Совместительство

Нахожусь на временном простое в ООО, которое собирается ликвидироваться. Сейчас устроилась по совместительству на 0,5 ставки. Если не успею уйти в отпуск по бир от основного места работы, оплатит ли мне работодатель по совместительству данный больничный лист и в каком размере, исходя из минимума или из зп за 2 предыдущих года? Если основное место работы ликвидируется во время отпуска по бир, насчитает ли мне работодатель по совместительству ежемесячное пособие до 1,5 лет И в каком размере? Не откажутся ли платить, если основного места работы у меня не будет, только совместительство на 0,5 ставки?

Необходимо оформить человека в штат хотя бы на ставку 0.1. Насколько знаю, оформлять отношения с неограниченным числом работодателей не запрещено ст. 282 ТК РФ и максимум в 1.5 ставки нигде законодательно не закреплен. Надо сказать, что этот человек - педагог, а оформить его на надо в ооо. Есть ли ограничения для этой категории (педагог) по трудоустройству или чем может быть чревато для него такое оформление ? Как грамотно заключить с ним ТД?

Здравствуйте! Работник работает по основной работе на 0,5 ставки (программист), также работает по внутреннему совместительству 0,5 ставки (научный сотрудник), можно ли этого работника оформить на должность преподавателя по внутреннему совместительству на ставку 0,25?

Здравствуйте. В 2017г. заключила с больницей в Московской области договор о целевом обучении. В договоре прописано, что по окончании обучения необходимо заключить трудовой договор с организацией сроком не менее 3-х лет (прикреплен договор). В договоре не прописаны условия труда (объем ставки, внешнее совместительство или основное место работы), только срок отработки. С 2017г. регулярно посещала отдел кадров, обсуждалось трудоустройство на 0,5 ставки на взрослый прием, так как в ординатуре не было распределения в детскую офтальмологию, с детьми не работала. Сертификата и повышения квалификация по детской офтальмологии нет (официально разделения ординатуры по офтальмологии на детскую или взрослую на сегодняшний день в РФ нет). При обращении в больницу по окончании ординатуры были озвучены следующие условия труда — работа на 1,0 ставки, основное место работы, запрет совместительства, работа только детским офтальмологом на базе детской поликлиники. Свободных взрослых ставок нет. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право требовать трудоустройство не на полную ставку, а на 0,5 или 0,75 ст? Могут ли меня принуждать работать только детским офтальмологом? В случае расторжения договора о целевом обучении как будет корректно оформить выплату штрафа по пункту 4е с учетом что меры социальной поддержки предоставляли и город и больница? Должна ли я помимо пункта 4е оплатить обучение в ВУЗе (не указано в договоре)? Обязательно ли дожидаться обращения в суд больницей?

В чём разница между СОВМЕЩЕНИЕМ и СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ в работе музыкального руководителя? Какова выработка часов при СОВМЕЩЕНИИ и СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ? С учётом того, что на основной работе 1 ставка составляет 24 часа?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и далее до 3х лет. Хочу оформить семейный детский сад, так как являюсь многодетной мамой и соответственно устроится помощником воспитателя . В саду куда я хочу устроится сказали, что им нужна моя трудовая и они не могут устроить меня по совместительству. Моя трудовая находится на основном месте работы, откуда я не хочу увольнятся. Имею я право на работу по совместительству, по какой ставке, на основании каких законов? Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Возможно ли оформить по внутреннему совместительству социального работника. Если по аттестации рабочих мест установлен класс 3.1, платим за вредность 4% и ежегодно проходят социальные работники медосмотр. При аттестации по 10 показателям 2 признаны вредными (напряженность и тяжесть трудового процесса). Оформить на 0,5 или 0,25 ставки. Спасибо!

Здравствуйте! Ситуация в следующем, есть ООО у нее 2 учредителя, один из которых занимает должность директора на основании заключенного трудового договора. Данный директор хочет поменять основное место работы, на котором не будет занимать руководящею должность, а в ООО остаться по совместительству на 4 часа. Возможна ли данная ситуация? Как это грамотно оформить? Надо ли разрешение на совмещение с нового основного места работы? Необходимо ли сообщать в налоговую, исходя из того, что директор будет прежний.Какие могут быть проблемы в данной ситуации?

Добрый день! У меня такой вопрос: я работаю вахтовым методом 45/45. Могу ли я в межвахтовый отдых устроиться официально к другому работодателю? На полный рабочий день. Дело в том что нам оплачивают межвахтовый отпуск, я ведь могу и не предостовлять ни каких документов о работе в межвахту, но если работодатель узнает о моей второй работе?

Уважаемый адвокат!Я работаю на предприятии по срочному трудовому договору которое является основным местом работы.Могу я оформить внешнее или внутреннее совместительство в данном предприятии, если я еще не устроился на другую работу которая будет основной и иметь не срочный а постоянный трудовой договор. Спасибо.