Реорганизация

В учреждении проходит реорганизация. С 06.05.20 г. принят на работу новый работник. Новое штатное расписание будет действовать с 17.06.20 г. Как в этом случае уведомлять работника о реорганизации?

Добрый день! Образовательная организация. Реорганизация ОО путём присоединения одного юр. лица к другому. Какими правами обладает директор присоединяемой ОО? Опыт занимаемой должности 10 лет. А опыт директора школы к кому присоединяют 3-4 месяца.

В учреждении проходит реорганизация. Нужно принять нового сотрудника на этом периоде работы. Может быть с ним заключить срочный ТД? И нужно ли уведомлять работника о реорганизации, изменении ТД (штатное будет действовать с 17.06.2020 г.)?

Меня сокращают, дали уведомление за 2 месяца.(Сокращение штата).То есть 7 апреля 2020 года.Увольняют 10 июня. Предложили список вакансий, но все они более низкооплачиваемые.Не соответствуют моей квалификации.Я знаю есть в нашей организации и другие вакансии, которые соответствуют моей квалификации и моему опыту работы. Также я слышал, что скоро в нашем подразделении будет реорганизация. Введут новые должности. Как вы считаете стоит ли мне подавать в суд?Трудовую инспекцию? В прокуратуру? Когда мне это стоит сделать? Куда лучше подавать? Сколько это будет стоить? Сколько по времени будет идти этот процесс? Если я проиграю, этот процесс, то какие последствия для меня? Если выиграю этот процесс, то что могу получить? Также, меня неоднократно лишали премии и снижали премию, за те работы которые не поручали.За последний год.Но они прописаны в должностной инструкции.Хотя за предыдущие 20 лет работы меня не разу не лишали премии. Могу ли я это тоже обжаловать?

Добрый день! Супруг работает в ФССП России, после свадьбы у него была замена паспорта из-за износа. В службе в личное дело не указали меня как супругу. Теперь у них реорганизация и он предоставлял сведения за 2019 год свои и мои. в отделе кадров ему сказали,что если он сейчас подаст на меня данные. то могут провести служебную проверку, что не подавал сведения 4 года и уволить. Ссылаются на закон о коррупции. Как быть в такой ситуации?

Мы являемся универсальный правопреемником в силу ст.58 ГК РФ, были ГПКК стали АО. Нужно ли сейчас заключать дополнительные соглашения с арендаторами земельных участков в связи с тем, что у нас прошла реорганизация и изменились реквизиты (ИНН, ОГРН)?

Происходит реорганизация отдела в крупной организации (централизация работы в другом городе). Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предлагают перевод в другой отдел, но я отказываюсь, т. к. не буду там работать после декрета (имею в виду в отделе). Сейчас присылают бланки заявлений, что я якобы должна выйти на работу с 30.03.2020 и 31.03.2020 уйти обратно в декретный отпуск. Законно ли это и для чего?!

Здравствуйте. Получил заявление от суда. Текст ниже: ------------------------ Заявление о процессуальном правопреемстве Решением Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 24.04.2017 по делу № исковые требования Департамента государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области (далее - Департамент) к _ о взыскании неосновательного обогащения в размере 44527,11 руб. и процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 5964,47 руб. удовлетворены. В соответствии с Законом Ульяновской области от 03.07.2015 № 85-30 «О перераспределении полномочий по распоряжению земельными участками, государственная собственность на которые не разграничена, между органами местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области и органами государственной власти Ульяновской области», Указом Губернатора Ульяновской области от 01.11.2018 № 105 «О мерах гю совершенствованию деятельности исполнительных органов государственной власти», п.п. 20 п. 2.2 Положения «О Министерстве строительства и архитектуры Ульяновской области», утвержденного Постановлением Правительства Ульяновской области от 16.11.2018 № 25/557-П, с 01.01.2019 Министерству строительства и архитектуры Ульяновской области переданы полномочия по распоряжению земельными участками, находящимися в государственной собственности Ульяновской области и земельными участками, государственная собственность на которые не разграничена, расположенными в границах М.0 «город Ульяновск». Таким образом, в настоящее время правопреемником Департамента является Министерство строительства и архитектуры Ульяновской области (далее - Министерство). В соответствии со статьей 44 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга и другие случаи перемены лиц в обязательствах), суд допускает замену этой стороны ее правопреемником. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 44 Гражданского процессуального кодекса РФ, Министерство просит суд заменить истца - Департамент государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области правопреемником - Министерством строительства и архитектуры Ульяновской области. Приложение: копия доверенности на 2 л. в 1 экз. -------------------- В начале 2017 был суд. Что то платил, но платил не через приставов, а напрямую через Сбербанк. Квитанции об оплате ищу, но есть вероятность их не найти. Исполнительный лист взыскатель не передавал ФССП, поэтому и платил напрямую. Вопрос: можно ли как-то отказать через суд? суд в конце марта 2020г.

Когда я была в отпуске по уходу за реб. произошла реорганизация предприятия путем присоединения к другому. Все сотрудники отдела были сокращены. Я была начальник отдела. По факту ни моего отдела, ни должности, ни функционала нет. Ребенку исполнилось 1.5 года 7 февраля этого года, 10 февраля я вышла из отпуска по уходу за ребенком. Ранее писала официальное заявление о выходе работодателю, направляла через почту с уведомлением, тк на устные обращения и по емейл получала только предложение уволиться по соглашению. 10 февраля по выходу на работу мне была предложена устно нижестоящая должность, зарплата ниже и другой функционал. Под давлением и непониманием, что мне вообще делать, 12 февраля написала заявление на перевод задним числом с 10. ТК головной офис в Москве, а отдел кадров в Костроме и вообще на аутсорсинге, документы для подписания на перевод - ДС к ТД и приказ на ознакомление получила только 27 февр по емейл для подписания с моей стороны и отправки на подпись в ГО. При этом по факту к новой работе приступила и обязанности выпонляна с 12 февр. На данный момент поняла, что новая должность, зарплата и функционал меня совершенно не устраивают. И с переводом не согласна. Документы ДС и приказ еще не подписала. Могу ли отказаться от перевода с учётом того, что по факту уже почти мес выполняю новые обязанности, но документы с моей стороны (ДС к ТД и приказ) не подписаны?

Происходит реорганизация путем присоединения к другой организации. Бывшая должность у меня администратор. Предложили должность уборщицы. Предложили подписать письмо о согласии/ несогласии перехода на предложенную должность. Я подписала С ПИСЬМОМ ОЗНАКОМЛЕНА, но меня заставляли написать нужную им формулировку. Я так понимаю если, несогласна с предложенной должностью, то произойдет тупое увольнение. Мои дальнейшие действия? С уважением. 

Доброго времени суток. Такой вопрос - фитнес-клуб Space, на Носовихинское шоссе. В октябре 2019 заключили договор, условие - что договор вступает в силу с момента открытия бассейнов в клубе, только из-за бассейнов и взяли там абонемент, до сегодняшнего дня - зона бассейнов не открыта и даже не начинают строительство. Написали заявление на расторжение, а они говорят вернут только 50%, ну это же беспредел!!!! Действие договора даже не начато..... Также, занимаясь с персональным тренером в этом клубе - тренера уволили, была внесена предоплата 25000, тренер отказывается возвращать деньги. Возможно ли вернуть все деньги??? Вопрос 60000 руб, а они на дороге не валяются ((((((( И так же у клуба сменилось руководство, произошла реорганизация и они говорят, что вообще не несут теперь никакой ответственности.