должность, которая своими трудовыми функциями отличается от его нынешних. К примеру, он занимался экономикой и анализом предприятия, а ему предлагают стать системным администратором или экологом? Ведь в данном случае трудовые функции, указанные в его действующем договоре, буду отличаться от тех, что ему предлагают. Спасибо за ответ.

Через месяц после сокращения управляющая компания продала объект и теперь находится в стадии ликвидации (по инф. из инета – «Организация находится в процессе реорганизации в форме присоединения к ней других юридических лиц»).

Здравствуйте. Скажите какие существуют гарантии и компенсации главному бухгалтеру в следующей ситуации. Наше предприятие проходит реорганизацию в форме присоединения к другой организации. Новым собственником принято решение о том, что главбух останется тот, к предприятию которого присоединяют. Директор будет наш. Таково желание собственника. Уволить меня в связи со сменой собственника у него желания не возникло, оставил решение этой проблемы за директором. По сути мне могут предложить менее оплачиваемую должность. Действительно ли они должны уведомить меня об этом за 2 месяца до такого перевода с выплатой в течение этих двух месяцев моего старого заработка? И еще. Возможно ли мне уволиться по соглашению сторон с выплатой (какой?) компенсации, если руководство конечно же не хочет нести лишние расходы?