Сокращение штата

В октябре 2016г. работник уволен по сокращению штатов. В январе 2017г.по решению районного суда восстановлен на работе в прежней должности. Работодатель подал апелляционную жалобу в краевой суд на решение районного суда. Краевой суд оставил в силе решение районного суда в августе 2017г. В январе 2018г. работодатель вновь выдал уведомление на сокращение с указанием приказа по которому проведено сокращение в октябре 2016г.. Законно ли выдача повторного уведомления на сокращение в январе 2018г с ссылкой на приказ о сокращении от октября 2016г:? Какие требования ТК РФ должны быть соблюдены работодателем при выдаче повторного уведомления на сокращение.

Здравствуйте. 01.01.2018 меня уволили по сокращению штата. До этого проработала в этой организации 2 года 4 месяца. В течение 3 месяцев мне оплачивают средний заработок. Подскажите пожалуйста прерывается ли страховой стаж для расчета больничного в будущем?и если обратно устраивают в ту же организацию я считаюсь вновь принятой и стаж в этой организации считается по новой?

Здравствуйте! 18 сентября 2017г. меня уволили в связи с сокращением штата работников организации и выплатили заработную плату за один месяц. Я обратился в агентство труда и занятости населения. 21 сентября меня положили в больницу и "больничный" закрыли 29 декабря.Агентство труда выдало мне решение: сохранить среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Мой муж получил уведомление о сокращении. Последний рабочий день должен был быть 27 декабря. 25 ноября он заболел, предстоит операция. Больничный приблизительно будет около 6 мес. Сократить по приказу должны были 5 должностей( 4 сократили с «живыми» людьми, 1 человек уволился и сократили пустую единицу). В период пока муж на больничном уводился ещё 1 сотрудник( он хотел уйти вместо мужа по сокращению, но руководство не разрешило), так же за этот период уведомление о сокращении получил ещё 1 человек. Сама я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком( но на данный момент трудоустроена), у мужа есть сын от первого брака. Он учится в институте на2 курсе. Платно. Есть ли какая то возможность признать сокращение незаконным?

Добрый день !возник такой вопрос ,я работаю в магнит косметик полтора года ,в одном магазине со мной работает родная сестра ,у нас разные фамилии ,когда проходили собеседование сотрудники и руководство было в курсе наших связей родственных ,сказали просто будете работать в разные смены ,сейчас сокращение штата и на нас давят тем что всплыла информация что мы сестры ,что это нарушение закона ,супервайзер и директор нашего магазина оправдали себя тем ,что не знали что мы родня ,а нас вызывают в офис писать объяснительные и что одной нужно уйти ,мы сказали увольняйте тогда по сокращению так как сами мы писать по собственному не будем ,нам сказали что в магнит косметик нет такого что увольняют по сокращению ,что вы можете посоветовать что нам делать ?

Добрый день. В нашей организации прошло сокращение штатов, с 01.01.2018 введено новое штатное расписание, мою должность сократили (вывели за штат), пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Отпуск завершается 1 августа 2018. НО я планирую вторую беременность к этому времени. Как должен действовать работодатель в данном случае когда я выйду из этого отпуска беременной? Беременную женщину уволить не могут, а после родов тоже не смогут меня сократить, пока второму ребенку не исполнится трех лет? И где я должна буду работать до ухода во второй декрет (с августа 2018 по февраль 2019), если моей должности больше нет и ,соответственно, работы в соответствии с моим трудовым договором для меня тоже нет, а другие вакансии я рассматривать откажусь? И ещё уточнение: в моём отделе были 2 одинаковые должности, одну из которых занимала я, а вторую - другой сотрудник, работающий по настоящий день и имеющий совершеннолетних детей. Трудовые договоры у нас бессрочные. Имела ли я преимущественное право на оставление на работе в связи с тем, что мой ребенок не достиг возраста трёх лет? Если имела, то каким образом мог быть составлен протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности, и оставлен был другой сотрудник на этой должности, а не я ? Есть ли здесь нарушения трудового законодательства? Спасибо!

При сокращении штата работнику нужно предлагать все вакансии, которые есть на предприятии (например бухгалтеру должность программиста) или только те, которые могут подойти по квалификации и образованию и состоянию здоровья, вправе ли работодатель предлагать вакансию (выдать уведомление) и проводить собеседование на нее и потом отказать, так как сокращаемый не подходит, должны ли это как-то документально оформить? Нужно ли в уведомлении о имеющихся вакансиях прописывать требования к данной должности (откуда их можно взять, если нет должностной инструкции) и уровень оплаты труда?

Добрый день! У меня ситуация следующая. два месяца проработала по договору ГПХ, затем меня приняли по трудовому договору, в котором было прописано, что испыьательный срок 3 месяца. по прошествии 2,5 месяцев после заключения друдового договора мне сообщают о сокращении штата. и чтобы не портить мне трудовую записью об увольнении по 71 статье работодатель заключает со мной соглашение о расторжении трудового договора. В нем значится что я уволена 17.11.2017., что работодатель обязуется выплатить компенсацию (а по факту серую часть зарплаты за октябрь и сентябрь) до 30.11.2017. Срок выплаты был пропущен. как и то что за отработанную часть ноября я не получила деньги. Теперь работодатель требует передать ему мой экземпляр соглашения в обмен на выплату компенсации. Правомерны ли такие действия?

Подскажите, какие выплаты положены при сокращении и в какие сроки? Средняя зп 20 000рублей. Я правильно понимаю, что должны заплатить 2 оклада и третий, если я встану на биржу труда? Работодатель спрашивает, что написать в трудовой книжке. По сокращению или по обоюдному согласию

Я состою на учёте в центре занятости по сокращению штата. Зарплату выплачивает работодатель 2 месяца.Сколько раз можно отказаться от предложенной вакансии центром занятости, если она мне не подходит?

Здравствуйте, скажите пожалуйста! Обязан ли бывший работодатель сохранить средний заработок на период трудоустройства(2 месяца с учетом выходного пособия) при увольнении по сокращению штатов(п.2 ст.81 ТК РФ)? При этом обязан ли я становиться на учёт в службу занятости, для выплаты за 2й месяц? Спасибо!

Добрый день. Я работник детского сада. В прошлом году выплачивали стимулирующие выплаты в декабре. В этом году отработав 10 месяцев сначала года т.е до октября (стаж то у меня в общем всю жизнь), была уволена по сокращению штата. В выплате мне отказали объяснивобъяснив, что я уже уволена, а выплаты происходят в конце года и я не попадаю. Так же что счёт заблокирован (как я поняла счёт дет сада) и уже отчитались в пенсионный фонд. Где то читала что выплаты должны быть раз в квартал, но у нас почему то раз в год. Да и я то отработала 10 месяцев... Неужели я не попадают на данные выплаты.