Сокращение должности

мне выдали уведомление о сокращениии должности работника и обещали письменно компенсацию.теперь опомнились и просят написать уход по собственному желанию.я работаю не по трудовой книжке.а по договору.совмещаю.но в сентября уволился с основной работы и просил работодателя устроить меня по трудовой книжке.но получил отказ.типа временно.могу-ли я рассчитывать на компенсацию и выплаты медработникам

Добрый день! Прошу разъяснить ситуацию: У нас в организации 1,5 ставки должности, женщина работает на 1 ставку, я работаю на 0,5 ставки, но на декретном месте до выхода основного работника с отпуска. У нас сокращение 0,5 ставки. Коллективу, а самое главное руководителю, девушка, находящаяся в декретном отпуске не по душе, и женщина которая работает на 1 ставку согласна в связи с сокращением отдать 0,5 ставки мне, но именно мне, а не той которая в декретном отпуске! Вопрос как быть? Могут ли уведомить о сокращении девушку находящуюся в декрете?Чьи 0,5 ставки сокращают?

Сотрудник уфскн, стаж 8 лет в должности старшего эксперта эко, образование высшее педагогическое (химик-биолог), в настоящее время получаю второе высшее юридическое образование. в ноябре 2014 предупредили о сокращении моей должности. вывели в распоряжение управления на 3 месяца. имеется вакансия старшего следователя, но отдел кадров ее не предлагает, ссылаясь на отсутствие законченного высшего юридического образования. правомерны ли действия кадровиков в соответствии с п.1 ст.145 положения о правоохранительной деятельности в органах наркоконтроля (указ №613 о 05.06.03)? как действовать дальше?

В целях совершенствования системы оплаты труда работников с 16.02.2015 исключаем из штатного расписания штатную единицу по 1 должности. О предстоящем увольнении за 2 месяца уведомили сотрудника, но вакантных должностей нет. В тоже время в конце года нужно утвердить новое штатное расписание с новым управлением. В приказе о сокращении штата какую дату писать об утверждении штатного расписания?

Администрация письменно известила о сокращении должности и отсутствии других должностей по квалификации. Но с приказом о сокращении не ознакомили. В извещении нет даты с какого числа сокращение. В штате есть другие свободные должности. Роме этого сокращаемый работник исполняет дополнительные обязанности с выплатой 10% о этом не чего не сказано. Можно ли после сокращения требовать восстановления на работе?

Здравствуйте! Я мне пришло письмо с переводом на другую должность. Я работала кассиром , больше этой должности нет, и всех кассиров переводят в "специалистов по выдачи займов" конечно же с их согласием. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. и меня не устраивает предлагаемая должность. Как мне поступить? И как сделать так чтоб меня сократили и выплатили три оклада?

Здравствуйте! Я мне пришло письмо с переводом на другую должность. Я работала кассиром , больше этой должности нет, и всех кассиров переводят в "специалистов по выдачи займов" конечно же с их согласием. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. и меня не устраивает предлагаемая должность. Как мне поступить?

Добрый вечер! 1.09.2014 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности и предложили список вакансий. 08.09.2014г. мне предоставили еще один список вакансий из этого списка я выбрал должность ( начальник АДС). 11.09.2014 г. я написал заявлении о согласии перейти на предложенную должность. Дни идут, а меня не переводят. Затем 06.10.2014г. Выходит приказ по предприятию о сокращении нескольких должностей в том числе и этой( начальник АДС). Имеет ли право работодатель сократить должность которая была мне предложена и я её выбрал? Спасибо

Добрый день, вопрос:пока была в декрете должность сократили, по выходу выдали уведомление и дали два месяца на поиск места, я согласилась с равнозначно должностью (написала рапорт, структура МВД) но начальник того подразделе куда написала рапорт написал возражаю и рапорт передали в отдел кадров, какие дальнейшие действия, меня все же сократят или мне требовать еще должности и если других не будет как быть ?

Ситуация Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, одинокий родитель. Работаю главным специалистом отдела кадров в государственном учреждении. В данный момент в организации происходят структурно-штатные изменения. Мою должность хотят переименовать с главного специалиста на инспектора отдела кадров. Просят дать согласие, уверяя что трудовая функция сохраняется. Но в данный момент главный специалист относится к разряду руководителей (имею квалификацию - высшая категория), а инспектор относится к служащим, который имеет более низкие требования и не в праве вообще иметь квалификацию. Я дала отказ написать согласие о переводе. Работодатель ссылается на статью 57 ТР РФ. Насколько правомерно действие, может быть это переименованием или все таки это сокращение должности. Была руководителем, стала служащим, имела квалификацию, теперь потеряю. Объем работ останется тот же со слов работодателя, по ДИ обязана была исполнять обязанности нижестоящего специалиста в обязательном порядке и начальника отдела кадров с согласованием. Правомерно ли это будет к инспектору. Заранее спасибо за ответ.

Скажите пожалуйста, при реорганизации ДОУ путем соединения со школой каков порядок сокращения должности руководителя ДОУ, какие гарантии существуют в этом случае по отношению к нему. И как назначается руководитель нового учреждения, созданного в результате объединения ДОУ и школы?

Буду признательна за разъяснения. В сявзи с оптимизацией в здравоохранении мне вручили уведомления о сокращении ставки делопроизводителя до 0,5 ст. Причем вручили 22.11.14, сообщив, что это произойдет с 01.12.2014 . В обосновании уведомления не указан приказ, на основании которого главный врач производит эти действия. Прочитав , что сокращение производится за 2 месяца до предполагаемого срока сокращения, считаю, что происходит просто произвол. Также мне сообщили, в случае моего несогласия перейти с 1 декабря на 0,5 ставки, мне снимут все надбавкии автоматически переведут и я получу всего лишь читсые 0, 5 ставки - 6000р за месяц(месячная з/пл с учетом надбавок составляла 30тыс.). прошу прокоментировать и указать статьи нарушения Трудового Кодекса чтобы апеллировать в трудовой инспекции. Спасибо.

Здравствуйте, у меня на днях заканчивается испытательный срок. И тут на работе дали на подпись уведомление о сокращении должности и предложили другую (просто немного поменяли название должности, работа осталась та же). Уведомление задним числом от 29.08. В нем так же написано, если откажусь, буду уволена в соответствии с ч.1 ст.78 и получу вых.пособие и т.п. Должность сокращена с 01.11. Работа эта не совсем устраивает, думаю, может отказаться от должности. Подскажите, может ли в случае моего отказа от должности работодатель,чтобы не выплачивать пособие, уволить как не прошедшую испытательный срок??? И т.к. уведомление от 29.08, в случае не подписание, могу ли дополнительно рассчитывать на выплаты за 2 месяца, ведь меня не уведомили за 2 месяца до сокращения. Может ли работодатель отказаться платить за эти 2 месяца и мне придется их все-таки дорабатывать, ведь должности как таково уже нет?? Кроме того мать-одиночка 2-летнего ребенка, если это имеет какое-то значение.

Я работаю в учреждении дополнительного образования заместителем директора и педагогом дополнительного образования по совмещению. При ожидаемой оптимизации учреждения планируется сокращение должности зам. директора. Меня уговаривают перейти на должность педагога сразу, но у меня всего 9 часов. При сокращении должности зам.директора положена будем компенсация? Или если я не перейду и должность сократят, то автоматически оставшись педагогом я лишаюсь компенсации.

Мной ранее был задан вопрос (Здравствуйте, я в данный момент нахожусь в декретном отпуске.06.01.2015 исполняется 3 года детям. Я многодетная мама. Работа в бюджетном учреждении в должности заместителя главного бухгалтера. На работе мне сообщили, что мою должность с 01.01.2015 сокращают. Мне они могут предложить работу только на время декретного отпуска ведущего бухгалтера. На данную должность я не буду соглашаться, так как буду искать работу на должность главного бухгалтера или заместителя. Имею трудовой стаж в данных должностях около 10 лет. Подскажите как должно по закону проходить сокращение, сколько месяцев я буду получать пособие.), юристы данного сайта дали мне на него ответ. После ответа у меня возник еще вопрос. Уведомление я могу получить лишь в марте месяце 2015 года,не ранее, а январь и февраль 2015 года я должна работать в своей должности?