Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Шансы на досрочное оформление пенсии при сокращении в предпенсионном возрасте
Здравствуйте!
Увольняют по сокращению штатов. Мне 59 лет 3 мес.(мужчина). Работаю в банке, заместитель начальника управления, занимаюсь закупочной деятельностью (223-ФЗ). Специальность по образованию - инженер химик-технолог. (РХТУ им. Менделеева)
Вопрос: какая ( в какой сфере) "подходящая" работа может быть мне предложена службой занятости населения, чтобы она
соответствовала моей профессиональной пригодности с учетом уровня моей профессиональной подготовки, условиям последнего места работы? Реально ли оформить пенсию досрочно?
Правомерно ли понижение должности и оклада?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, я мать одиночка вышла на работу и у нас начались сокращения штата, а кого на время пока не сокращают, то предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом. Вопрос, могу ли я остаться с тем же окладом, но перейдя на другую должность?
Спасибо.
Что мне должны выплатить при сокращении штатов?
Здравствуйте хочу узнать что мне должны выплатить при сокращении штатов было за два месецов вручено уведомления был уволен 11.05.2016 сегодня 17 мая ещё не получал не копейки
Имею ли я право на компенсацию за моральный ущерб?
Меня уволили 1 мая,до сих пор мне не пришла трудовая и не рассчитали,постоянно обещают. Не могу встать на биржу труда без документов. Уволена я 1 мая ,а только 6 мая пришло письмо электронное чтоб я заполнила заявление на отправку трудовой по прописке. Вместо того чтоб написать в трудовой уволена в связи с сокращением штата они напишут не продление договора подряда. Что я могу сделать чтоб получать компенсацию и моральный ущерб.
Какие мои действия, если предлагают написать заявление на увольнение?
у нас на работе происходит сокращение штата мне предлагают написать заявление по собственному или ниже стоящую должность. мои действия
Компенсация в связи с сокращением штата
Добрый день! Была трудоустроина по срочному договору. Проработала пять лет, сообщили о сокращении. Сказали, что поскольку договор срочный, компенсации в связи с сокращением не будет. Предложили два варианта записи в трудовой, либо по собственному либо по окончанию действия проекта. К сожалению выбрала по собственному. Трудовые отношения прекратили, трудовую книжку выдали. Мои коллеги, на аналогичном договоре, которые работали в других городах были не согласны уходить на таких условиях и объявили о своём решении подавать в суд. Работодатель после некоторого периода споров, согласился выплатить по три оклада компенсации, до судебных разбирательств. Уточните, пожалуйста, есть ли у меня сейчас шансы получить компенсацию? Последний рабочий день был 30.04.16, прошло не так много времени.
Хотят уволить в связи с сокращением штата по соглашению сторон
Добрый день, у меня сейчас сложная ситуация, связанная с работой. Неделю назад наш руководитель сказал, что идет сокращение штата, и выбрана я. Хотя объяснительных и вы говоров вообще не имею, если смотреть правде в глаза есть сотрудники, которые косячные, но их оставили. Я стала выяснять причину моего увольнения, объективного ответа мне дали. Информационного уведомления о сокращении не предоставили. Мне предлагают уволиться по согласию сторон. Что май я доработаю, и мне оплатят средний за июнь и не отгуленный отпуск. С этим я не согласна. Приказа на увольнение пока нет, как и соглашения с их стороны. Подскажите пожалуйста как мне быть, тут я думаю, нарушение, ведь никому не выгодно меня сокращать. И руководитель беседует со мной только там, где нет камер. И каждый день жесткая моральная атака, что если я буду воевать, то мне хуже еще будет. Подскажите, как мне быть и как поступить в данной ситуации? Заранее благодарна, Дарья
Имеют ли права заставить написать увольнение по собственному желанию при сокращении штата?
Я работаю в ООО "АГРОТОРГ" (Пятёрочка) с мая 2015г на полной ставке и с ноября 2015 на 0,5 ставки по совместительству на той же должности. Заключала в отделе кадров 2 одинаковых договора. ЗП получаю отдельно за каждую ставку. С 01 мая 2016г. у нас сокращение штата. Всех, кто на совмещении, заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня 2-е несовершеннолетних детей. Законно ли это? Могут так просто увольнять, а не сокращать с компенсацией? Спасибо.
Беременную женщину хотят уволить под надуманным предлогом
Я являюсь сотрудником с основным местом работы с 2011года, работаю в крупной организации руководителем отдела персонала на 2 гипермаркета (общий штат 507 человек), узнала что беременная на 5 недели , сразу было сообщено моему начальству о данной ситуации , так же на мне до и после беременности было оформлено совмещение , его не сняли когда я сообщила о своём положении , так же подвергли меня в стрессовую ситуацию ( закрытие гипермаркета сокращение штата 146 человек)и вывод на работу в течении 7 дней подряд до 19:00-21:00( для того чтобы произвести с каждым беседу о сокращении) ( основной график 5\2 с 9:00-17:00), спустя 3 недели узнала что беременность прервалась на 6 недели ( как раз в тот период когда проводила беседы).
Так же каждый новый месяц навязывают непонятные обязанности ( должностной инструкции у меня нет с 2013 года )
Сегодня мне было сообщено о том что со мной хотят распрощаться , причина - слух о том что я кому то нагрубила ( доказательств нет )
На сколько правомерны действия моего работодателя и могу ли я подать на него в суд?
Как уволиться по сокращению штатов не дожидаясь когда закончится два месяца?
что можно сделать, если работодатель после подписания уведомления о сокращении не соглашается подписать заявление об увольнении по сокращению штатов до истечения срока двух месяцев?
Может ли работодатель не продлить трудовой договор с женщиной, находящейся в декретном отпуске?
Здравствуйте, меня зовут Наталья. Я являюсь научно-педагогическим работником, сейчас нахожусь в декретном отпуске (до 29.11.2016 г), мой трудовой договор заканчивается в мае этого года. Работодатель отказывается продлять его, ссылаясь на сокращение штата сотрудников. Правомерны ли действия работодателя в отношении меня? Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты при увольнении?
Стоит ли подписывать соглашение или требовать сокращения?
Ситуация в следующем. На предприятии идет процесс реорганизации путем присоединения (кредитная организация). Предложили уволиться по соглашению сторон. Я отказался. Сказал, чтоб увольняли по закону , в связи с сокращением штата. После этого, никаких предложений не поступало. Уведомление о сокращении я до сих пор не получил. При этом, последний день работы организации 6 мая. Подозреваю, что -то не ладное. Есть подозрения, что предложат написать доп соглашение о переводе в новую организацию и потом через небольшой промежуток времени сократят. Не хотелось бы терять компенсацию за неиспользованный отпуск + не понятно, как будет рассчитываться средняя заработная плата для выплаты компенсаций (исходя из заработка по месту работы в старой организации?). Стоит ли подписывать доп. соглашение или требовать сокращения и выплат исходя из отработанного времени в старой организации?
Не хотят сокращать, а хотят уволить, имеют ли право так сделать?
Добрый день!Сокращение штата в отделе, но хотят , чтобы я уволилась по собственному желанию, если не соглашусь переведут на официальный оклад, который очень маленкий. Имеют ли право так сделать? Заранее благодарю, Наталья!
Правомерно действие администрации и что можно предпринять, чтоб избежать необоснованного увольнения?
Здравствуйте !
Вопрос , моя жена педагог доп. музыкального образования фортепиано, ранее это была Школа искусств Аккорд сейчас её объединили с образовательной школой в Ясенево, у жены есть сейчас нагрузка примерно на 1.5 ставки , в будущем году у нее часть нагрузки хотят забрать и передать другому педагогу, хотя не замечаний не недовольства от учеников и родителей и педагогов нет , а её уволить по сокращению штатов , уже предъявили уведомление об увольнении через 2 месяце !
Правомерно действие Администрации ? И , что можно предпринять чтоб избежать увольнения
Евгений Тютченко
Есть ли у нас шанс быть восстановленными на работе?
Здравствуйте!
После коллективного заявления 3 сотрудников (из 5 структурного подразделения) нашего предприятия от 21.03.16 руководителю на хамское обращение и нарушения нашего непосредственного директора ,
нам в устной форме ,без ознакомления с приказом ,с вручением уведомления 7.04.16 было объявлено о сокращении штата ,
с указанием ,что вакантные должности ,соответствующие нашей квалификации отсутствуют.
Директору при этом был объявлен выговор.
В связи с этим имеем ли мы право обращаться в суд и трудовую инспекцию ,т.к.считаем что это способ расправы с посмевшими жаловаться на своего директора (остальных 2 не подписавших заявления не сократили )? и есть ли у нас шанс быть восстановленными на работе ?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы