Сверхурочная работа

26 января 2018 года в соответствии с приказом руководителя N 1 от 26.01.2018 г. я был принят на работу в ООО «Авангард» на должность кладовщик оптового склада. Согласно условиям трудового договора N 1-18 от 26.01.2018 г. мне установлена нормированный рабочий день при 40-часовой рабочей неделе, с окладом 9500 руб. (плюс районный коэффициент 15%) в месяц, с 01.05.2018 г. Дополнительным соглашением от 01.05.2018 г. мне установлен оклад в размере 11200 руб. (плюс районный коэффициент 15%) С 01.02.2018 г. по 18.07.2018 г. в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) я неоднократно привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. Данный факт может быть подтвержден табелем учета рабочего времени, отравленный на электронный адрес бухгалтера, работодатель до настоящего времени мне так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу. Подскажите пожалуйста,является доказательством работы в выходные и праздничные дни, а также работу сверхурочно скриншот электронного письма, отправленного бухгалтеру, который занимается кадрами на предприятии.

Работаю в нефтегазовой организации с 2013 года,и работодатель ни разу не оплачивал переработку,хотя у нас её накопилось много. И в отпуск хожу в международный период. Работала ель отказывается выплачивать ежегодно,говорят что только при увольнении выплатят за все года,а сами обманывают и выплачивают лишь за последний год. Каким образом можно вернуть всю переработку?

Добрый день, я работаю по графику 5/2 с плавающими выходными, у нас ведется суммарный учет рабочего времени. У меня были переработки в апреле, мае и июне, всего 52 часа, но оплатили мне их только в однократном размере, сказав, что это замещение, а не сверхурочная работа, это вообще как? Насколько я знаю, совмещение возможно только в пределах нормы рабочего времени, я прав?

Слесарь-сантехник Слесарев в течение десяти дней привлекался к сверхурочной работе каждый день по два часа. За переработанные часы работодатель предоставил ему три дня отгула. Считая, что ему должно быть предоставлено пять дней отгулов (по два часа за каждый сверхурочно отработанный час), Слесарев обратился в КТС с соответствующим заявлением. На заседании КТС выяснилось, что сверхурочные работы проводились без согласия профкома. На этом основании Слесареву было отказано в его требовании. Тогда он обратился в суд. Какие нарушения были допущены при рассмотрении данного спора в КТС? Какое решение должен вынести суд?

Здравствуйте. Я уже более 2 месяцев выполняю обязанности за работника. ушедшего на долгий больничный (установили доплату в размере 20% от моего оклада 11285). Так как объем работы большой, и я не успеваю за 8 часовой рабочий день выполнить и свою и её работу, приходится задерживаться на работе нередко на 5 и более часов, такое может быть подряд несколько дней. С работодателем разговаривала, говорит, что найти работника на срок больничного невозможно (оплата труда якобы копеечная, никто не пойдет), точнее они даже не пытались, но самое важное, что на предприятии нельзя сверхурочные работы (компания принадлежит управляющей компании). Они меня уговорили, чтобы я писала заявления на предоставление отгулов за работу по совместительству, якобы что эти отгулы будут оплачиваемые. Но я не очень доверяю, потому что меня уже "обманывали". В прошлом году была подобная ситуация, мне нужны было 2 дня, хотела взять отгулы, специально считали сколько раз мне приходилось задерживаться на работе, написала заявление. На следующий день прихожу, мне говорят "Бери за свой счет 2 дня, не положено отгулы давать за сверхурочную работу". Не хочу остаться ни с чем, потому что как я понимаю отгулы если не отгуляешь, они пропадут и не оплатят. Как привлечь работодателя в этом случае к оплате сверхурочных работ? И как сделать, чтобы оплатили дни за прошлые месяцы вместо отгулов?

Вопрос следующий. Если я работник частного охранного агенства но при этом произвожу техническую поддержку по телефону(более информационного характера но плюс проверяю на "вшивость" датчики дверей и пожарной охраны) то в таком случае я подхожу под рамки которые выделены скобками ниже то есть имеет ли право работодатель без моего согласия, с учетом моего графика 5/2 сб-вс(выходные), обязать меня выйти в праздничные дни??? Подхожу ли я под третий пункт о ИНЫХ СЛУЧАЯХ ставящих под УГРОЗУ жизнь или нормальные жизненные условия ЧАСТИ НАСЕЛЕНИЯ? Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (или его части.)

В конце рабочего дня на склад материально-технического снабжения были доставлены изделия в контейнерах. Во избежание простоя автомашины и уплаты штрафа администрация конторы издала приказ о сверхурочной работе для ряда работников. Так как приказ не был согласован с профкомом, бухгалтерия отказалась производить оплату сверхурочных работ. Работники склада обратились в КТС. Какая работа считается сверхурочной? В каких случаях, и в каком порядке такая работа допускается? Как компенсируется сверхурочная работа? Как должен быть решен спор?

Прокомментируйте, пожалуйста, часть 3 ст. 152 тк рф. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) Что имеется ввиду под словом "не учитывается"? Не включаются в 120 часов или что-то другое?

Здравствуйте у нас такая ситуация, моя жена работает в детской поликлинике. Жена беременная. Когда она попросила лёгкий труд, ей сказали что там ни какого лёгкого труда нет, мы справки все предоставили из женской консультации, более того дают сверхурочную работу в виде дополнительных вызовов и участков, заставляют выходить на дежурства в выходные дни. Жена в беременности часто болеет и сегодня на эмоциях заведующая отделения предложила написать на расчет. Как вы считаете это правомерно действия в отношении беременного сотрудника

В наш цех назначили нового начальника,в связи с повышением предыдущего. С его приходом цех начал разваливаться,зарплаты упали вдвое. Из 100~ человек уже уволились 18,не по собственной воле,просто довели. Сразу ввел новую систему,по которой заработать деньги не реально,(хотя сам не работал и не знает в этой отросли). Работает пол года,из которых 4 месяца пробыл на больничном (работает по 2 неделе) а рабочих упрекает не то что за отгулы(заработанные сверхурочными работами и работой в выходные дни) но и даже больничными,хотя сам с больничных не вылазеет. Никто его не уважает,и не хочет с ним работать,все увольняются от безвыходности положения. Доводит до того,что люди не успевают работать и вырабатывать коэффициент,обещания не держит,деньги цеха куда то уходят,специально подводит к увольнению. С нашим графиком 5/2 заработать деньги которые платили раньше,заработать невозможно,нужно выходить все выходные дни на работу,и оставаться сверхурочно по 2-3 часа каждый день,чтобы заработать сумму,в 2 раза меньше,чем платили раньше! Народ увольняется и продолжает увольняться. Мы хотим от него отказаться,но не знаем как. Подскажите Пожалуйста,как это сделать?может письмо куда нибудь написать? На директора например,но правда директор его друг(как говорят,точно не знаем). Еще взял племянника молодого на участок мастером,и хочет поставить его своим Замом в скором времени. Творится беспредел. P.S. Работаем в военном авиастроении,в основном цехе (в агрегатном),а зарплату стали получать,хуже че во вспомогательных цехах!

Согласно трудового договора установлен неполный рабочий день - 4 часа в день. По факту рабочий день был по 8 часов и более в день. Можно ли это расценивать как привлечение к сверхурочной работе по инициативе работодателя, если отсутствует письменный документ о привлечении, а имеется только электронная фиксация времени прихода и ухода с работ?

Здравствуйте! По нововведениям в ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа не более 120 часов в год. Мы же работаем сменами(24 часа -сутки/трое) у нас люди в отпусках.. производственный рабочий процесс непрерывен, сверхурочные смены по 24 часа по 3, 4 смены в месяц (с начала года мои сверхурочные составили уже более 300 часов) До изменений в ст. 99 ТК РФ оплачивались исходя из ст. 152 ТК РФ. Сейчас же оплата производится разовой премией в расчётном листе, где за отработанную сверхурочную смену получается что она оплачивается не в минимум двойном размере как раньше, а в одинарном. Подскажите как быть?