Каковы мои шансы уволится по сокращению штатов

а вы не исключаете такой вариант. что по каким либо причинам предприятию не выгодно " светится" с сокращением штата, ну и расходы..... Могу ли я потребовать ознакомить меня с приказом по изменению штатного расписания? При чем не только мне такое предлагали.. Некоторые согласились с предложением работодателя. Т.е. от нашего департамента осталась я одна. Это не сокращение? То что меня не предупредили за два месяца - это нарушение. По поводу з/пл - меня пока это мало волнует. но и тут. я считаю, для невыплаты премии должны быть основания, ознакомления. нарушения с моей стороны и тп

а вы не исключаете такой вариант. что по каким либо причинам предприятию не выгодно " светится" с сокращением штата, ну и расходы

Ирина

Честно говоря, сложно сказать какие могут быть причины «не светиться». Что касается расходов, то работодателю дешевле сократить работника и произвести ему положенные выплаты, нежели ежемесячно выплачивать должностной оклад. 

Спасибо. конечно. . но , период "договаривания" уже прошел. Мне однозначно сказали, что сокращать нельзя им. а выплатить все что мне положено- очень много. Инспекция по труду может мне помочь?

При сокращении штатов или численности персонала, работодатель должен выполнить достаточно сложную, в кадровом плане, процедуру. Он должен правильно уведомить работников минимум за 2 месяца, потом предложить им имеющие вакансии, а потом ещё и выплатить приличное денежное пособие.

Именно поэтому работодателю проще провести увольнение по соглашению сторон, и выплатить работнику такую же (чаще меньшую), компенсацию.

Сокращение штатов – это увольнение по инициативе работодателя, которое регулируется ст. 81 ТК РФ. Работодатель должен действительно сократить эту штатную единицу. В противном случае, увольнение будет считаться незаконным, и работник сможет в судебном порядке восстановиться на работе, получить заработную плату за вынужденный прогул,  а также может потребовать компенсации морального и материального вреда.

Поэтому работодатель предпочитает «сократить» процедуру увольнения и предлагает работнику уволиться по соглашению сторон.

Такая процедура сводится к:

Достижению с работником соглашения об условиях прекращения их отношений;
Выполнение обговоренных условий. На этом этапе лучше заключить письменное соглашение об увольнении, в котором подробно будут прописаны все условия прекращения трудовых отношений, включая выплату компенсаций и пособий.

Если работник не согласен уволиться по соглашению сторон, а работодатель не хочет увольнять его по сокращению штата, над работником нависает угроза увольнения по статье.

Если работодатель задался целью выжить работника, то он создаст все услвия для этого. Увольнение по соглашению сторон в данном случае будет для вас выгоднее. Думаю работодатель официально сокращение штата не оформлял.

Выплата премий зависит от того, что прописано в трудовом договоре или локальных актах регулирующих данный вопрос. Как правило формулировка размыта, допустим на усмотрение работодателя.