Сокращение штата

здравствуйте.у нас в поселке в мебельном цеху произошло сокращение штатов всех работников.я была беременна меня перевели с моего согласия на другую должность в другую местность за 70 километров от моего поселка.,хотя я до декрета дорабатывала в своем цеху.что меня ждет после достижения ребенка 3 лет.меня должны сократить?я же не могу каждый день на работу за 70 километров ездить

Человека уведомили об увольнении в связи с сокращением штата. К февралю 2017 г.у этого работника уже будет год,как он не ходил в отпуск. В этом же феврале планируется увольнение. Ранее ,еще не зная об увольнении,работник как обычно по графику отпусков должен был идти в отпуск в феврале 2017. Но,уведомив сотрудника об увольнении в феврале 2017, слтрудники отдела кадров прислали график отпусков,по которому увольняемый работник идет в отпуск в октябре 2017. Может ли работник настоять на отпуске до увольнения? Чем отличается компенсация за неиспользованный отпуск от отпускных выплат? Что было бы выгоднее работнику? Какие положены выплаты при увольнении по сокращению? Годовые и иные премии сохраняются?

Человека уведомили об увольнении в связи с сокращением штата. К февралю 2017 г.у этого работника уже будет год,как он не ходил в отпуск. В этом же феврале планируется увольнение. Ранее ,еще не зная об увольнении,работник как обычно по графику отпусков должен был идти в отпуск в феврале 2017. Но,уведомив сотрудника об увольнении в феврале 2017, слтрудники отдела кадров прислали график отпусков,по которому увольняемый работник идет в отпуск в октябре 2017. Может ли работник настоять на отпуске до увольнения? Чем отличается компенсация за неиспользованный отпуск от отпускных выплат? Что было бы выгоднее работнику? Какие положены выплаты при увольнении по сокращению? Годовые и иные премии сохраняются?

24.08.2015 г. мной был заключен срочный трудовой договор с24.08.2015 г. по 31.12.2015 г., в котором не было указано основание для заключения срочного договора. При заключении данного договора мне сам генеральный директор пояснил, что произошло разделение отдела на два, в связи с чем появились новые рабочие места, но ставка пока временная, так как в середине года постоянные ставки не выделяются и это согласовывается с руководством в Москве. По окончании договора согласования о постоянной ставки так и не поступило и пока ждали согласование, заключили вновь срочны договор с 01.01.2016 г. по 29.02.2016 г. Но по истечении срока договора опять не было согласовано выделение постоянных ставок и со мной вновь заключили срочный договор с 01.03.2016 г. по 29.04.2016 г. После этого был вновь заключен договор с 30.04.2016 г. по 31.12.2016 г. На данный момент на предприятии сокращение штата, и было решено сократить в первую очередь временные ставки. Также сокращают часть постоянных ставок естественно с выплатой пособий и всей полагающей процедурой. Нам же по срочному договору ничего естественно не полагается, так как договор просто закончился. Но теперь нам говорят, что вы сразу знали, что договор срочный и знали, на что шли. Хотя если бы не обещали оформить на постоянную ставку, да и работодатель вполне серьезная компания у нас в стране, я бы не ушла с прежнего места работы. Сейчас остаюсь без работы и без каких-либо выплат. Также у нас есть 13 зп, которая полагается выплате сотрудникам, которые отработали целый год с 01.01.2016 по 31.12.2016 г. Это прописано в кол. Договоре и в моем срочном договоре прописан пункт о соблюдении кол договора. Но там так написано, что всем сотрудникам полагается, кроме тех, кто работает по срочному договору для выполнения сезонных и временных работ. Я так полагаю, что два договора, заключенные на два месяца можно считать временными работами. И 13 зп могут и не заплатить, ссылаясь на этот пункт Понимаю, что манипуляции со срочными договорами не совсем законны и хочу обратиться в суд. Помогите мне правильно сформулировать все мои требования иске. 1. Признать договор бессрочным. (но какой из 4-х заключенных договором можно просить признать бессрочным – последний или же первый? У этого требования же есть срок давности и работодатель может на это ссылаться); 2. Считать увольнение по истечении срока договора незаконным, и восстановить на работе без пропуска трудовой деятельности 3. Выплатить заработную плату в полном объеме за время вынужденного прогула 4. Выплатить моральную компенсацию (могу ли я это требовать? За время работы по этим 4 договорам я даже не могла сходить в отпуск нормально, так как чтобы его оформить нужно было отработать пол года, а они не наступали, потому что договоры заключались на непродолжительный срок, ходила в отпуск без содержания. Правда мне выплачивали компенсацию каждый раз при увольнении по каждому договору за неиспользованный отпуск) 5. Выплатить 13 зарплату в полном объеме 6. Выплатить компенсации, предусмотренные коллективным договором (компенсация за спорт, которая оплачивается сотрудникам, отработавшим год. У меня же нет года по последнему договору) Или же если меня не могут восстановить, так как нет ставок, чтобы меня сократили как при работе по бессрочному договору по процедуре, предусмотренной ТК РФ (с уведомлением за два месяца и выплатой компенсаций) А также выплатой 13 зарплаты Как оформить правильно мои требования чтобы выиграть суд?

Добрый день. Разъясните сложившуюся ситуацию В уведомлении на сокращение указано, что должность будет исключена из штатного расписания 5 декабря, а 4 декабря работник будет уволен. С уведомлением работник ознакомлен под роспись 6 октября. Увольняют его 7 декабря. Законна ли такая процедура увольнения? Как работнику поступить далее?

Поджскажите, как лучше уволиться , если идет сокращение штатов на РЖД, не потеряв при этом льготы на бесплатный проезд и обслуживание в ж/д больнице Я являюсь пенсионером Лучше уволиться по сокращению или в связи с выходом на пенсию? Не потеряются ли 6 окладов, которые выплачиваются работникам при увольнении? и какие компенсации еще положены ?

В отпуске по уходу за ребёнком до 3.09.17. Появление второго ребёнка ожидаем в конце апреля 17 года.врач когда я становилась на учёт сказала до 30й недели уточнить, раз я иду из декрета в декрет, возьмут ли меня.когда начала звонить в отдел кадров,оказалось что отдел кадров на месте упразднен,остался только главный в другом городе и идут сокращения штаташтата.могут ли, если до декрета не успеют сократить,отказать в продлении декрета?если откажут,тогда мне прийдется увольняться или досиживать отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?если сократят всвязи с ликвидацией фирмы то что будет правильней: стать на биржу труда или просто дождаться декрета

Добрый день!Подскажите пожалуйста, муж работает в крупной компании, в которой сейчас производится сокращение штата, но руководителю, принуждают подписать заявление на увольнение по соглашению сторон (с выплатой двух окладов), а если не согласится, то могут уволить по какой нибудь не очень хорошей статье или не оплачивать ГСМ отправляя на очень дальние расстояния(характер работы разъздной на личном автомобиле). График работы по ТД нормированный, 5-ти дневная рабочая неделя. Вопрос: 1 Стоит ли соглашаться на их условия. 2 Чем может обернуться отказ. 3 Возможно ли потребовать предоставить автомобиль для выполнения своих обязанностей. Спасибо.

Добрый день. Я работаю в организации по трудовому договору и моя работа заключалась в обеспечении работы некоторого проекта. Сейчас проект закрыт. Фактически, никакой работы я не выполняю. И не могу выполнять. То есть я просто хожу на работу и получаю за это зарплату. Компания мне предлагает расторжение трудового договора без выплат компенсации. Я же хочу получить компенсацию, как при увольнении при сокращении штатов. Что я могу предпринять в данной ситуации?

Компания вынуждает сотрудников уволиться по собственному желанию, хотя фактически происходит сокращение штатов. Увольняю более 30 человек. Приказ о сокращении не будет издаваться. Какие меры можно предпринять в этом случае? Имеется ли основание для обращения в инспекцию по труду?

Моя должность на предприятии сокращается с 19 декабря 2016г. У меня осталось 14 дней отпуска не использованного на дату увольнения. 1. Могу ли я написать заявление на отпуск с 5 декабря (это ровно 14 дней) и уйти в отпуск? 2. Сохранится ли за мной право на получение трехмесячного пособия по сокращению штатов?. Возраст мой 33 года, на заводе проработал 1.5 года с мая 2015года.

закрывают ювелирный магазин Sunlight в Москве, извещение о закрытии магазина и сокращении штата за 2 месяца не было, известили за неделю, при этом предлагают другие места работы в этой сети. на вопрос могу ли я уйти под сокращение ответили - что сокращения у них не проводятся, только можете уйти по собственному желанию. что делать в этом случае и куда обращаться?

Подскажите пожалуйста, человек был уволен по сокращению штатов 23.08.2016, получил выходное пособие в размере сред.мес заработка за 2 мес. Справку о не трудоустройстве предоставил 14.11.2016. Полагаются ли ему выплата от работодателя за третий месяц по 14.11.16. Спасибо.