Совмещение должностей

добрый день! Я работала начальником на станции 5 класса с 8ми часовым рабочим днем,на протяжении 3х лет мне приходилось выполнять работу дежурного по станции в полном объеме ввиду отсутствия работников.По должностной инструкции и по Правилам внутреннего трудового распорядка начальник станции 4-5 класса при необходимости подмены отсутствующих работников несет сменное дежурство в соответствии с режимами,установленных для дежурных по станции. Такая подмена уже приняла постоянный характер.От обязанностей начальника станции меня никто не освобождал,эту работу мне приходилось выполнять в междусменные выходные.Работодатель никаких дополнительных соглашений со мной не заключал,и письменных согласий тоже не требовалось.Как мне доказать в суде,что это было совмещение,и какой размер доплаты в этом случае предусмотрен?

В соответствии с уставом федерального бюджетного образовательного учреждения высшего образования - Совмещение должности ректора с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного, научно-методического и творческого руководства) внутри или вне Института не разрешается. Ректор не может исполнять свои обязанности по совместительству. Ректор является заведующим кафедрой. Эта должность выборная, то есть по итогам выборов претендент назначается на должность и заключается трудовой договор. А совмещение в соответствии с ТК РФ - оформляется приказом о надбавке за совмещение по вакантной должности. Таким образом, возникает вопрос как правильно оформить ректору совмещение?

я заместитель главы, наш основной руководитель (глава) сложил полномочия и исполнения обязанностей возложено на меня, имею ли я права на получение доплаты в период временного замещения отсутствующего руководителя? в какой статье это все прописано?

Добрый день. Я бухгалтер, по совмещению (не по совместительству) инспектор по кадрам за доплату (фиксированная сумма). Как отразить данную доплату в расчетной ведомости т-51? Записывать себя с новой строки как инспектор по кадрам на совмещении?или по основной должности сделать дополнительную ячейку доплата за совмещение?

Логопеду (по трудовому договору проведен на 1 ставку), в связи с необходимостью, приказом руководителя было разрешено совместительство с нагрузкой в 0,5 ставки на период с 01.09 по 31.12. (от подписи в приказе логопед отказался, а дополнительное соглашение и трудовой договор составлены небыли). Как правильно освободить логопеда от совместительства 31.12. не нарушая закон.

Добрый вечер! У меня к Вам такой вопрос: в отделе есть 4 вакансии, из них 3 заняты, а на свободную сделали совмещение должностей для увеличения заработной платы. Как долго может быть это совмещение и можно это обосновать? чем грозит проверка трудовой инспекции? не потеряется ли и совмещение и вакансия?

Здравствуйте. Может ли руководитель заставить выполнять работу, которая не входит в мою должностную инструкцию без дополнительной оплаты за совмещение? В каком размере должна быть доплата за совмещение?

Подскажите пожалуйста. В течении 5 лет получала надбавки, за совмещение должностей.Всё время в летний период, работаю преподавателем, надбавки сохранялись и действовали. В этом году, со сменой руководителя, надбавки в летний период убрали, сказали, что мы не работали.Хотя в отпуск был с 22 июня, больше половины месяца работа выполнялась именно поэтому направлению и также с 20 августа. Но оплачивать работодатель отказывается. В этом году составили приказ, надбавки назначить сроком с 1 сентября по 31 мая. Законны ли действия руководителя?

Здравствуйте! В должностном регламенте служащего закреплено, что в случае временного отсутствия 2 других сотрудников, он исполняет и свои, и их обязанности. Законно ли отсутствие доплаты за такое совмещение должностей в этом случае? Заранее спасибо.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, я работаю секретарем 2 года, в нашей компании всегда было два секретаря и объем работы делился попалам, сейчас уже, как два месяца, я работаю одна, второй секретарь уволилась и я выполняю весь объем работы сама. Подскажите положена ли мне премия, либо , какая-то другая выплата за двойной объем работы?

Здравствуйте! В каком размере должна производиться доплата за совмещение должностей (в моем случае одной и той же должности) за сотрудника находящегося в декрете? и обязан ли работодатель помимо доплат за совмещение в окладную часть дополнительно доплачивать квартальную премию?

В школе было два лаборанта: лаборант физики (1 ставка) и лаборант химии (1 ставка). Одну ставку сократили (лаборанта химии), а лаборанту физики вменили в обязанности выполнять помимо своей работы еще и работу лаборанта химии в полном объеме, при этом зарплата осталась прежней (ни копейкой больше). Правомерны ли действия работодателя? Полагается ли в этом случае работнику какая-то доплата за совмещение обязанностей.