Реорганизация

Здравствуйте! Идет реорганизация ООО путем выделения. Имущества нет, делится только уставный капитал. Налоговая дала отказ, мотивируя тем, что в разделительном балансе не указано имущество, которое подлежит разделу, хотя ясно указано в каких частях идет разделение уставного капитала. Вопрос: как провести реорганизацию ООО в такой ситуации, когда делится только уставный капитал?

Здравствуйте. Столкнулись с такой проблемой. Учредителем Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей (МБОУ ДОД) "Школа искусств" сейчас начата процедура реорганизации путем присоединения другой школы искусств. Однако сейчас до 1 января 2016 года мы обязаны привести в соответствие с законодательством наше наименование и стать Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования (МБУ ДО). Процедура реорганизации будет длиться дольше чем до 1 января. Можем ли мы до окончания процедуры реорганизации переименовать свою ДШИ и внести в Устав и лицензию сведения о присоединяемой школе?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, происходит реорганизация предприятия, путем присоединения. Вручили уведомления, в которых указаны только должность и оклад, который будем получать.Тем самым заработная плата оказывается ниже, чем была. Можно ли отказаться от данного предложения и уйти по сокращению с выходным пособием 3-х месячным? Либо если работник не согласен на работу в изменившихся условиях, по истечении 2-х месяцев работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Формулировка увольнения должна указываться в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

У нас реорганизуют нашу школу путем слияния с другой школой, при этом нас заставляют писать заявление на увольнение. Часть работников принимают в новую организацию, а нас нет. Мотивируют тем, что мы (некоторые главные бухгалтера) находимся кто уже на пенсии,а кто предпенсионный возраст. Создают централизованную бухгалтерию в поселке. Поэтому всем нет рабочего места. У меня вопрос. Имею ли я право на выходное пособие. И реорганизация- это все таки сокращение штатов? Меня заставляют написать заявление об увольнении. Больше не продляют трудовой договор, якобы в декабре 2015 г ухожу на пенсию.

У нас на работе проходит реорганизация одного мед.учреждения путем присоединения к другому мед.учреждению. Соответственно меняется руководитель и мое рабочее место ( работа по другому адресу). Вопрос: Могу ли я отказаться от предложенной мне должности( даже если она равнозначна с моей)? И каким способом мне придется уволится, по собственному желанию или по сокращению? Можно ссылку на статью трудового кодекса.

Здравствуйте подскажите пожалуйста: Сейчас имеем небольшую транспортно-логистическую компанию, в связи с тем что открывали в первый раз, допустили ряд ошибок, которые могут повлечь неприятные последствия, хотим открыть новую компанию, но остаться на том же месте! Директором будет другой человек, название соответственно другое! Вопросы: 1)Что выгоднее ИП с НДС или ООО, обороты составляют примерно 1500000 рублей в месяц 2) Как лучше сообщить клиентам? Что происходит реорганизация или прекращение деятельности одной и открытие другой, дабы не подорвать их доверие? 3)Столы, стулья компьютеры, как передать новой фирме, пока та еще будет существовать пару тройку месяцев? 4) Программное обеспечение, интернет и телефон, сейчас все есть, все куплено, поскольку остаемся в том же офисе, возможно просто на этот же адрес передописать договоры с поставщиками данных услуг?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, есть ли разница между реорганизацией и ликвидацией! У меня наступает пенсионный возраст 14 июня 2015 года. Сейчас сообщили, что 3 структурных подразделения объединяются. Предполагается ли какая либо компенсация? Спасибо, Надежда

Проходит реорганизация трех бюджетных учреждений путем присоединения двух к одному. В результате два будут ликвидированы, а будет одно юр. лицо с подразделениями. В штате нового учреждения нет должности заместителя руководителя, соответственно данная должность будет сокращена. Но кем? В данный момент в будущем ликвидированных организациях начать сокращение? А на каком основании? В новом - какое сокращение, если в штате нет такой должности. Как поступить? Когда и кто должен вручить уведомление о сокращении? И кто потом должен выплачивать пособие?

Здравствуйте! Сегодня предложили подписать допсоглашение к трудовому договору, изменяется непосредственный руководитель, отменяется надбавка за дополнительную работу, остается оклад и должность прежними. Так же хочу отметить, что произошла реорганизация, и в наших услугах компания более не нуждается, должны сократить два отдела. Сегодня принесли нам на подпись допсоглашение, которое вступает в силу с 1 марта. Цель его непонятна, так как всех уволят до конца марта. Теперь вопрос: при отказе от подписания допсоглашения в праве ли работодатель уволить с выплатой пособия в размере двухнедельной оплаты? Как добиться сокращения, как правильно подписать отказ от допсоглашения? Насколько я понимаю, нас должны были уведомить за 2 месяца. Если подпишем допсоглашение, сможет ли работодатель каким-то образом уволить без выплат за сокращение? Посоветуйте, как быть в такой непростой ситуации, куда можно подать жалобу и проконтролировать законность увольнения?

Если бывший муж работает в организации, которой с ноября 2014 г. не платит ему заработную плату, а он бывшей жене алименты, объясняя это тем, что у них происходит реорганизация, то как быть бывшей жене в этой ситуации?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в соответствии с требованиями действующего законодательства выделить ООО из ОАО? Или сначала нужно выделить из ОАО непубличное АО, а потом его преобразовать в ООО?

День добрый, у нас произошла смена формы собственности с ОАО на АО с 05.12.2014 года. Так же у нас есть филиал, расположенный в другом городе. Документы из налоговой Москвы (где расположен головной офис) пришли в нашу налоговую позже (где расположен филиал) и поэтому дата регистрации филиала АО произошла 24.12.2014. Каким числом заключать дополнительное соглашение с работниками филиала о переходе с филиала ОАО на филиал АО?

Работаю в гос. учреждении, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,4 года). В учреждении происходит реорганизация, мою должность планируется сократить. Я знаю, что до выхода из отпуска сократить меня не могут, а интересует меня следующее: если за время нахождения в отпуске я снова забеременею и рожу второго ребенка, имею ли я право на все положенные выплаты по беременности и родам с места работы?

Реорганизация на работе, попал под сокращение, уведомили письменно что через 2 месяца меня сократят. Подходит срок ,предлагают работать дальше. ВОПРОС ,ЗАКОННО ЛИ ЭТО ? ТАК КАК Я ЗА ЭТО ВРЕМЯ ОТВЕТСТВЕННО АКТИВНО ИСКАЛ СЕБЕ НОВУЮ РАБОТУ И НАШЁЛ (договорился).КАК БЫТЬ?