Совмещение должностей

Согласно приказу руководителя Предприятия от 01.01.2015 без номера «О совмещении профессий (должностей) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работы», энергетику Предприятия (с его личного согласия) поручено выполнение дополнительной работы в период с 01.01.2015 по 31.01.2015 года по должности электрослесаря по ремонту и обслуживанию электрооборудования электростанций в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. За совмещение должностей определена доплата в сумме 4 509,00 рублей в месяц. Однако согласно приказу от 15.01.2015 № ХХ работнику предоставлен отпуск в период с 28.01.2015 по 11.02.2015, кроме того согласно личному заявлению предоставлено 2 дня без сохранения заработной платы 06.01.2015 и 07.01.2015. Как следует оплатить в полном объеме 4 509,00 руб., или пропорционально отработанному времени

я работаю завхозом в детском саду- это моя основная должность.. на 0.64 я совмещаю должность отв. по питанию и 0.15 -за стирку белья. у нас 40 часовая рабочая неделя. должна ли я отрабатывать дополнительное время (помимо 8 часов в день)за совмещение этих должностей? спасибо

здравствуйте! я работаю во взрослой поликлинике-уборщица производственных помещений.в данный момент кроме моей основной работы мне дали дополнительно убирать кабинеты. получается совмещение. скажите,как должны оплачивать дополнительную работу(по совмещению)?

Здравствуйте.Я работаю наладчиком оборудование на пищ-ом предприятие,предлогают совмещение должностей.я отказываюсь,начальник ставит условие,если не соглашаюсь,то убирут с должности наладчика оборудования,имеют ли право на такие дествия мое руководство? за ранее огромное спасибо

Я работаю в должности заместителя заведующего по воспитательной работе в бюджетном детском саду. На время отсутствия руководителя исполняю обязанности заведующего (а также обязанности по своей должности), что прописано в должностной инструкции. В трудовом договоре нет пункта исполнения обязанностей. Имею ли я право на доплату? В каком размере? И на какой нормативно-правовой документ могу сослаться?

Можно ли работать в одной организации на 1 ставку юриста(8,00-16,00) + 1 ставку инженера по ТБ (по внутреннему совместительству), в то же время + 0,5 ставки воспитателем (по внутреннему совмещению) в свободное от работы время (16,00-21,00)? Как это правильно оформить?

Может ли начальник юридического отдела совмещать должность инженера по охране труда, в государственной организации, на пол ставки не имея профильного образования, а лишь закончив курсы по охране труда с выдачей удостоверения? Правомерно ли это? Основание, пожалуйста (документ).

Добрый день! У меня такой вопрос: "Как правильно и правомерно оформить перевод сотрудника на другую должность на период ежегодного отпуска другого сотрудника с сохранением заработной платы?" Это будет совмещение профессий или же перевод? Каким приказом оформлять (форма)? Спасибо!

Добрый день.Имеет ли право работодатель перевести на другую должность или на совмещение должностей без согласия работника, в приказном порядке? Всвязи с производственной необходимостью могут перевести на месяц в течение года или же по истечении месяца могут подождать один день и опять на месяц, и так далее? Благодарю заранее за исчерпывающий ответ.