Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Какие мои действия, если предлагают написать заявление на увольнение?
у нас на работе происходит сокращение штата мне предлагают написать заявление по собственному или ниже стоящую должность. мои действия
Компенсация в связи с сокращением штата
Добрый день! Была трудоустроина по срочному договору. Проработала пять лет, сообщили о сокращении. Сказали, что поскольку договор срочный, компенсации в связи с сокращением не будет. Предложили два варианта записи в трудовой, либо по собственному либо по окончанию действия проекта. К сожалению выбрала по собственному. Трудовые отношения прекратили, трудовую книжку выдали. Мои коллеги, на аналогичном договоре, которые работали в других городах были не согласны уходить на таких условиях и объявили о своём решении подавать в суд. Работодатель после некоторого периода споров, согласился выплатить по три оклада компенсации, до судебных разбирательств. Уточните, пожалуйста, есть ли у меня сейчас шансы получить компенсацию? Последний рабочий день был 30.04.16, прошло не так много времени.
Хотят уволить в связи с сокращением штата по соглашению сторон
Добрый день, у меня сейчас сложная ситуация, связанная с работой. Неделю назад наш руководитель сказал, что идет сокращение штата, и выбрана я. Хотя объяснительных и вы говоров вообще не имею, если смотреть правде в глаза есть сотрудники, которые косячные, но их оставили. Я стала выяснять причину моего увольнения, объективного ответа мне дали. Информационного уведомления о сокращении не предоставили. Мне предлагают уволиться по согласию сторон. Что май я доработаю, и мне оплатят средний за июнь и не отгуленный отпуск. С этим я не согласна. Приказа на увольнение пока нет, как и соглашения с их стороны. Подскажите пожалуйста как мне быть, тут я думаю, нарушение, ведь никому не выгодно меня сокращать. И руководитель беседует со мной только там, где нет камер. И каждый день жесткая моральная атака, что если я буду воевать, то мне хуже еще будет. Подскажите, как мне быть и как поступить в данной ситуации? Заранее благодарна, Дарья
Имеют ли права заставить написать увольнение по собственному желанию при сокращении штата?
Я работаю в ООО "АГРОТОРГ" (Пятёрочка) с мая 2015г на полной ставке и с ноября 2015 на 0,5 ставки по совместительству на той же должности. Заключала в отделе кадров 2 одинаковых договора. ЗП получаю отдельно за каждую ставку. С 01 мая 2016г. у нас сокращение штата. Всех, кто на совмещении, заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня 2-е несовершеннолетних детей. Законно ли это? Могут так просто увольнять, а не сокращать с компенсацией? Спасибо.
Беременную женщину хотят уволить под надуманным предлогом
Я являюсь сотрудником с основным местом работы с 2011года, работаю в крупной организации руководителем отдела персонала на 2 гипермаркета (общий штат 507 человек), узнала что беременная на 5 недели , сразу было сообщено моему начальству о данной ситуации , так же на мне до и после беременности было оформлено совмещение , его не сняли когда я сообщила о своём положении , так же подвергли меня в стрессовую ситуацию ( закрытие гипермаркета сокращение штата 146 человек)и вывод на работу в течении 7 дней подряд до 19:00-21:00( для того чтобы произвести с каждым беседу о сокращении) ( основной график 5\2 с 9:00-17:00), спустя 3 недели узнала что беременность прервалась на 6 недели ( как раз в тот период когда проводила беседы).
Так же каждый новый месяц навязывают непонятные обязанности ( должностной инструкции у меня нет с 2013 года )
Сегодня мне было сообщено о том что со мной хотят распрощаться , причина - слух о том что я кому то нагрубила ( доказательств нет )
На сколько правомерны действия моего работодателя и могу ли я подать на него в суд?
Как уволиться по сокращению штатов не дожидаясь когда закончится два месяца?
что можно сделать, если работодатель после подписания уведомления о сокращении не соглашается подписать заявление об увольнении по сокращению штатов до истечения срока двух месяцев?
Может ли работодатель не продлить трудовой договор с женщиной, находящейся в декретном отпуске?
Здравствуйте, меня зовут Наталья. Я являюсь научно-педагогическим работником, сейчас нахожусь в декретном отпуске (до 29.11.2016 г), мой трудовой договор заканчивается в мае этого года. Работодатель отказывается продлять его, ссылаясь на сокращение штата сотрудников. Правомерны ли действия работодателя в отношении меня? Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты при увольнении?
Стоит ли подписывать соглашение или требовать сокращения?
Ситуация в следующем. На предприятии идет процесс реорганизации путем присоединения (кредитная организация). Предложили уволиться по соглашению сторон. Я отказался. Сказал, чтоб увольняли по закону , в связи с сокращением штата. После этого, никаких предложений не поступало. Уведомление о сокращении я до сих пор не получил. При этом, последний день работы организации 6 мая. Подозреваю, что -то не ладное. Есть подозрения, что предложат написать доп соглашение о переводе в новую организацию и потом через небольшой промежуток времени сократят. Не хотелось бы терять компенсацию за неиспользованный отпуск + не понятно, как будет рассчитываться средняя заработная плата для выплаты компенсаций (исходя из заработка по месту работы в старой организации?). Стоит ли подписывать доп. соглашение или требовать сокращения и выплат исходя из отработанного времени в старой организации?
Не хотят сокращать, а хотят уволить, имеют ли право так сделать?
Добрый день!Сокращение штата в отделе, но хотят , чтобы я уволилась по собственному желанию, если не соглашусь переведут на официальный оклад, который очень маленкий. Имеют ли право так сделать? Заранее благодарю, Наталья!
Правомерно действие администрации и что можно предпринять, чтоб избежать необоснованного увольнения?
Здравствуйте !
Вопрос , моя жена педагог доп. музыкального образования фортепиано, ранее это была Школа искусств Аккорд сейчас её объединили с образовательной школой в Ясенево, у жены есть сейчас нагрузка примерно на 1.5 ставки , в будущем году у нее часть нагрузки хотят забрать и передать другому педагогу, хотя не замечаний не недовольства от учеников и родителей и педагогов нет , а её уволить по сокращению штатов , уже предъявили уведомление об увольнении через 2 месяце !
Правомерно действие Администрации ? И , что можно предпринять чтоб избежать увольнения
Евгений Тютченко
Есть ли у нас шанс быть восстановленными на работе?
Здравствуйте!
После коллективного заявления 3 сотрудников (из 5 структурного подразделения) нашего предприятия от 21.03.16 руководителю на хамское обращение и нарушения нашего непосредственного директора ,
нам в устной форме ,без ознакомления с приказом ,с вручением уведомления 7.04.16 было объявлено о сокращении штата ,
с указанием ,что вакантные должности ,соответствующие нашей квалификации отсутствуют.
Директору при этом был объявлен выговор.
В связи с этим имеем ли мы право обращаться в суд и трудовую инспекцию ,т.к.считаем что это способ расправы с посмевшими жаловаться на своего директора (остальных 2 не подписавших заявления не сократили )? и есть ли у нас шанс быть восстановленными на работе ?
Принуждение к увольнению по собственному желанию при сокращении штата
Принуждение к увольнению, не по статье сокращения или оформления статьи. По данной парадигме работает целое предприятие.
Никакие документы не подписаны, работа по трудовой книжке, договору.
Предполагалось увольнение по сокращению, в день расчёта отказались от данной формулировки и предложили уволиться по "собственному желанию".
Как оспорить увольнение по сокращению через суд?
В 2005 году все хоппер-дозаторные вертушки (спец, вагоны МПС) из ПМС передали в ВЧД-4 ст,Татарская.В ноябре 2015 провели сокращение штата в числе которых я оказался,имея диплом Тайгинского Техникума ж.д. транспорта специальность техник- механик вагонного хозяйства,а людей не имеющих образования,либо имеющих высшие но гомунитарное оставили потому что они местные.Решит ли суд оставить рабочие место за мной так как стаж у меня 23 года в данной профессии?
Могут ли сократить в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 2,5 года. Выходить на работу до 3 лет не планирую. На предприятии начата процедура сокращения штата (работаю в структуре РЖД), одну должность будут сокращать в моем отделе. У меня самая низкая ставка в отделе. Могут ли меня сократить? И могут ли сократить мою должность, так, что если я выйду на работу по окончании отпуска по уходу - меня уведомят о сокращении ставки, соответственно, распрощаются?
Как доработать остаток времени и не попасть на ежегодную переаттестацию?
Здравствуйте ! Я работник рудника предприятия Ресурсы Албазино , попал под сокращения штата , осталось даработать до 1 мая , имеет ли предприятие праводить атестацию ежегодную в этот периуд , если уже подписанны бумаги о маём сокращении сокращении ?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы