Совмещение должностей

На нашу должность (концертмейстер) вешают обязанности зкв, то есть склеивают 99й приказ и обязанности зкв, ясное дело кроме приказа командира части под собой это больше ничего не имеет. Интересует законность этого мероприятия (какие законы, статьи и т.д. это мероприятие нарушает).

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю заведующей школьной библиотекой на 1 ставку при 40 часах в неделю и на 0,5 ставки библиотекаря там же при 20 часах в неделю. 60 часов в неделю это правомерно? У меня два трудовых договора.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ мне (с моего письменного согласия) поручают выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности «Инженер по пожарной безопасности» за дополнительную плату. Поручаемая мне дополнительная работа будет осуществляться путем : - совмещения должностей. . Должности «Инженер по пожарной безопасности» в штатном расписании организации нет и вводить её в штатное расписание руководитель на планирует

Работнику с его согласия поручена дополнительная работа в форме совмещения должностей, но этой работе он совершает много ошибок, ненадлежащим образом исполняет свои новые обязанности. Вправе ли работодатель привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушения, совершенные по совмещаемой должности?

здравствуйте,подскажите,пожалуйста,если работник работает на 0,5 ставки внешним совместителем,как можно его ещё принять на другую должность или оплатить ему за выполнение работы по другой должности временно на период отпуска другой должности

Я работаю воспитателем в детском саду,рабочий день 8 часов,режим работы группы 12 часов. Напарница уходит на больничный,просят поработать за неё, т.е целый день (12 ч.) Вопрос в том: что это будет совместительство или совмещение? И как будет это оплаченно?

Добрый день! На сотрудника ООО дополнительным соглашением к трудовому договору возложили обязанности по другой специальности. Раздел соглашения, касающийся оплаты труда, содержит фразу "на безвозмездной основе". Каковы юридические последствия такого соглашения для работодателя?

Работаю в среднем профессиональном образовательном учреждении педагогом-психологом. Так же есть совмещение должностей - преподавателя. И мне ещё дали в нагрузку должность социального педагога. Должно ли это быть отражено в доп.соглашении к договору? Как учитывать продолжительность рабочего времени, если по основной должности (психолога) -рабочая неделя составляет 36 часов. И является это внутренним совместительством , или совмещением должностей психолога и соц педагога?

Я совмещала на одном предприятии 2 должности. С 1 ноября написала заявление на снятие совмещения. А с 30 октября по 4 ноября - отпуск очередной оплачиваемый. Как должен быть оплачен отпуск по 2мставкам или по одной. На данный момент я расторгла трудовой договор с работодателе. Работодатель муниципальное учреждение.

При собеседовании на должность кладовщика ( полная мат.ответственность) потенциальный работодатель отдельно сообщил что по причине текущей малой загруженности склада я буду обязан выполнять работу грузчика склада ( согласен , не проблема), а также подсобного рабочего офиса ( площадь под 1000 м2 , там и на полную ставку при желании можно найти работы ). Вопрос - если я все-таки соглашусь на их условия , в каком виде должны быть оформлены эти дополнительные обязанности - как доп. соглашение к трудовому договору или как совмещение . Если как совмещение - оно оформляется отдельно , кажется , и в первую ставку не входит ? Ну , чтобы не оказалось что я просто работаю за себя и того парня добровольно и без денег .. или это будет один договор , простите мой французкий , слесарь-гинеколог-программист.