Совмещение должностей

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю заведующей школьной библиотекой на 1 ставку при 40 часах в неделю и на 0,5 ставки библиотекаря там же при 20 часах в неделю. 60 часов в неделю это правомерно? У меня два трудовых договора.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ мне (с моего письменного согласия) поручают выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности «Инженер по пожарной безопасности» за дополнительную плату. Поручаемая мне дополнительная работа будет осуществляться путем : - совмещения должностей. . Должности «Инженер по пожарной безопасности» в штатном расписании организации нет и вводить её в штатное расписание руководитель на планирует

Работнику с его согласия поручена дополнительная работа в форме совмещения должностей, но этой работе он совершает много ошибок, ненадлежащим образом исполняет свои новые обязанности. Вправе ли работодатель привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушения, совершенные по совмещаемой должности?

здравствуйте,подскажите,пожалуйста,если работник работает на 0,5 ставки внешним совместителем,как можно его ещё принять на другую должность или оплатить ему за выполнение работы по другой должности временно на период отпуска другой должности

Я работаю воспитателем в детском саду,рабочий день 8 часов,режим работы группы 12 часов. Напарница уходит на больничный,просят поработать за неё, т.е целый день (12 ч.) Вопрос в том: что это будет совместительство или совмещение? И как будет это оплаченно?

Добрый день! На сотрудника ООО дополнительным соглашением к трудовому договору возложили обязанности по другой специальности. Раздел соглашения, касающийся оплаты труда, содержит фразу "на безвозмездной основе". Каковы юридические последствия такого соглашения для работодателя?

Работаю в среднем профессиональном образовательном учреждении педагогом-психологом. Так же есть совмещение должностей - преподавателя. И мне ещё дали в нагрузку должность социального педагога. Должно ли это быть отражено в доп.соглашении к договору? Как учитывать продолжительность рабочего времени, если по основной должности (психолога) -рабочая неделя составляет 36 часов. И является это внутренним совместительством , или совмещением должностей психолога и соц педагога?

Я совмещала на одном предприятии 2 должности. С 1 ноября написала заявление на снятие совмещения. А с 30 октября по 4 ноября - отпуск очередной оплачиваемый. Как должен быть оплачен отпуск по 2мставкам или по одной. На данный момент я расторгла трудовой договор с работодателе. Работодатель муниципальное учреждение.

При собеседовании на должность кладовщика ( полная мат.ответственность) потенциальный работодатель отдельно сообщил что по причине текущей малой загруженности склада я буду обязан выполнять работу грузчика склада ( согласен , не проблема), а также подсобного рабочего офиса ( площадь под 1000 м2 , там и на полную ставку при желании можно найти работы ). Вопрос - если я все-таки соглашусь на их условия , в каком виде должны быть оформлены эти дополнительные обязанности - как доп. соглашение к трудовому договору или как совмещение . Если как совмещение - оно оформляется отдельно , кажется , и в первую ставку не входит ? Ну , чтобы не оказалось что я просто работаю за себя и того парня добровольно и без денег .. или это будет один договор , простите мой французкий , слесарь-гинеколог-программист.

Здравствуйте У меня к Вам такой вапрос Я работаю слесарем по ремонту котельного оборудования и пыли преготовительных цехов То есть я занимаюсь ремонтом оборудования Но мой мастер возложил на меня обязаннасти Огнеупорщика При этом уточнил что если я откажусь от доп работ то мне лучше уволился При этом не каких договоров по привлечению меня к доп работам со мной заключено не было мне просто доплачивают 500,800 руб в месяц А по сути я и моя бригада работаем по двум профессиям одновременно Вапрс как мне избавится от доп работ и не потерять работу???

Здравствуйте! Я оформлена административным ассистентом. В ТД помимо основных обязанностей прописаны частичные обязанности сотрудника кадровой службы, а именно (кадровые приказы прием,командировки,табель, карточки Т2). По ШР он предполагается, но его нет. Возможно ли мне оформить совмещение, если хотят расширить круг обязанностей по кадровому делопроизводству? Заранее благодарна!

Здравствуйте! Я работаю в банке старшим кассиром. Заведующая кассой скоро уйдет в декретный отпуск, а я буду исполнять и свои, и её обязанности. Это указано в должностной инструкции, но не указано с доплатой или без. Должен ли работодатель производить мне доплату? Если да, то как это оформить? И куда жаловаться если работодатель отказывается доплачивать?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я, работая учителем, открыть свое ИП, для занятий репетиторством? И еще: какие подработки по законодательству запрещены учителям? (в частности меня интересует: начитывание (запись) текста рекламного характера, начитывание (запись) информационной литературы, запись аудиокниг. Спасибо.