Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
В течение какого времени работодатель должен предлагать вакансии при сокращении?
должен работодатель предлагать вакантные должности, при сокращении штата после увольнения в течении 2 месяцев, меня увольняют 01.07.17 а человек идет в декрет в июле и другой в августе. вакансия считается свободной только после того как у сотрудника заканчиваются больничные листы? и имею ли право взять 2 половину оплачиваемого отпуска в июне,если она по графику в сентябре, первая половина была в апреле
Какие действия следует предпринять при сокращении в предпенсионном возрасте?
Увольнение по сокращению штата мне в январе - 60 лет, уведомление получил какие наиболее верные шаги предпринять:
На биржу и далее что?
Могут ли мать-одиночку уволить в связи с изменением организационной структуры и сокращением штата?
Добрый день.
Я мать - одиночка, воспитываю ребенка 10 лет. В организации, где я работаю, меняется организационная структура и моя должность подлежит сокращению.
Мне предложили перевод в новую структуру, но через увольнение и на временную позицию (на декретную ставку).
Могут ли меня уволить, если я откажусь? Что должен предложить работодатель с точки зрения закона?
Планируется сокращение штата из-за работника в декрете, как этого избежать?
Здравствуйте!Ситуация в следующем на работе на декретном месте сидит работник,который по факту не работает на это месте,а сидит в отделе кадров.Зарплату она получает намного больше чем мы все,получается мы работаем за нее(работа сменная) и переработку нам не платят так как получается.что штат работников полный.Что можно сделать в этом случае?Еще и осень сокращение планируется,из за нее кого-то сократят.Т.к если бы это место было бы свободно,то пока декретница бы не вышла до 3 лет никого бы не сократили!
Как правильно составить соглашение о расторжении трудового договора?
Добрый день. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. Закрытие офиса в нашем городе уже 25 мая, приказ о закрытии офиса от 10 мая 2017. Я былапереведена на более высокую должность с 20.06.2016 со специалиста на зама руководителя ( оклад специалиста 9000р. оклад зама 20 тыс. Северные давно все есть. Местность приравненная к районам Крайнего Севера.) на место сотрудника в декретном отпуске до 1,5лет. Сейчас по условиям соглашения мне предлагается выплатить (при расторжении трудового договора по п.1 ст. 77 ) два должностных оклада, причем указана должность специалист; расчет за отработанные дни в мае 2017г и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Мне кажется, что должны бы предлагать нам увольнение по сокращению штата. И выплаты по соглашению сторон очень смешные. Какой максимальный размер выходного пособия может быть в моем случае, сколько можно запрашивать у работодателя? Я бы по сокращению штата получала бы среднюю заработную плату до 6 месяцев.
Каков порядок и сроки выплаты выходного пособия по сокращению?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, кто выплачивает пособие и когда. Уволилась по сокращению штата 7.04. Обратилась в службу занятости 11.04, но зарегистрировали только 14.04 т.к. в справке о доходах не правильно указана дата начала работы. Справка о статусе безработного получила 20.04.
Выходное пособие при сокращении штата, положено ли, если должность переходит в другую организацию?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста. Выдали уведомление о сокращении штатов за 2 месяца(сокращается должность).Будет ли выплачено выходное пособие,если эта должность переходит в новую некоммерческую организацию и работникам будет предложено перейти в нее.Пока такого предложения не поступало.
Очередной отпуск перед увольнением по сокращению
12 мая - мой последний рабочий день перед увольнением по сокращению штата. Могу ли я с 12 мая уйти в очередной отпуск?
Как отказаться от перевода в другую организацию и получить выплаты по сокращению?
Добрый день! я получила уведомление о прекращение трудового договора в связи с сокращением штата. Вакантные должности отсутствуют. Предлагают вакантные места в другой организации, но тогда мне придется добровольно уволиться и перейти в другую организацию. имею ли я право отказаться с сохранением выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска?
Надо ли писать заявление об освобождении от занимаемой должности в связи с сокращением?
У нас на предприятии проходит сокращение штата, под сокращение попадает моя должность. Как положено на с уведомили за два месяца, выдали уведомление. Теперь с отдела кадров требуют , чтобы я наисал заявление об освобождении меня от занимаемой должности в связи с сокращением.Правомерно ли такое действие?
Работодатель заставляет писать заявления об увольнении, отказывая в увольнении по сокращению
Здравствуйте!У меня такая ситуация.Работодатель закрывает магазин(ликвидация филиала).Отказывает в сокращении штата,мотивируя тем,что в соседнем городе (в 40 км.от нас находится головной офис и остальные его филиалы)есть места для всех продавцов.Такое предложение никого не заинтересовало.Причины всякие:маленькие дети,долгая не оплачиваемая дорога и т.д. И работодатель заявил,кого не устраивает -пишите заявление на увольнение по собственному желанию.Подскажите как нам лучше поступить.Имеет ли он право нас уволить по какой-нибудь статье при отказе?И если обратимся в суд,то выйграем ли дело.??Спасибо.
Как повлиять на работодателя, который не платит зарплату и не отдает трудовую книжку?
Добрый день.
Зарплату не платят уже четвёртый месяц. Фактически сижу дома по вине работодателя, т.к. офис закрылся, а новое место работы не предоставили. Меня никто не увольнял, сокращение штата не проводилось. Писала письма, но никто не реагирует.
Две недели назад сменился генеральный директор. Предполагаю, что ООО хотят "слить".
Бывший "реальный" директор предлагает по эл.почте уволиться по собственному желанию аж от февраля, иначе не выдадут трудовую и другие документы. Не оплачен также больничный и неиспользованный отпуск за 2 года.
Что делать, куда обращаться?
Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному с 20 мая, например, и отправить заказным письмом, с просьбой произвести расчет со мной по указанным реквизитам и отправить трудовую книжку по почте? Если они не будут получать это письмо, что делать? Или это не вариант вообще?
Меня сократили на работе сразу после окончания больничного по беременности и родам
Здавствуйте. Меня сократили на работе сразу после окончания больничного по беременности и родам. Просто отдали трудовую книжку с записью "Уволена по сокращению штата работников". Заранее меня не предупреждали и компенсацию я не получала. После этого ФСС не оплатил мой больничный организации, расценив мое сокращение как мощенничесиво. И теперь организация требует вернуть деньги, которые мне заплатили, когда я ушла в декрет. Как мне поступить в этой ситуации?
Могу ли я уйти по согласию сторон, если предлагают другую должность?
Вернувшись из отпуска узнала что моя должность занята и мне предлагают должность с меньшим окладом и с худшими условиями труда. По согласию сторон работодатель не согласен так как сокращение штата было как раз в тот момент когда я была в отпуске
Как по закону проводится сокращение сотрудников?
Добрый день! Поступила информация (не официальная) о планируемом сокращении моей должности. Тружусь в крупной компании в районе приравненному к крайнему северу. На сколько велик шанс того, что работодатель не захочет проводить процедуру увольнения как сокращение, а будет искать "более удобные" для него способы и какие риски я могу понести как работник?
Спасибо!
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы