Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Могут ли сократить мою должность при досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте! Вышла досрочно из "декреда" 19.04.17( срок выхода был 17.06.17).3 года ребенку исполнилось 12.06.17. А 14.06.17 в отделе кадров вручили Предупреждение о предст. увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Моя должность будет сокращена 16.08.
Правомерны ли действия работодателя?
Какие выплаты мне положены ? Могу ли я не ждать 2мес.(тк работая искать другую работу не предоставляется возможным) уволиться и получить компенсацию?
После декрета не хотят увольнять по сокращению, правомерна ли позиция работодателя?
Добрый день! Я трудоустроена в банке, в 2014 году ушла в декретный отпуск, занимала должность ведущего экономиста по кредитованию МСБ, во время моего декрета весь отдел распустили, кредитованием МСБ филиал банка больше не занимается, я сейчас единственная числюсь в отделе числюсь на данной должности. Ребенку в июле исполняется 3 года, нужно выходить на работу, мне говорят что если я выйду согласны перевести меня на должность менеджера по продажам зарплатных карт с совершенно другими обязанностями, по сокращению увольнять не хотят, если меня не устраивает должность предлагают уволиться по собственному желанию. Данная должность меня никак не устраивает, возможно ли как то настоять на увольнении по сокращению штата с выплатой компенсации? правомерна ли позиция работодателя и может ли он предложить мне любую должность или она должна соответствовать уровню и зарплате той должности которую я занимала?
Увольнение единственного кормильца семьи в связи с сокращением штата
Добрый вечер? Я один в семье работающий, у меня трое маленьких детей , супруга не работает, а на работе я попал под сокращение, могут ли меня уволить, ведь получаеться я единственный кормилец в семье?
Не получена вторая выплата по сокращению
Здравствуйте, меня уволили по сокращению штата 04.04.2017. Все необходимые документы для получения второй выплаты и заявление я принес 05.06.2017, потому что заранее принимать отказались, а 4 число это воскресенье. Сегодня 13.06.2017г. Выплата до сих пор не получена. Организация ОАО РЖД, оплата приходит на карточку. Время выплат очередных зарплат на предприятии до 9.06.2017г. В ТК не нашел упоминания о точных датах оплаты второй выплаты при сокращении. Указано, что либо в течении 2х дней с момента написания заявления, либо в очередную выплату зарплат на предприятии. В бухгалтерии ответили, что теперь они подчиняются другой организации, находящейся в другом городе, что документы отправлены, и больше им ничего не известно. Что я могу предпринять в сложившейся ситуации? Все предполагаемые сроки о которых пишут в интернете прошли, а в ТК сроки не указаны, но указано, что за просрочку начисляется компенсация.
Как отстоять права при сокращении?
Я работник Саратовского ИВЦ Структурного подразделения ГВЦ
филиала ОАО "РЖД", в связи с сокращением штата нас сокращают, но предлагают посредством перевода перейти во вновь образовавшуюся фирму ООО «ОСК «Инфотранс».
Но мы хотим уйти по сокращению получить все причитающиеся нам выплаты и устроится на работу в ООО «ОСК «Инфотрантс», но представитель данной компании сказал нам что на людей ушедших по сокращению будет наложен мораторий и в течении полу года их прием на работу в данную компанию будет закрыт.
Законно ли это? И как можно отстоять свои права?
Каковы мои шансы уволится по сокращению штатов
на работе внесли изменения в штатное расписание. Есть приказ, но мне его не разрешили показывать. наше структурное подразделение ликвидировано, кого-то перевели в другие отделы . мне в устной форме предложили уволится по соглашению сторон или по сокращению, я решила уволится по сокращению. После этого мне сказали,что никто меня не сокращал. сказали чтобы я работала, но платить мне будут только оклад( зарплата состоит из оклада+ премия от 0 руб до 15000), тк работы стало у меня мало. Что делать ? фактически меня понуждают уволится по собственному желанию. В нашем департаменте осталась я одна . у меня даже руководителя нет. Естественно работать я там уже не хочу, но и по собственному желанию увольняться -это уже слишком. Работы действительно стало меньше, к тому же часть моих обязанностей передали другому сотруднику. Что посоветуете в данной ситуации
Что делать, если работодатель не выплачивает пособия?
Добрый день! Мне и нескольким еще сотрудникам не выплатили пособия за второй месяц. У нас в организации прошла процедура сокращения штата 31 марта 2017 года. Документы для получения пособия были предоставлены в срок. Что можно сделать с работодателем?
Сокращение работника с двумя малолетними детьми
Здравствуйте! У нас в Вузе нет законного сокращения штата, но об этом говорят только голословно. У меня двое детей: 3 года и 11 лет, могут ли меня уволить, при том что у нас есть пенсионеры, при этом замечаний по выполнению мной работы за 10 лет не было.
Можно ли потребовать увольнения по сокращению, если предлагают менее оплачиваемую работу?
Здравствуйте! У нас на работе сокращение штатов, но они никого не сокращают, а мою должность отдают другому человеку, а мне дают другую должность. Но на эту должность я не хочу. так как заработная плата маленькая. Если я попрошу их сократить меня, в связи с сокращением штата, имеют ли они право мне отказать?
Прав ли работодатель, заставляя отработать лишнюю неделю после срока сокращения штатной единицы?
Разъясните пожалуйста мою ситуацию: Наша организация была Государственным Бюджетным учреждением, затем она реорганизуется и становится Автономной некоммерческой организацией. 21.03.2017г. получила уведомление о предстоящем сокращении штатной единицы в течении 3-х месяцев. 17.05.2017 получила предложение о переводе к другому работодателю и предоставление мне аналогичной должности. Я отказалась и расписалась только в получении уведомления. 23.05.2017 нас собирает директор и предлагает подписать заявление следующего содержания: Прошу расторгнуть трудовой договор 30.06.2017 в связи с сокращением штата (уведомление о сокращении штата от 21.03.2017). Заявление я не подписала. Должны ли сотрудники в данной ситуации работать до 30.06 или наш последний день работы - это 21.06? Какого числа нам приходить за трудовой? Как быть, если заведующая заявила:"пока не отработаешь до 30.06 обходной лист не подпишу!" Как быть, если руководство оговорилось, что после 21.06 старой организации существовать не будет и концов не найти?
Каков шанс получить материальную компенсацию при незаконном увольнении?
Добрый день. Произведено сокращение штата: 13 чел. из 1000. Вакантные должности НЕ предлагались вообще. Увольнение предполагается 5 июня. Полис ДМС продлить до окончание срока также отказались. Что делать. Только суд?
Можно ли отменить приказ о сокращении, если ранее работодатель уже продлевал дату сокращения?
Добрый день! 19 марта был ознакомлен с сокращением штата, 19 мая последний рабочий день. 19 мая сокращен не был в связи с отсутствием финансов на выплату, собственником издан приказ о продлении сроков сокращения до 29 мая. 29 мая издан приказ об отмене сокращения( при этом 3 месяца не выплачивается заработная плата).. На сколько правомерен приказ об отмене сокращения?
Законно ли увольнение по сокращению штата, если муж-инвалид?
при сокращении штатов имею ли я преимущество по отношению к другим если у меня муж инвалид 1 группы? Я и муж на пенсии
Новый директор проводит внеплановую аттестацию, каковы сроки уведомления работников?
Добрый день! Я работаю воспитателем в приюте для детей и подростков. Сейчас к нам пришел новый директор, который в целях сокращения штата воспитателей, решил провести внеплановую аттестацию на соответствии занимаемой должности. чтобы не увольнять работников по статье сокращение штатов. Три дня назад на собрании директор известил нас о том , что через неделю будет проходить аттестация. Правомерно ли это? Ведь в законе об Образовании говорится о том, что руководитель издает распоряжение о проведении аттестации педагогических работников, с которым обязуется ознакомить под роспись всех сотрудников, обязанных пройти процедуру аттестации, не позднее, чем за 30 календарных дней до даты назначенной явки в комиссию.
Что делать, если переводят работать в другой город?
Меня в устной форме уведомили о переводе в др город. Если нет- то уволят в связи с сокращением штата. У меня имеются обязательства по ипотеке, 3 иждевенца.(супруга в декретном отпуске и 2 детей ). В организации предупредили нас 5 или решайте кто поедет или методом фортуны будет решён вопрос. И сократят одного из пятерых.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы