Сверхурочная работа

Доброго времени. Работаем по 12 часовому шрафику, по первой сетке, доменое производство. Рабоячас смена с 8;00до 20:00 и ночная с 20:00до 8:00. Имеет ли работодатель право оставлять нас после ночной смены на рапорт по итогам смены. Начало рапорта в 8:20 продолжительность разная. Оплату за это время мы не получаем. Начальство сылается на внутренний распорядок.

Здравствуйте. Я работник Новосибирского Мед. Транса номер 3. В организации творится настоящий беспредел. Руководство наглым образом игнорирует и нарушает права работников. Эксплуатирует государственные автомобили в личных целях, а вместе с тем и горючее смазочные материалы, запчасти. Работники же вынуждены покупать запчасти на авто на свои деньги, чтобы не стоять на ремонте и не терять в заработной плате, способ расчёта и начисление которой остаётся загадкой, ибо ведётся расчёт по часовой, но при этом есть ставка оклада и баллы, их работодатель начисляет настолько туманно, что и говорить сложно. При этом работников заставляют чуть ли не под угрозой увольнения выходит на работу в выходные и праздничные дни. Называется это подработка. И тут с оплатой ещё всё туманнее. Ведь строгой графы в расчётных листах об этом нет. По скромным подсчётам получается, что водитель санитарного автомобиля в будь то праздничный или выходной день, за шесть часов подработки так называемой(а именно столько табелируется работодателем и не более) получает около трёхсот рублей. Напомню, что мед транс это государственная автотранспорта медицинская организация. Работники возят врачей, медикаменты, медоборудование и больных. И насколько же работодатель не уважает труд своих подчинённых если оценивает их в такие гроши. При этом отказ от подработки приводит начальство в ярость. Так например меня за мои отказы принуждают и многократно принуждали ранее к увольнение, хотя ни нареканий, ни жалоб я не имею за все 11 лет работы в организации. Куда я и как я могу обратиться с жалобой и требованием разобраться в этой отвратительной ситуации? Спасибо

Здравствуйте. В очередной раз выходит приказ (в файле). По сути это сверхурочная работа. Оплата сдельная. Больше времени на работе - больше сделаешь, хотя это не всегда верно. И еще 1000р за доп. смену. Ни о каких повышенных тарифах речи нет. Есть ли нарушения ТК в этом приказе и какие?

В коллективном договоре предприятия содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора?

Добрый день, график работы пятидневка и два выходных суббота и воскресенье. Отправили стажироваться на должность нарядчика, работают по графику день в ночь, ни какого перевода и работы по другому графику не было документально. Меня ставят по 12 часов два дня подряд, а так же в выходные дни суббота и воскресенье. Законно ли это все?

Добрый день! Я беременная сотрудница, выполняющая в полном объёме свои должностные обязанности, часто работаю сверхурочно и в выходные (есть подтверждения в переписке по почте, а также работодатель привлекал меня к работе в выходные дни (суббота и воскресенье подряд) с оплатой в двойном размере. Сейчас сложилась след. ситуация. Я руководитель отдела, и у меня в отпуск уходит офис-менеджер, замещать которую я обязана по должностной инструкции. Но ее рабочее место не соответсвует правилам санпин для беременных (нет окон, ресепшн, сквозняки, не соответсвие высоты рабочего места. Да мне честно говоря там уже не поместиться на 25 неделе беременности). Работодатель требует возложения на себя обязанностей, чего я сделать физически уже не могу, хоть я и обязана выполнять по ДИ, но я понимаю, что это будет уже сверхурочная работа. От своих обязанностей я не отказываюсь, и продолжаю их выполнять в полном объёме и даже выходя за рамки должностной (например сейчас на меня возложена организация корпоратива). В связи с чем у меня вопрос. Могу ли я не принимать на себя обязанности офис менеджера и отказаться от увеличения работы в период ее отпуска? Может ли работодатель меня уволить по 77 ст. ТК РФ за отказ от выполнения обязанностей по ДИ (согласие на выполнение дополнительно с меня не брали)? И ещё вопрос, в офисе ковид, я могу просить по письменному заявлению удаленную работу, согласно письму минтруда и имеет ли право работодатель отказать? Спасибо.

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, какое максимальное количество часов в месяц может отработать человек по закону? У меня 12 часовой рабочий день (час перерыв), из-за нехватки кадров заставляют работать по 20 и более дней в месяц, т.е. 11ч*20дней= 220 часов и более в месяц, законно ли это?

В организации часто привлекают работников к сверхурочным работам работодатель попросил дать письменное соглашение к привлечении к сверхурочным работам на месяц вперёд. Соответствует ли законодательству?

Здравствуйте, работаю вожатым в детском оздоровительном лагере, работа очень трудная, работаю по 14 часов в день график выходных выпал так, что последнюю неделю их вообще не было, скажите пожалуйста нарушаются ли в этом случае мои права как работника?

Работник 30 июня 2017 г. обратился в районный суд по месту своего жительства с заявлением о взыскании доплаты за сверхурочную работу, к которой он привлекался 10 апреля, 15-18 июня и 1 июля 2016 г. Суд отказал в рассмотрении его искового заявления в связи с пропуском срока обращения, подачей заявления не по подсудности, а также в связи с тем, что трудовой спор не рассматривался в КТС организации. Правильно ли поступил суд?